1樓：網友
在公司上班員工吃飯得不到保障，飯堂的飯菜太差，可以找公司工會解決。
如果沒有工會可以直接找領導，公司飯堂是供大家就餐的地方，好壞大家都知道，領導肯定也知道，公司人員一起反應就可以了。
2樓：一文壹心
如果是包吃住的話，可以找後勤保障負責人投訴，直接寫信投意見箱，膽大點找老闆。可根據勞動合同提出訴求。
如果是質量有問題，可以向食藥局投訴舉報。至於伙食差，食藥局不管的。
如果純粹嫌棄伙食差，應該找工會提出訴求，工會出面與老闆協商。或找黨支部！
3樓：緊韌體諮詢顧問
這個投訴沒有用的，公司只管吃飽，不管吃好，如果想吃好，可以自己帶菜，如果公司伙食確實不行，那肯定這公司也好不到**去，可以選擇另謀高就。
4樓：倫薄
對不對？最基本的都保障不了的話，你覺得這公司可能這個領導就是有問題，所以我就勸你還是離開這個公司吧你在這公司打工你覺如果公會都不幫員工說話的話，我就勸你還是離開這個公司吧，對不對嗯？他那樣員工的那個飯都保障這個的話，要走公司的工會。
因為工會就是幫員工說話的對不員工吃飯得不到保障。找什麼人說真話這個。
5樓：prince飛機尾
如果單位涉嫌欺犯職工利益可以去地方勞動仲裁委申請仲裁，嚴重的可以取證去法院起訴。
6樓：曬太陽的番茄醬
如果在公司上班的員工在吃飯方面沒有得到保障，他們可以找以下人尋求幫助：
人力資源部門：人力資源部門負責制定公司政策和制度，包括員工福利方面的政策。員工可以聯絡人力資源部門詢問公司的福利政策，以確定是否有補貼餐費或其他相關福利。
直屬上級：員工可以向直屬上級反映餐費方面的問題，例如公司沒有提供食堂或沒有食堂補貼等。直屬上級可以提出建議並與公司管理層進行溝通，以改善員工的工作條件和福利。
職工代表：如果公司有職工代表，員工可以聯絡他們，向他們反映餐費問題，並尋求他們的幫助和支援。職工代表通常與公司管理層保持密切聯絡，可以在員工的利益上發揮積極作用。
工會：如果公司有工會，員工可以聯絡工會尋求則姿幫助。工會通常會代表員工與公司管理層進行談判，爭孫遲絕取更好的工作條件和福利待遇。
勞動監察部門：如果員工認為公司沒有按照法律規定提供餐費或相關福利，旦敬他們可以聯絡當地的勞動監察部門。勞動監察部門會進行調查，並採取必要的措施保護員工的權益。
總之，員工在尋求幫助時，應當選擇合適的途徑，並儘可能提供詳細的資訊和證據，以便有效地解決問題。同時，員工也應該了解自己的權利和義務，並積極維護自己的利益。
在，我90的問題得不到滿意的答案
有時候還是會有很專業的回答的！再說我也感覺一些回答都是大家的經驗來的 可能不是那麼專業但是也還是處於好心，希望能幫大家解決困難的啊！樓主不能要求所有答題者給予100 滿意答案吧！只能把得到的答案作為參考吧！來這裡尋找答案只不過是n多種途徑之一啦 想要一個完美的答案還是需要多方考證的吧！這也是我的個人...
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