1樓：創業者李孟
招聘一個seo人員，主要看你想讓他負責什麼樣的一部分。是網路seo整體。還是宣傳推廣人員、或者是**維護人員。
那麼我簡單說一些一個seo主管需要的條件。
發現客戶需求。進行和現實對比。看看企業在網際網路推廣中需要對接的部分。
當然這個招聘最好是做過相關行業。瞭解過使用者需求的優先。
2、能夠為**做出規劃。大概通過一段時間的瞭解或者讓他簡單瞭解20來分鐘企業或者公司。在根據公司的**體系制定（新站）**計劃。和（當前**）存在的問題。
3、能夠看懂網際網路一些**。有過網際網路資源的累積。說明他進入seo行業比較資深。
例如寫文章。曾經有多好成績。或者達到多少使用者購買了產品。
或者說某知名平臺上有資深。釋出資訊有權威性。一個seo人員。
在網際網路的技術和人脈、信用度等等累積也是必不可少的。
4、能夠幫助**分析問題。而且通過統計工具 或者其他站長工具可以觀察資料。進行提升**流量和轉化率目的。
所以不要看一個人做**排名多好。重要的是能夠使其**產生流量。而且**上還有訂單量才是核心。
5、能夠熟悉seo系列工作流程和網路推廣流程。然後能夠在公司發展後期。需要發展壯大。擴充seo團隊能夠帶領團隊做更大業績。畢竟一個人能耐有限。
2樓：99此物最相思
第一，先考察基本能力，對一些基本概念和常識的瞭解。
第二，看下他以前做過的案例，結合他的案例進行提問。
第三，考察有深度點的問題，最好拿出一個或者幾個具體的**讓他分析，seo最重要的還是實戰。
第四，看下人員的綜合素質，比較對未來的規劃，有沒有清晰的目標，是否喜歡這個行業（不是真正喜愛這個職業的人很難做的久），做事是否踏實等等方面。
3樓：訊領
高手一般不會出來求職的。
普通的，沒啥用。
找不到高手，建議外包，更省心。
如何找高手？看運氣。
4樓：匿名使用者
這個真不好弄。同問，頂你。
seo專員是什麼
5樓：暴走愛影視
seo專員是對從事seo中層工作人員的職稱，對**的整體架構有自己的一套優化方案，通過優化能使**的排名和流量都得到提升的一項技術。
6樓：匿名使用者
其實外鏈到底是不是真的很好，更多還是要看一下是否已經被收錄。如果能夠保證每次的外鏈都收錄，而且seo優化排名有所提升，那麼基本上都是有效的外鏈。
7樓：網友
seo專員做的還是比較少的，基本上工作還是文章，外鏈友聯，大的方面都是別人定的，你負責執行就可以了。
8樓：匿名使用者
是維護**排名的，發外鏈，維護**內容，起價2000
9樓：蘇放飛
技術量不高 需要堅持型人才。
seo專員這個職業是做什麼的，需要怎麼做？ 100
10樓：迷亂v天空
包含很多，比如小米就是採用了seo的手段飢餓營銷。
11樓：網友
高階seo專員一天的工作流程。
seo專員的崗位職責
面試seo優化，一般會問那些問題？
12樓：網友
seo面試技巧，常見問題及答案[附整理文件]
13樓：匿名使用者
那有這麼多，一般就問幾個簡單點的，如果有做過的**最好，沒有給現有**，診斷下就好，當然，我這裡是企業，競爭小，要求不那麼高的。
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