1樓：愛生活
1、主體不同。
就業協議適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的見證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動合同只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關，協議書《就業協議書需要注意的地方和作用》。
2、內容不同。
畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後，所享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。
3、時間不同。
一般來說就業協議簽訂在前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
4、目的不同。
就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。
2樓：游刃職場有餘姐
跟用人單位確立正式勞動關係的法律檔案是勞動合同，而不是就業協議，所以大可不必糾結其他錄用形式就業與籤就業協議就業有什麼不同。因為即便是簽訂三方就業協議就業的，在畢業至單位報到上班之後，三方就業協議也就宣告終止，應屆畢業生以勞動者的身份與用人單位簽訂勞動合同，正式建立勞動關係。
事實上，雖然有一些央企、國企等單位在簽訂三方就業協議時，會跟畢業生約定違約金，但從用人單位的角度來說，就業協議並不是他們所需要的。
三方就業協議是由國家教育部統一印製的，目的是為了規範學校、用人單位和學生三方的相關行為：用人單位表示錄用意願後不能隨意反悔，相關的資質、業務、承諾給學生的各方面待遇要能經得起檢驗；學生接受錄用後也不能隨意反悔；學校應屆生的就業資料則要以三方協議為依據，不得隨意捏造和篡改。
其初衷是對缺乏社會工作經驗的應屆畢業生的一種適當保護，也是統計應屆生就業資料、辦理檔案轉移等相關事項的一種憑證。
而真正進入工作單位後，有沒有三方就業協議、是不是簽訂過三方就業協議，在用人單位，是沒有任何人會關心這一問題的。用人單位關心的是，入職後跟公司產生事實勞動關係1個月之內，一定要簽署勞動合同，勞動合同也是唯一確定勞動者跟公司勞動關係的法律文字檔案。
相對於三方就業協議，在勞動合同法和勞動法對勞動者的保護下，我們可以受到更好的保護：比如三方協議可以約定違約金，一旦違約，應屆生還得支付違約金，但在勞動合同法下，用人單位是不能跟員工約定類似「今天簽訂了勞動合同，如果明天不來或者辭職就需要支付違約金」類似的條款的。
因此，只要檔案已經辦理好託管、找到了合適的工作，就大可不必糾結有沒有跟單位簽署過三方就業協議。
3樓：網友
其他形式錄用就業可能指的是人才引進形式，談判工資待遇，鎖定工作崗位，框定工作地點，確定工作條件，承諾工作成果，薪酬動態調整，績效工資浮動，到期自由流動。這樣的人才管理機制就是人才市場化。
4樓：賈炎祝吉
需要派遣證的都是事業單位或國家機關，如果學校承諾關係掛在學校而又讓你與用人單位簽訂勞動合同，我認為是不合法的，除非用人單位同意你在其單位屬於掛職。
還有一種情況，你報考在職研究生。
簽了就業協議算已就業嗎
5樓：茅晶晶
法律分析：不算，用工關係自簽訂勞動合同之日起建立。簽了就業協議後，只要還未畢業的，還算是應屆畢業生。
應屆畢業生是即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。在校生參加工作的，一般不視為就業，與用人單位之間暫時不屬於勞動關係。
大迅。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條扒仿雹 訂立勞動合同，應當遵循合法、公春帆平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
籤就業協議形式就業和籤勞動合同形式就業有啥區別？
6樓：伊蓮夏荼
籤就業協議形式就業和籤勞動合同形式就業的區別主要有三點，分別為。
1、適用物件不同。
就業協議只適用於高校畢業生。而勞動合同可以適用於各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。
2、簽訂時間不同。
就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。就業協議是畢業生在找工作過程中落實用人單位後簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。而勞動合同是畢業生到用人單位報到後訂立的。
3、印製單位不同。
就業協議書是教育部統一印製的，由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方簽訂的就業協議書，是在畢業生派遣之前簽訂的。
而勞動合同則是用人單位印製的，是勞動者與用人單位之間簽訂的關於權利義務的法律文書，受勞動法的約束與保護，並且是在畢業生到單位報到後簽訂的。
7樓：星星之狐
簽訂就業協議，是根據***相關規定，未畢業的學生只能與用人單位簽訂就業協議，直到拿到畢業證後，用人單位一及時簽訂勞動合同，不然，勞動者有權反應到就業局解決，申請雙倍工資相關賠償。
應屆生 簽過就業協議 屬不屬於應屆生
8樓：君子陶陶
應屆生簽過就業協議屬不屬於應屆生，雖然三方協議簽訂的只是乙個就業意向，對勞動關係沒有約束力。在畢業以後沒有簽署三方協議，還沒有落實工作，這樣的學生也可以以應屆畢業生的身份報考公務員，如果已經簽訂了勞動合同，就算是已經落實了工作，這種情況就不可以算應屆生了。
應屆生的身份就是已經拿到了畢業證書，但是在畢業之後的兩到三年之內還沒有就業，也可以稱這部分學生為應屆畢業生，超出時間過長的學生就是往屆生了。
9樓：綠日證才通
是不是應屆生與籤沒簽過就業協議是沒關係的。
應屆畢業生分兩種： 1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。 2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年的。
10樓：網友
1、兩者無關的：是否屬於應屆畢業生，只與當事人的完成學（畢）業的時間，以及是否在擇業期內（2年）有關，與當事人是否簽訂過就業協議，是沒有因果關係的；
2、當事人具體可以帶上本人的有效身份證、學歷證明等，具體諮詢用人單位的相關工作人員，以對方的答覆為準。
11樓：天之
當然屬於應屆生。
你正式畢業是哪一年度就是哪一年度的應屆畢業生。籤什麼都不會改變你這個身份。籤就業協議是單位提前跟你約定你特定日期到其單位工作的乙個契約，一般在畢業後。
類似提前訂貨的意思。但目前很多未畢業的大學生在畢業前去單位實習的話，單位有的也會跟你籤就業協議。
12樓：網友
只要是畢業之前，都是屬於應屆生的。對於入職手續，現在允許畢業後2年內改派，也可以按應屆生入職手續辦理。但對於單位的處理，是把你放在應屆生考還是已有工作經驗的員工考慮，要看實際情況和需要。
總結下來，2年內就業手續都可以按應屆生辦理，但單位使用根據實際使用單位情況來定。
應屆畢業生就業，簽訂三方協議就業與其它錄用形式就業有何不同？
13樓：天卓尚品
如果有心愛的公司意見建議籤協議書，三方協議的首要功能是維護應屆生的權益，避免出現用人單位違約耽擱你求職的狀況，簽訂後也就代表著大學畢業生的第乙份工作中基本上明確。要是沒有心愛意見建議不必籤，三方協儀儘管不相當於勞動合同書，可是還有一定管束功效，由於簽了協議書後不上用人單位簽到，是必須賠償合同違約金的，不解決賠償則會留有誠實守信汙漬，因此沒有心愛的公司意見建議不必籤協議書。
為什麼院校高校輔導員一直催呢？是由於三方協議是院校用於統計分析就業機會的主要專用工具，如果你是挑選學生就業，但又沒給予三方協議，那一般會將你記入未學生就業情況，針對院校的就業機會來講，當然是不好看的。一般來說，大學畢業生在結業時是必須簽署就業協議書，由於就業協議書較大的功能是議致力於處理應屆生戶口、檔案資料、商業保險、悉塌州個人公積金等一系列有關問題，，大學畢業時高校輔導員教師要依據三方協議上的全部資訊內容郵寄你的檔案資料，<>
從而你再自主去辦理戶口等別的三方協議包含用人單位、高等院校、大學畢業生三方，它並非純粹的用工個人和單位的協議書，這就促使這一協議書有官方網的實際意義。大學畢業生可以憑著三方協議申請辦理就業報到證、辦理戶口、組織關係、檔案資料轉移。與此同時簽署就業協議書的還能夠體驗到應屆生的工資待遇。
例睜蔽如在青島市，會給在青學生就業的碩士博士每月派發安居補助，但中國大學畢業生必須給予外派到有關所在單位的就業報到證。而報到證，是必須三方協議書的。依據以上2個特性，那麼，一般情形下，假如大學畢業生在結業前就明確了工作中，那應當簽署三方協議。
但要是不考慮到這種就業問題，例如你是富二代，要回家承繼家中的礦；或是你找不著令人滿意的工作中，要去南方地區打拼；或是你需要備考備考公務員考事業編這些，<>
你能把檔案資料戶籍都轉到自身家長的戶頭頂，檔案資料放到人力資源市場裡，那樣，上崗的過程中可以立即與用人單位簽訂合同，不用簽署三方協議。有些人說，院校會強制性規定簽三方，那樣可以提公升院校就業機會資料資訊。實際上已經不是這樣的了。
如果你有工作中，那怕立即籤勞動合同書，院校也是會列入就業機會的，這算得上靈活就業人員衫含。就算是985院校都是有超出10%的應屆畢業生是靈活就業人員。因此，不用去擔心是不是籤就業協議書，有須要就籤，沒必須就不用籤。
14樓：情感導師素顏
首先第三方協議他其實是屬於內部關係的乙個就業合同。也就是說你並不是通過帆團正規衫轎純的招聘渠道或咐來錄用你的。所以有一定的不穩定性。
15樓：寄情以言
我覺得區別不大，我個人而汪掘言我沒有簽訂三方但是我同學簽了，我們都在同乙個公司只是入職時間不同螞悶，但我們倆入悶陵彎職的手續沒有任何區別。
16樓：雲貓君
簽訂時間不同，簽訂三方的時候是學校畢業生和用人單位三方的意願，而勞動合同只有兩方簡森的意願。而且攔梁畝三方協議只是基礎的就業意向，並不渣纖是真正決定要到這家公司來工作。
籤就業協議書時間
久久寶貝 籤就業協議書是在你畢業之前籤的一個合同意向書。如果公司僅僅是招聘你為實習生，那麼是不會要求與你簽定就業協議書的。因為實習 就業。而試用則不一樣，將來面臨的是就業，從業，你必須與公司簽定就業協議書。公司才會開始對你進行訓，讓你上崗工作。在試用期滿以後，公司對你滿意，等你拿了畢業證，學位證以後...
2023年就業形式嚴峻嗎？大學生該如何就業？
最先就業的群體包含往年的中，高，高校，碩士研究生，博士研究生大學畢業生，以往未就業人員，許多中小型企業因為承受不住宣佈破產，累加疫情衝擊性，現行政策改變有大批量的人員 例如現在的培訓行業領域，地產行業 等受現行政策干擾比較大的領域很有可能都是會再次進到就業銷售市場進一步壓擠就業的室內空間。近幾年來國...
就業協議沒簽，也不想籤，如果不籤的話會怎麼樣！
1.這個協議最好不要隨便籤，學校只是用來統計就業率的，但是如果你簽了，拿到的就是就業報到證，你就必須去你籤的單位上班，以後萬一毀約的話，你就要給學校和用人單位支付一大筆違約金的，因為剛畢業的學生很難一下子找到適合幹一輩子的工作，如果是單位違約你也拿不到違約金，所以一定要慎重。如果你不籤，學校就會發給...