1樓：匿名使用者
根據你的陳述，這很可能可以評上10級，具體的要以鑑定機構的鑑定意見書為準。用人單位依法應當為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：
7個月工資，一次性工傷醫療補助金：1個月工資，一次性傷殘就業補助金：4個月工資，以上合計約12個月工資的賠償金。
本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如果您經濟比較困難，本律師可以幫助您申請法律援助。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
2樓：樂陽一生一世
你好，提供以下意見供你參考。
1、每個省份對工傷賠償的規定是不同的，相應的賠償標準也是不同的，所以在你沒有明確你所在省份的時候，沒人能夠完全正確的你。
2、工傷賠償包括好多個內容，因為個體情況不同，賠償金額也會有影響。比如同一種傷，在不同等級的醫院**，醫療費金額會有很大差異。
3、因為你的情況屬於工傷，建議到當地法律援助中心去諮詢，詳細瞭解相應的標準。
以上意見希望對你有所幫助。
左手中指第一節工傷斷了應該幾級,大概陪多少錢
3樓：匿名使用者
一、級別問題。
依據《勞動能力鑑定標準》
十級系列。一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。
依此條款定為工傷十級。
二、賠償問題。
包括：1、發生工傷**產生的醫療費用，住院期間的伙食費、交通費、護理費等；
2、因傷誤工期間的工資福利待遇不變（工資照常發放）；
3、一次性傷殘補助金，7個月本人工資；
4、如果解除勞動合同，一次性醫療補助金，7個月上年度當地社會平均工資；
5、如果解除勞動合同，一次性傷殘就業補助金，8個月工資。
第3項中的工資，是指受傷前12個月平均工資，不足12個月，取實際工作月數平均工資。
第5項中的工資，是指受傷前12個月平均工資或解除合同前12個月平均工資中取高者。
如單位為你繳納了工傷保險，則第1、3、4項由社保/醫保工傷待遇部門支付，其餘由單位支付。
如未繳納工傷保險，所有專案由單位支付。
4樓：小小蒲啊啊
你好，可判定為10傷殘。算上停工津貼，大概為5到7萬不等。
5樓：張娟律師
回答1、首先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，如果用人單位不按規定申請，則工傷職工或者其近親屬在1年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；
2、職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，該委員會設立在同級人力資源和社會保障局，60天內出結果，（結論作出之日起1年後，職工認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。）
中指斷了一小節，按照勞動法工傷能賠多少錢
6樓：匿名使用者
如果達到末節完全離斷程度，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「十級」「5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失」之規定，應評定為十級傷殘。
工傷職工鑑定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：朱木軍律師
提問你好我是工傷斷了，中脂和無名指各斷一節能賠多少錢回答如果認定為工傷的，認定後進行傷殘鑑定才能計算的呢，勞動者當等病情穩定以後，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關係的證明資料到當地的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例範圍之內進行應當賠償。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認。
提問如果是九級的話能賠多少錢。
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