1樓：和樂蕊
國家領導人都向年輕化發展了，所以在職場上遇到比自己年輕的上司也不是件什麼特別的事情。關鍵還是擺好心態，做好工作，服務好上級，爭取升職加薪的機會。
比你年輕卻能坐上領導崗位，說明要麼有本事，要麼有關係，在這種情況下你都可以向對方學習啊。學習別人的優點，豐富自己的特點，把本職工作做好，實現躍遷。上司就是上司，不管他年齡如何，你都要注意處理好上司的關係。
一、盡全力做好工作。
不管你是哪一個崗位的員工，首要的都是把自己的本職工作做好，替上司分憂和創造業績。公司招人、領導用人都是為了完成任務，提高業績，受領導喜歡的人必定都是任務完成得好的人。
二、主動彙報工作。
作為上司，不僅關心任務的完成，更關心的是是否能夠按時、按質完成，非常害怕臨時出什麼漏子，這樣上級對他的管理水平的評價也會不好。因此，聰明的員工應該懂得隨時反饋工作進度，完成到**了，有什麼困難，能不能夠按時完成，這些要隨時向領導彙報，避免出現不可控的情況。
三、不在背後議論上司。
上司也有自己的私生活或者個性的缺點，員工最好不要在背後私議上司的私事或者缺點。背後說人壞話的事情，是個人都會反感，因此如果有什麼意見的話，可以當面和上司講，但不要在背後講。
2樓：藍天說生活
這個很正常，人家綜合能力強。
3樓：莫襖墳
有一個年齡比你小的上司是一種很尷尬的事情，有可能兩個人都會覺得彆扭。你自己的心裡會很不平衡，他年齡比我小，憑什麼他做我的上司。上司心裡肯定也會多想，下屬年紀比我大，會不會倚老賣老，不好駕馭。
這樣雙方都會有顧忌，如果不好好溝通，雙方很容易會因為不瞭解彼此，而產生誤會和衝突，這樣工作就沒法開展，關鍵是會影響整個團隊的氣氛。
一般來說，一個公司或者一個團隊，他的領導結構就像一個金字塔，一級一級，一層一層，從基層到管理層，按照正常的晉升方式，需要一步一個腳印，逐漸從基層到管理層。但不乏有能力突出者，或者是學歷比較高的，或者是家族企業中的家族子弟。這些精英分子，往往剛開始工作的時候，就成為了一個公司或者一個部門的主管。
這樣就造成了一種情況，下屬的年紀比上司大。
不管是下屬還是上司，這種情況下，需要積極溝通。上司需要自我介紹，以及自我展現，向下屬展示自己的能力以及個人魅力，積極籠絡下屬，安撫人心。而下屬也需要積極的向上司靠攏，瞭解他並支援他。
作為上司他肯定有他的特長。要調整自己的心態，尊重上司，支援上司。這樣整個團隊才能和諧穩定！
其實人與人之間的相處，關鍵是交心。這就涉及到一個人的學識和素養。人跟人之間相處關鍵是尊重。
如果是志同道合，則是朋友。如果不是志同道合，要保持基本的尊重。我想作為一個領導，對於下屬，特別是年紀比他大的下屬，尊重他是獲得人心最好的方法。
如何和年齡小的上司相處？
4樓：建築結構加固補強
要擺正心態，超越年齡的界限。
領導就是領導，無論他有多年輕，憑藉自己的能力走到了今天這個位置，一定是某些方面是你不能及的，所以對待他就要跟對待其他領導一樣，不能表現出一副「我走過的橋比你走過的路都多」的態度，這個時候要做到的只有四個字「尊重領導」。
2要以上司為中心。
年齡上的優勢是不可逆轉的，在哪都不能否認這一點，所以擁有一個年輕有為的領導是整個團隊中一個有形的資產，所以要擁護上司的看法和意見，你可以建議但不可以否認，相信一個合格的領導者會聽從一個過來人的建議的。
3要主動表現自己。
遇到自己拿手的專案要主動請纓，態度要誠懇、實事求是、低調但是要讓領導看到你的能力，用事實說話。讓領導對你產生一絲的「依賴感」，這樣他在日後的工作中就會更加放心的交給你更多重要的工作。
4某些方面要成為一個引導者。
領導年輕經歷的事就必然沒有你多，在很多事情上可能會向你請教，這個時候就是表現自己的時候了，千萬不能耍大牌、擺架子，表現出一副「你也有今天」、「來求我了吧」的樣子，要坦誠的跟領導講道理、擺事實。
5樓：靖瓊
你得聊他所愛，他感興趣的，你要試著去了解一些，然後可以和他說上話。
6樓：匿名使用者
忘記年齡差距的存在，因為他不是你的兒子，你們之間最主要的是人類社會的地位關係。工作中擺正位子吧。倚老賣老這是一種惡習，（這是我們這社會的普遍現象）。
但也別走反向極端了，在上級面前把自己弄得很謙卑，因為你們都是人，文明社會推崇平等。
無數發達國家，男人間不論年齡稱呼都是先生，而在中國往往聽到「小王，小張」。。有人會牽強地解釋為「情切」。我說這更多是人與人之間不夠平等的表現，比較一下人的權利，你就不難看出。
如果讓你做比自己年齡大的人的上司，你會不會跟對方好說話？
7樓：墨綠夜晚
相信對於很多人來說，職場中的一些事情都是值得我們去重視的。而我們在職場中和同事的關係也是一個很多人都在意的話題，那麼如果讓你做比自己年齡大的人的上司，你會不會跟對方說好話呢？
其實在職場中很多的事情都是需要我們去謹慎處理的，而且也有很多的事情都需要我們認真思考以後再決定。而我們如果作為公司中的上司，對於職場中的一些關係也是需要去理清思路的。而如果讓我做比自己年齡大的人的上司，我不會跟對方說好話。
因為我覺得作為一個上司和領導需要公私分明，不應該把一些年齡方面的問題當成衡量職業的標準。而即使是對方比我年齡大，在工作上的事情我依然是會公私分明的對待的，並不會因為他年齡大就和對方說好話。
其實對於很多人來說，這場中的一些事情都是需要我們去冷靜的處理的，而有一些人會因為自己的年齡比下屬的年齡大就不清楚該用什麼樣的態度對待自己的下屬。就是我覺得這種做法是完全沒有必要的，因為對於我們的下屬，應該公司方面也應該理性的對待工作中的一些問題和事情。沒有必要因為公司中的下屬比自己的年齡大，就對對方說好的話，這樣的做法只會讓下屬覺得特別難堪，也會讓下屬覺得非常尷尬。
因此我覺得如果讓我做比自己年齡大的人的上司，我是不會跟對方說好話的。
綜上所述，如果讓我做比自己年齡大的人的上司，我是不會跟對方說好話的，而且我也會就事論事，在工作中的事情是不會掉以輕心的，也不會因為他的年齡比我的大了就對他特殊對待。因為我覺得工作上的事情是需要嚴謹處理的，不應該去在意這些其他的東西，那麼你們認為呢？
8樓：喵喵休閒娛樂
作為一個企業一個部門的領導，應該是可以監管各個人群的。即使這個人年齡比我大，我也會正常的進行管理。
9樓：巨集盛巨集盛
我會區分相應的場合，因為畢竟對方比我的年齡大，所以我還是要對對方有最基本的尊重。
10樓：自己滴定
我肯定是會跟對方好好的說話，因為不管怎麼樣也要好好的尊重對方。
你喜歡年輕的領導嗎？你的領導年紀有多大？
11樓：知識小能手
每一個員工基本上都非常的喜歡年輕的領導，因為年輕的領導非常的注重自己的想法，所以這對員工來說也是非常的重要的。那麼就我個人也非常的喜歡年輕的領導，因為年輕的領導非常重視個人的意願，並且也不會去做一些強迫自己做的事情。就這樣的一個層面來說，年輕的領導更具有領導的才能，而且能夠在平時的生活當中去舉一反三。
那麼就這樣的一個領導來說，的確更容易受到員工的愛戴。
喜歡年輕的領導。
並且一個年輕的領導身上肯定是具有蓬勃的朝氣的，能夠讓員工感覺到這個領導是非常的熱愛生活。所以他看見這樣一個領導的時候，就會覺得特別的開心。那麼我自己的領導年紀也是十分的年輕的，就只有二三十歲。
並且對於這樣的一個領導來說，我自己也感覺到特別的敬佩，因為這個領導的確是非常樂觀的。並且在生活當中也是大大咧咧的態度，這樣的一個領導的確讓員工很難不愛
十分的人性化。
並且我們自己在遇到這樣一些領導的時候，通常也會覺得這樣的一些領導能夠給予我們非常大的幫助。在工作和生活當中，他們總是像朋友一樣對待我們，所以在遇到這樣一些領導的時候，我們就會覺得特別的開心。並且與這樣的一些領導相處的時候，就會覺得特別的輕鬆。
相比一些資深的領導來說，這樣的一些領導更加的通情達理，並且遇到事情的時候還容易商量，所以說我個人也是非常的慶幸，能夠遇到這樣的一個領導的。
每一個人在生活當中都會有不同的機遇，那麼我們在遇到這樣一些領導的時候，其實也是應該擺正自己的態度和位置的。因為這樣的一些領導雖然年輕，但是在工作當中，我們也需要去保持著尊敬的態度。
12樓：寄情以言
我喜歡，我領導才30歲。我很喜歡年輕的領導，因為他們能夠更快接受新的事物，我的領導才30歲，是青年才俊。
13樓：不爽的爽朗菌
我喜歡我年輕的領導。因為我覺得這樣的領導年輕有為。我的領導年紀是三十歲左右。
14樓：愛上我企鵝9啊
喜歡年輕的領導，因為我覺得年輕的領導會有創造力，我的領導在30歲左右。
15樓：網友
如果您上司的能力比您強的話，我覺得沒什麼，端正態度，虛心學習，不恥下問。李白的年紀比杜甫大很多，成就卻不如杜甫，但他跟杜甫還是好朋友，還向他請教過很多問題。如果您上司的能力不如您，您又覺得心裡難受，感覺事事不如意的話，完全可以離職，男人大丈夫能屈能伸，人生短短幾十年，沒有必要委屈自己。
16樓：網友
我現在也是一樣，而且我自認為，我在行業的認知比上司還多。不過吧，擺正心態，做好自己的事。我相信，上天是會給好人機會的。好好做好自己的工作吧。
17樓：斬肉大俠
如果你這個上司很有能力，那你就好好跟他混。如果他是個二百五，那我見意你跳槽。
18樓：獨孤求勝
羨慕，人家年紀輕輕就當啦領導！自己還是一事無成，感覺自己很是自卑，同樣是人為啥人家就事業有成！自己卻還是個小員工！自己幹啥都慢人一步，前途特別迷茫！
上級領導比你的年齡小，是一種什麼體驗？
19樓：然紫體壇
上司有兩個意思，一個是指人上司，另一個是指職位上司。就算不尊重上司他自己，也要尊重上司這個位置。座位是權力和秩序的象徵。
明朝的政治家張曾經說過：「你在**，尊敬你的國王是最重要的」，「尊敬你而不是奉承你是合理的。」。
你看，古代皇帝一個個換，帽子下面的人沒變。人們敲打崇拜的不是帽子下的人，而是帽子。在老闆看來，無論你有什麼理由，組織權利和公司秩序都必須牢牢維持。
上司比自己年輕，這局怎麼破？所以，帽子下的人是老是怪，甚至是無能都無所謂！上司表示無能不是下屬應該擔心的問題，是老闆的問題！
他的下屬呢？集體自殺是不可能的，承認比自己年輕的人能力比自己強並不可恥。如果年輕的上司每次講解任務，安排工作的時候都在說話，你的腦子裡就會塞滿「一個258萬負重的小男孩」，這份工作就做不成了，你的心情就會被帶到工作中來。
我在上一家公司，老闆是大學生，創業。我比他大三歲。我們是老鄉，都來自黑龍江，都在哈爾濱上大學，但是……他是老闆，我是他的朋友。
我覺得沒有什麼不能接受的。他是一個著名的80後創業明星，名叫戴志康。因為我比他大，所以一般叫他「智康」。
甚至連公司都比他年長，稱他為「老戴」。剛開始不明白，後來明白了，就是技術男尊重「位置」的一種方式。目前我公司有幾個同事，職位比較低，年齡比我大。
他們也叫我「明歌」。他們這麼說是因為**說我為明歌找了份工作。其實比自己小的上司，並不是需要特殊對待的外星人。
可以正常，可以正常交流。
有一個能力不如自己的上司是一種什麼體驗？
感覺什麼都不會，什麼都交給我們，在傳達命令的時候呢，也各種說不清，到時候出了問題都是各種下屬的錯，總之一切都不如人意。體驗就是對方說什麼你都覺得是錯的，然後會想一想原因為什麼對方可以是上司到底經歷了什麼。這樣的感覺其實不太好受，因為自己的能力無發展空間也沒有一個可以抒發的點，而且感覺自己的這個能力這...
有妹妹是怎樣一種體驗，有一個妹妹是怎樣一種體驗？
45度望天 就是一種很幸福的體驗，妹妹很可愛，很貼心。高中每天早上出門時，書包裡一定會有她剛打好的熱水。我有鼻炎，隨身必帶一包紙，溫度變化大的時候尤其嚴重。高二那年，剛入秋的時候突然冷的不行，操場上風不要命的刮，葉子不要錢的掉。我一邊昏昏沉沉的聽英語課一邊繼續折磨自己已經紅通通的鼻子。我還記得那節課...
有個愛挑你毛病的上司是怎樣一種體驗
呵呵，這可真說到我的痛處了，我就有一個這樣的經理，每天上班就跟折磨一樣，每個月就只有拿工資的時候才覺得開心一點。我那個經理是一個空降，他根本就不熟悉我的工作內容，但是呢，他卻沒有這樣的自知之明，基本上每天都會發表一些自己的意見，弄得像自己很懂的樣子。而且，他的花樣特別說，我除了每天需要做的工作之外，...