1樓：他丨她說
可以扣工資的法律規定：
勞動部的《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如果單位違反了勞動法的規定，勞動者可以通過以下方式維權：
1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴。
2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政複議或向當地人民法院提起訴訟。
4）如果遇到一些複雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞**、法律援助中心等部門尋求幫助。
工作中的罰款合法嗎？有什麼法律依據？
2樓：不爽的爽朗菌
工作中的罰款也是合法的，但是需要具體情況具體分析。法律依據就是，根據勞動合同法及其司法解釋，如果用人單位對於完成工作有明確要求，就要按照要求來，應該遵守工作中的規定。
3樓：尐邦
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
中華人民共和國勞動法》相關規定如下：1、第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。他不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。
違反治安管理處罰法，由公安局依治安處罰法規定的程式即可執行。違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理的具體規定程式作出決定即可執行。
公司無權罰款的，親親。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
4樓：巨集盛巨集盛
這些罰款有些是比較合法的。法律依據就是再做出一些錯誤的行為或者違反公司規定的時候，而且做出了傷害公司利益的事情，那麼這種情況是可以罰款的。
5樓：帳號已登出
不太合法的，因為在工作中只要不是有太大的問題，是不應該罰款的。勞動法也是有著明確的規定的，只要沒有影響公司的利益，公司是不可以隨便罰款的。
6樓：王祿
有一些是合法的，有一些是不合法的，這個得根據性質來看的。可以依據勞動法來看的，勞動法對於員工罰款是有著一個明確的規定的，造成太大的損失是非常合理的，不大的損失是不合理的。
7樓：依依很美的
如果金額特別巨大，那就是不合法的這種行為，已經嚴重的侵犯了勞動者的合法權利，是可以向相關部門進行投訴的，中國的勞動法就有著明確的規定。
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