怎麼看待領導要你無償帶新人這件事？

1樓：天藍

現代職場中，領導讓老員工帶新人，很多職場人都會遇到這樣的情況，那麼我們應該如何正確地看待這件事情呢？

一、平時工作比較認真，領匯出於信任

可能是公司人手不夠，新招了人需要培訓，而你在公司呆的時間比較長，平時又比較有責任心，領導對你的工作能力也比較認可，所以把新人交給你來帶。相信付出總有回報，儘管現在是無償來帶，但換一個角度也可以看成是領導對自己的信任，相信在不久的將來，也會給你升職加薪。

二、認識到每個人都是從新手過來

職場新人新到一個單位，對公司還很陌生，這個時候如果你去帶帶他，幫助一下，新人會對你產生熟悉感和認同感。人和人之間都是以心換心，你把他帶出來，不但樹立了自己的威信，而且以後自己工作忙不過來的時候，你這個師傅都可以分配工作去給新人做，而新人對你絕對是忠心耿耿地做好。無論如何，不要等人家也成了老員工的時候，反過來覺得你這個人不靠譜啊。

總之，不用多想，好好帶新人吧，這也是一種職業素養。但也不能全部大包大攬，什麼都代勞。工作中該介紹的業務給新人介紹，該分配給新人的工作讓他去做，不會的教一遍，再不會首先讓對方自己思考，然後再加以點撥。

始終記住自己才是主角，該教的教，不該教的不教，這個度自己把握哦！

2樓：人間解憂人

其實可以從正反兩個方面來看待這個問題，從好的一點來看，領導可能是為了想鍛鍊你的能力，當你在帶新人的時候，自己的能力也在進一步的去提升，而且會比新人進度更快一些。當你在帶新人的過程中遇到一些問題的時候，就能在解決這些問題的同時，去領會領導對你的期盼，而當你慢慢成長起來的時候，就會發現在帶新人的同時其實就是為了你自己在做榜樣，這些都是對本身有好處的事情。

當然從壞的一點來看，或許領導就是想用你去發揚新人的精神，能夠讓你去為他做一些負面的事情，即使新人會有些怨言，也只會針對你來散發，而不會去埋怨自己的領導，甚至也會覺得你的一些待人方式會有衝突的地方，這些都可能是領導會想到的事情，但是從無償這一點來看，說明領導只是想利用你去做這樣的一件事情，而並非對你有任何的看好，又或者是不會為你根本去著想，只會覺得想要看到最終的結果，這些都是公司最本質的思想，也是我們經常會看到的治理方針。

3樓：擁有春天的城堡

既然是領導交給你任務，你就要認真去對待，工作的時候不要帶有抱怨，也可能這是領導考驗你的一種考察方式，通過事先說好的無償帶新人來觀察你的表現，從而決定你是否可以勝任更高的職位，你一定要表現得沉住氣，去克服心裡的防禦，也可能這次帶領好新人也會對你以後的工作起到更大的作用，讓新人對你有一個好的印象，在工作中得心應手自然也是歸功於你，領導更會器重於你，讓你完成利益更高的任務。

領導在看你的心理素質如何，也可能事先說無償，等新人正式上班以後會一分不少地把提成加到你的業績中，所以你不要有沉重的心理負擔，現在的交易說白了都是經濟往來，既然作為領導，他肯定會明白這個通俗的道理，你只管按領導說的去做就好了。