1樓：允晴嵐
你好！你可以主張一下權利：
1、自用工之日就應該錢合同，不籤要給雙倍工資。
2、不交社保，你不僅可以解除勞動合同，而且可以要求用人單位支付經濟補償金。
3，何用履行地的仲裁委員會也有管轄權，只要在你上班的地，申請仲裁就可以。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2樓：杭州刑事律師
勞動合同法規定，用人單位應當自用工之日起於勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起一個月未滿一年未與勞動者籤勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。
勞動仲裁法規定，因履行勞動合同發生糾紛的，由用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委管轄。
可以到註冊的工商局查的。
3樓：逍遙俠是我
本市註冊的企業有全名就可以到工商局查詢，查詢後到註冊地的勞動仲裁部門申請仲裁，如果不是本市企業，可以到市仲裁申請。
急急急：一個關於勞動法的法律問題，請高手進！
4樓：韓飛律師
1、到發工資的時候不支付你工資，就屬於拖欠工資行為！
2、這期間你提供勞動了，當然要支付你工資；工資按實際出勤或工作時間計算。加班按勞動法規定，如有打卡記錄證明，則容易對加班進行認定。
月份另外13天上班了嗎？如果正常上班了，需要支付你加班費！平時按150%的標準支付工資，週末按200%的標準支付加班費；
4、可以直接申請勞動仲裁！
5樓：匿名使用者
1、在試用期內的，單位可以解除合同。過了試用期的，用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。公司突然辭退你，違反了勞動合同法的規定。
2、在勞動合同中約定了培訓期的，單位要支付工資。在合同約定的起始日前參加培訓的，單位要支付生活補貼，各地的標準不一樣，一般為當地最低工資的60%。如果提起勞動爭議仲裁，你必須要提供證據，足以證明你何時參加培訓、何時結束，否則你的訴求很難獲得支援。
3、勞動法規定每天工作8小時，超過的時間都屬於加班，平日加班日工資的150%，休息日加班按200%，國定假日加班按300%計算加班工資。
4、你應該到勞動局申請仲裁，最起碼月工資和加班工資要拿回來，你的勝算何時滿大的。
6樓：楓流葉
1.如果企業沒有正規原因而沒有給於你支付工薪。那就是拖欠工資。（這裡，我暫且相信你所犯的錯誤是失誤，並且沒給用人單位做成資源上巨大損失）
2，可以。在最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三中第四條，正好說明這個問題。證據，可以有證人，打卡記錄，工資條。培訓公告，勞動合同等。
3，加班費是加班時間*小時工資。至於加班時間，就是你一天當勞動總小時數減去八小時。小時工資就是你月基本工資除於21.
75再除於8。另外，你合同上約定的工資數（1300）夠竟是基本工資，還是你每個月實際到手的工資？這點要說明。
如果是，基本工資的話，那麼你的小時工資就是1300/
如果是你每月實際到手的工資的話，那麼你的基本工資就要應該是當地最低工資標準，因此，那麼你的小時公資就是：當地最低工資標準/。
4，就這樣了。你這個情況可以去勞動局申請勞動爭議。具體可以去諮詢清楚。
7樓：戶伯狼
仲裁，算拖欠工資。如果有證據，你可以拿回工資。你還可以要注意到25%的拖欠工作補償金。
加班工資你是拿不到的。作為一個公司，他們不傻，他們不會讓你拿到能證明你加班的證據的。
我自己就和單位打過官司。不管仲裁還是法院，都是講證據的。
8樓：乳酪仙女
公司應按實際出勤給予薪酬。
9樓：廣州民商律師
廣州民商律師團答覆：
首先，公司應在你辦理離職當天一次性支付你的工資，因此可以認定為單位拖欠你工資；
其次，雖然單位是8月份才開開張，但你在培訓期間的工資單位也應照常支付；你要提供你單位在這個單位培訓的相關書面材料或者證人；
其三，你如果屬於標準工作時的話，你可以主張加班費的工資，加班工資一般按照你的實際收入來計算，如果你每個月的實際工資就是約定的1300，那麼就按照這個算；
最後，你的案件屬於勞動爭議，須先通過勞動仲裁，不能直接向法院起訴。
10樓：
這麼個問題都懸賞50分啊。
1、算拖欠。但是不是無故拖欠不能確定，因為不知道公司是不是有合法的原因。
2、常規來說培訓期間應該支付工資，關鍵看培訓前有沒有簽訂勞動合同。有勞動合同並且培訓期間涵蓋在合同期限內肯定要發工資。但是如果簽了單獨的培訓合同，在合同中約定培訓是作為招用人員之前的考察學習期可以不發工資的話，就不用支付工資。
3、加班費就是用加班小時乘以小時工資。小時工資等於1300元/月除以天（每月法定標準工作天數）再除以每天8小時。
4、拖欠的工資可以直接向當地人民法院申請支付令，但是單位提出異議支付令就不靈了。所以還是直接申請勞動仲裁吧。直接起訴法院不受理，仲裁是前置程式，必須的。
勞動法律問題，求解答
11樓：匿名使用者
臨時有事請假，用人單位可以不批。勞動者沒有按程式辭職，而是直接離職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即可以扣除一定的費用。
有懂勞動法的嗎，進來幫我一下，非常非常感謝~~~
12樓：網友
1、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、因此，用人單位不支付加班工資報酬，除支付全額工資外，還需支付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
13樓：王現輝律師
法律規定不允許用人單位收取職工的保證金或押金。但你的情況並非與用人單位直接簽訂的合同。因此不屬於勞動法調整的範疇。應當按一般的民事關係處理，按合同約定處理。
我想問一個關於勞動法的問題，希望大家能幫幫我 5
14樓：朱月平律師
1，你所說的情況屬於調換崗位，調換崗位屬於變更勞動合同，公司必須先與你協商，而後需要雙方在變更的合同上簽字蓋章，才是合法有效的2，你可以申請仲裁，1）就說公司不履行勞動合同，要求公司履行合同義務，如果公司拒不履行合同義務，依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）也可以以公司違約為由，與公司解除勞動合同，向公司要補償金。
另外，公司有無其他違法行為？如不交五險，試用期約定超過法定時間等等，權利是靠爭取的。
15樓：love晨曦
申請勞動仲裁要很久的。
16樓：網友
你勞動合同上的「工作內容」一欄寫的是什麼？
17樓：做一個有趣的中國男人
首先，看你跟公司簽訂勞動合同中是如何約定工作崗位的；
其次，如果有約定，你可以拒絕調崗，如果沒有約定，這是公司有權調整。
18樓：
你已經離職，所以申請勞動仲裁已經沒有太大的意義了。如果你還在職，那麼你申請勞動仲裁還可以要求單位恢復工作崗位。
關於勞動法的問題？知道的大俠幫幫忙。
19樓：聯拓律師事務所
勞動法規定，試用期內提前三天，非試用期內提前三十天，以書面形式通知用人單位，即可辭職。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
根據以上條款，如果你已經履行了提前告知，那麼公司是沒有權利不讓你離開的。 是否招到人是公司的事情，你只需要履行提前三十天書面通知公司的義務就可以了。
20樓：匿名使用者
你提前一個月書面申請離職就可以走了，但是最好有個部門領導的批示，自己也要留底一份，一個月到了直接走人，公司工資不發你可以憑這個離職申請單申請仲裁。
21樓：
網友你好：
依照法律規定，勞動者只需提前一個月以書面方式提出解除勞動合同的要求即可。你的辭職要求只要符合上述法律規定即告有效。用人單位的做法是違法的。
關於勞動法的問題 請大家指教 謝謝
22樓：匿名使用者
你說的租賃協議是指車，如果是簽了租賃協議，則意味著你們是一種租賃關係，公司付的就是租金，而不包括租你的人。
如果是簽了租賃協議，同時又簽訂了勞動合同，則意味著車的租賃付租金，而你的人是與公司建立了勞動合同關係，公司此時要付工資給你。如果是沒有籤勞動合同，是可以主張雙倍工資的賠償。
從目前你的情況來看，你是可以主張雙倍工資的賠償。前提是這個公司每月按時發放工資給你，而不是單純的支付租金給你。
希望你滿意。
23樓：小狼孩加油
可以，你如果要想對自己有利，你可以主張工資的雙倍賠償。對於你的車，因為公司之前付給你的是工資，而不包括車的費用，因為沒有籤租賃協議，你可以憑不當得利這點要求公司支付你汽車的使用費。因為汽車在使用過程中，他都會有不同程度的磨損，所以你可以再主張汽車的使用費。
另外，勞動問題應該先去勞動仲裁委申請仲裁，勞動仲裁不收取費用，所以你可以去當地勞動仲裁委申請仲裁。因為你們沒有籤勞動合同所以你最好收集一些能夠證明你是他們員工的證據，比如工資條、工服、工作證、一些認證等等最好不過。
24樓：匿名使用者
雙倍賠償不太可能，除非你有足夠的證據證明你是公司的職工而不是租賃關係。
25樓：匿名使用者
你好；你們不是勞動關係，是租賃關係。沒有合同可以隨時解除合同沒有賠償。
縱橫法律網 徐志遠律師。
26樓：匿名使用者
「勞動合同」與「租賃協議」在性質上不同。沒簽訂任何東西時要看是否有勞動關係，有勞動關係沒簽訂合同的才有雙倍工資賠償。
請教一下關於個人的問題,謝謝，請教一下關於個人的一個問題,謝謝
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