1樓：北京朗山律師事務所
樓主你好！《職工帶薪年休假條例》規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
因此，如果您及呢喃累計病假已經達到4個月以上，則不能享受今年的年休假了。明年的年休假需要根據明年您的具體情況來確定。
2樓：星辰跌入夢境
年休假與其他休假有什麼關係。
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。
據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。
職工帶薪年休假條例》第四條有規定，請假超過4個月，不享受當年的年休假。
3樓：匿名使用者
病假和事假是兩個概念，病假按照病假相關規定開資。
請了兩個月病假第二年沒有年休了，這符合法律規定嗎?
請了兩個月的病假是否還可以休年假
病假頭一年休月,第二年又休工資怎麼算
簡簡單單 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上的，在本單位工作...
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