1樓:娜洋精彩
可以登報紙還可以通過電視臺廣播都可以找人,還有就是可以通過派出所找人,或者找以前他聯絡過的人打聽打聽,現在朋友圈力量也是可以幫你找人得。
怎麼尋找失去聯絡的朋友?
2樓:迷蹤貓
到派出所去報案,通過聯網系統查詢失蹤人口。
如果想找一個失去聯絡很久的人,該怎麼找?
3樓:匿名使用者
先找你們都認識的朋友。不管是不是朋友認識就行。
怎樣尋找失去聯絡的朋友?
4樓:受勃
與老朋友失去聯絡太容易了,尤其是因為搬家或因為追求不同興趣愛好而失去聯絡的。幸運的是,網路可以方便我們很快的與老朋友取得聯絡。其中方法有很多種,你可以從中選擇最適合的。
首先,你可以嘗試這種最簡單的辦法,即,用搜尋引擎搜尋。大多數人的資料會出現在谷歌或雅虎搜尋引擎上面,你可以從中知道朋友的郵箱地址,甚至可以知道朋友的**號碼。如果搜尋引擎不起作用,可以直接白頁查詢。
如果你的朋友有一列的號碼,將會出現在此**上。你也可以用郵箱查詢,但是這個不全面,你可能就沒有那麼幸運了。
社會**也越來越流行了,人們用他們來保持朋友間聯絡或者重新與失去聯絡的朋友們取得聯絡。這些**允許使用者增加詳細資訊,例如哪個學校的。你可以輸入你以前中學學校名字來檢視那些人的資料出現在這個**上面的,這個可以幫助你同時找到很多的人,你可以與你正在尋找的人取得聯絡,也可以找到一些老朋友。
5樓:帳號已登出
哎,尋找失去的朋友的呃方法很多哎可以通過啊朋友啊,認識的朋友和他原來見過面的人。去聯絡也可以呢,唉,交當地的110派出所去聯絡,讓他們去查詢一下正常的。就可以找到了。
6樓:情感導師孫曄
1、向其他好友詢問你想要找到的朋友的情況,找到後讓其他好友將該朋友的個人名片在微信上推薦給自己,然後進行新增即可;2、可以使用關聯通訊錄的方法。如果通訊錄中有此人的手機號碼則在微信上直接使用**號碼新增好友即可;3、可以通過查詢同學群和同事群找到此人後進行新增。
7樓:網友
這個就不好找了,比較失聯好久了,只能你自己想辦法聯絡了,如果在一個城市就好點,如果離得遠,還是打消這個念頭吧,太難找了。
8樓:所隨
如果知道大概地址,可以直接去尋訪,如果什麼都不知道,那就求助**,提供你知道的所有資訊,讓他們幫忙找尋。
9樓:匿名使用者
首先先看看平時和他走得近的人能不能找到,再次去他原來的家附近問問以前的鄰居,最後實在沒辦法可以登報找尋。
10樓:小龍
找好朋友幫忙問就可以。
11樓:在東嶽廟放風箏的銀木
1、通過熟人與熟人之間的打聽。
這是一條很快的路,但考驗的確實你平時的人員,和老同學之間的關係,還要去顧忌男女之間的猜忌,所以更要把握尺度才能到達自己想要的那種結果。
很多都是隻有實名制的**,搜尋認識的名字,鎖定一下使用者的住址,推算一下年齡,這個人是不是要找到的那個人,大致結果也就出來了。
3、找相關群。
不管曾經上的是什麼學校,還是在什麼單位工作過,在找曾經的朋友和同學,更有跟多人在網上建立起了組織,可以通過學校名字,小區名字或者年份等資訊,搜尋使用者群,早晚會有收穫的。
4、社交應用推薦的可能認識的人。
不少社交應用早就有了推薦可能認識的人的功能,曾經的同學,是否是一個年級,一個班,是否與曾有共同好友,等等資訊,都是可以找得回來的。
把年齡段設定的和自己的年齡差不多,性別,以前住在**,等等類似的資訊去找,雖然如大海撈針,但是真的很有效果,畢竟大家都在用社交工具。
如何在網上尋找失去聯絡的親人
12樓:孟孟情話
回答親,如果我的解答對您有所幫助,還請給個贊(在左下角進行評價哦),期待您的贊,您的舉手之勞對我很重要,您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意,可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康,心情愉快!
13樓:匿名使用者
怎樣可以在網上找到自己事情十年聯絡的親人。
如果同學失去聯絡了,想找到他要怎麼才能聯絡的上呢
朋友,如果是很久以前就失去聯絡了。那就上人人網,我就在人人網找到了一個失聯十多年的朋友 哀貝利 慢慢來嘍,一個一個找,找到一個同學就問他有沒有其他同學的 或是上網查qq校友 追問 但是好多同學已經失去聯絡,有的還在聯絡,問他 她 們其他的同學,都說不知道。哎!回答 畢業了,大家都在忙於自己的生活 一...
你們怎麼找的雙休工作,想找個雙休的工作好難
想要找雙休的工作的話,那你自己到單位裡面去問他有沒有上學唄,只不過雙休的工作的話比較不好找。可以在應聘工作的時候,我就看一下他們是雙休的工作還是餓一個月休4天的,一般工廠這些服務行業就是一個月休4天。白領這些一般都是雙休日。一般就是通過人才市場或者是網上來找一下,大部分都是雙休的情況。該也不難找到的...
你好,總想找個好的人力專業的,怎麼才能找到?
你需要做所謂的實際人力的是什麼樣的?除了招聘模組外,是否還需要會薪酬 績效 培訓等。如果公司規模小,建議放低要求,會招聘 簡單的薪資核算 員工基本制度的建立就可以了。小公司不建議強行推績效。隨著分工的細化,全能的hr很少,如果有,也很貴。建議可以多考慮當年的hrq群和外地hrq群 圍脖 影響力較大的...