1樓：使用者
1.這個協議最好不要隨便籤，學校只是用來統計就業率的，但是如果你簽了，拿到的就是就業報到證，你就必須去你籤的單位上班，以後萬一毀約的話，你就要給學校和用人單位支付一大筆違約金的，因為剛畢業的學生很難一下子找到適合幹一輩子的工作，如果是單位違約你也拿不到違約金，所以一定要慎重。如果你不籤，學校就會發給你擇業通知書，三年內可以在全國各地擇業。
2.另外，如果你以後要找事業單位，**機關或者考公務員的話，是要籤這個協議的，如果沒有會複雜一些。
3.不管你籤不籤協議你的檔案都會在你上學的那個地方的人事檔案管理部門放三年，也就是在你的擇業期內。
4.至於戶口與這個關係不是很大，一般畢業戶口都會回到原籍。
2樓：匿名使用者
不籤，學校就會少了一個就業率~
學校不會不讓畢業的，除非你的學校很黑~
檔案當然是回家了，也就是打回原籍，檔案歸檔案，戶口也就不變~既然你說你的戶口在家，那就不怕了，檔案的話，回自動打回原籍的~
3樓：網友
不籤就業協議學校不會讓你不畢業的。
這個就業協議是學校、學生、單位三方的一種協議。只是學校為了更好統計學生就業情況，也為了保障學生的基本權益。
協議上不能寫違約金。
一旦學生從學校畢業進入公司上班，此項協議將隨著勞動合同的簽訂而失效。
不籤就業協議書的後果
4樓：法師兄法律諮詢
不籤就業協議書的後果是用人單位可能會由於不能確認畢業生的資訊是否真實可信而不予接受畢業生，可能會影響畢業生的就業情況。就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關係的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式，求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填中衡寫更加不可忽視。勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。
不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》鏈行。
第十九條。試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一賣喚做勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十六條。
勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
就業協議書不籤會不會有什麼事情
5樓：乾萊資訊諮詢
1、《就業協議書》是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，主要是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據。
也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管凳消部門統一制沒哪表。
法律上沒有強制要求簽訂就業協議的這個規定，所以不簽訂《就業協議》並不會導致不利後果。
2、《就業協議書》不能替代《勞動合同》，單位在員工入職一個月內，需要與員工簽訂勞動合同，所以對於往屆畢業生如果入職單位了，直接與單位簽訂勞動合同就可以。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
其他錄用形式就業，籤就業協議形式就業的區別
1 主體不同。就業協議適用於應屆畢業生與用人單位 學校三方之間，學校是就業協議的見證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位 而勞動合同只適用於勞動者 含應屆畢業生 與用人單位 不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統 之間，與學校無關，協議書 就業協議書需要...
急急急！簽了就業協議想毀約去籤更好的公司怎麼辦
你可以先參加招聘會，拿到offer以後，在籤協議的時候同公司商量，說暫時沒有新的三方協議，等你從學校拿到新協議後再籤。公司如果真的想要你的話，一般會答應的。如果要違約，可以參照以下步驟 向公司提出違約申請，公司一般情況下都是批准的 誰也不想要一個不願意在公司工作的員工的 根據簽訂的三方協議的內容支付...
關於應屆畢業生籤就業協議的問題，關於應屆畢業生就業協議書的問題！
高校畢業生就業協議書 一 高校畢業生就業協議書 有什麼作用？高校畢業生就業協議書 是明確畢業生 用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。高校畢業生就業協議書 一般由國家教育部或各省 市 自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的 全國普通高等院校畢業生就業協議書 由學校...