1樓：哼哼娛樂八卦
很多人在被要求轉崗時都會選擇離職，這是為什麼？
對於在職場中的上班族來說，每日的工作壓力都是非常大的。而且也會不由自主地給自己一些心理壓力，由於在職場中成功的人許多，自身會不自覺總和這群人進行對比。並且在日常中一般都會有一些不公平的福利待遇，老總也會更加重視優秀的人才。
因此在職場中難免會出現一些爾虞我詐的情況，還會和同事間產生市場競爭。這是非常正常一種狀況。而現在社會一般來說都會有一種弱肉強食，優勝劣汰的規律，這一規律在職場中是同樣適用的。
因此你假如不夠優秀得話，就非常容易被取代。因此很多公司也會根據每一個人的能力而選擇進行一些職位的激發。也會根據每一個人的績效考核挑選出更合適職位的人才，因而會有一些人被裁人或是轉崗。
大家經常會看到的一些狀況就是被轉崗的工作人員都會選擇辭職。其實這是因為被領導幹部降崗是壓垮駱駝的最後一根稻草，許多的上班族本身的壓力早已特別大了，當這些工作壓力達到一個巔峰時，就很容易產生不均衡的感覺了。在這個時候假如被領導轉崗，會徹底消除職工的積極性，而且也會使職工一瞬間對自身失去信心。
以後職工就會覺得自己在日常上沒有任何發展前景了。同時也會對自身造成十分猜疑的態度，這時候職工一般都選擇辭職。由於職工的心裡已經很委屈了，心理壓力也非常大，並且也想要給自己的情緒放個假所以才會作出離職的確定。
總的來說，往往一些職工被轉崗之後挑選辭職，這是一種必然的挑選。因為很多職場人士都是非常脆弱的，並且成年人的崩潰就在一瞬間。
2樓：晴天在哈佛
因為很多一些公司在面臨。一些新的崗位和部門的出現，那這些崗位和部門肯定要有人代替上，但是對於有些人來說的話，要麼就是技術不行，要麼就是比較排斥，所以就會選擇離職。
3樓：清秋雲奕
可能是轉崗後的崗位並不能讓自己滿意，而且在地方呆久了之後會感到無聊。
你有突然被轉崗的經歷嗎？轉崗是好事嗎？
4樓：崑山
一些初入職場的新人可能在一個崗位上工作一段時間之後突然會被派到其他崗位，就我個人而言我覺得轉崗並不是一件好事，但如果能換一個自己喜歡或者更有挑戰性的工作上去也未嘗是件壞事。
我大學剛畢業進了一家網路科技公司，當時進公司選擇的職業是**，就是在網上去收集一些資訊已經一些資訊的釋出，這是一件比較輕鬆的工作，也並不是我多喜歡和擅長的工作，我並沒有什麼經驗。
我們這個工作給公司所帶來的業績是微乎其微的。我們是一個新成立的部門，也就三個月左右，作為老闆一開始是很看好我們這個部門的，但是在這幾個月的運**況來看這個部門給公司帶來的利益是很少的。我們部門有十多位同事，大家都拿著幾千塊錢的工資卻給公司帶來不了一點點的價值，在這個崗位上工作了三個月左右我們這個部門就被解散了。
很幸運的是我沒有被辭退，我們所有同事集體轉崗。我們被併入了建材銷售部，在這個部門沒有業績最終是會被淘汰的。工作了大概兩個月左右我自己主動離職了，因為我覺得我自己並不喜歡這份銷售工作，它給我帶來的壓力很大，而且我覺得我的個人能力也達不到工作的要求，所以這次轉崗對我來說是很痛苦的一件事，我猶豫再三最後主動離職了。
對一些職場新人來說，如果我們的工作可替代性很強並且我們從中學到的東西很少，那我們在這個崗位上也發揮不了多大的價值，除非我們能力很強，我們能給公司帶來很大的利益，不然我覺得這樣的工作並不值得我們留戀。
當然轉崗也並不是都是不好的事。
如果有些崗位並不適合你，領導根據你的能力把你分配到其他的崗位上去，可能更加有利於你的發展。在一個新的崗位上如果能夠找到自己的定位和努力的方向，通過自己的奮鬥也是可以實現質的跨越的。不管我們在什麼崗位上我們一定要做好自己的本職工作，最好做一個熱愛工作積極向上的人。
如果還沒有工作的話，最好根據自己的喜好去找一份自己喜歡的工作，一開始的工資並不一定很高，但如果是自己真心喜歡的並且有發展前景的工作，一定要腳踏實地去積累經驗和能力，讓自己成為這個行業裡的佼佼者。行行出狀元，在一個行業裡深耕下去應該會有一個不錯的收穫。
5樓：小虎
你有突然被轉崗的經歷嗎？轉崗是好事嗎？
這個問題我是有發言權的，我現在的這家企業是私企，老闆對員工也不是那麼尊重，往往是打著培養全才通才的旗號，沒有任何事先的協商，他想讓你轉崗就轉崗了，還美其名曰培養你的綜合能力，老闆的想法實際上我也知道，有的時候是因為階段性的經營效益不好，他希望通過這種方式來逼員工走。也確實通過這一招，讓很多員工主動提出了辭職，少花了好多賠償費、經濟補償金。
但說老實話，我畢竟有過hr的從業經歷，老闆這招用在我身上不靈光。像老闆這種不與你協商就給你轉崗的做法，實際上是不合法的，但是呢如果換一個崗可以拓展一些自己的職業經歷，如果我能接受我就做，如果我不能接受，那我會跟企業明確說明我不接受。
像我在這個企業，從hr轉到行政、再轉到監察、風控崗，然後轉到收款、法務。可以說除了需要專業技能的一些崗位，基本上的一些職能部門我都呆過了。
從某種角度上來說只要自己的學習能力足夠，雖然企業沒有提供培訓的機會，但轉崗未必是一件壞事。
6樓：高傲公子
如果遇到突然被調崗，可要小心注意了。
調崗的原因有有很多種，概括起來最常見的就是升職調崗和降薪調崗。
第一種調崗方式是因為領導發現你的能力更適合某個崗位，所以把你調到更適合的崗位上，這是看中一個員工能力的表現。如果真的升職調崗，一定要抓住機會。
第二種降薪調崗可就要小心了。這主要是因為覺得你能力不夠，不想用你了，但是又不願意直接辭退你，因為直接辭退你需要支付補償金；所以就給你調崗到一個不好的崗位，甚至給你降薪，還要加大你的工作量，目的就是讓你主動離職。你主動離職，公司會省下一大筆補償金，你若不離職，公司就想方設法的加大你的工作量，給你設定更多的難度，找更多的麻煩，目的就是逼你走。
當然，遇到降薪調崗，目的是逼你離職，你可以收集領導比你辭職的證據，然後去勞動局投訴，這樣就可以拿到補償金走人了。總之，這種情況下，不要妥協就對了。
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