1樓：皆有可能
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年，醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
養老保險：個人為8%，單位承擔12%;
失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
工傷保險：個人無，單位1%;
生育保險：個人無，單位1%;
公積金：個人，單位。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
為了方便計算，取工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元。
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元。
公積金：2000*元，2000*元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：550元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。
2樓：楊麗黑玫瑰
一般情況個人承擔工資的百分之八，公司承擔百分之二十，也就是說甲方應該幫乙方繳納700元的保險。
合同寫工資3500包含社保
3樓：張秀洪
我國工資支源物付的法律規章明確規定，工資應當以貨雹頌液幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。社保可以從工資中扣除，但需要得到勞動者的同意。
法律依據：《中華人民共櫻罩和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
合同寫工資3500包含社保
4樓：葉期中
法律分析：勞動者與用人單位建立慎或勞動關係的，就需要簽訂勞動合同，勞動合同要載明圓孝純期限、勞動報酬等內容，合同中基本工資包含社保，只要雙方協商一致的，是合法的，但用人單位支付工資時，不能低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事橘咐項。
合同寫工資3500包含社保
5樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾丙、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
包含的意思是所有的醫保和社保在這3500工資以內嗎。
單位交的也在這裡面嗎。
您好，很高興為您服務~<>
合同燃毀睜寫工資3500包含社保，是合法的，從法律皮歲角度分析：月工資3500元，包含社餘迅會保險中個人負擔部分。社會保險是指一種為san失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險肢握、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在者飢襪年老、疾丙、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發首激展水平相適應。
社保裡面包含醫保哈。
單位是額外繳納的哈。
不扣除個人工資。
這只是我交該交納的嘛。
對的哈。單位交的不在內嘛。
這個是扣除掉個人需要繳納部分還有3500
單位的個人不用承擔哈，不會扣您錢哈。
合同裡的工資3500能包括社保嗎
6樓：羅仰俠
勞動者與用人單位建立勞動關係的，就需要簽訂勞動合同，勞動合同要載明期限、勞動報酬返唯橘等內容，合同中基本工資包含社保，只要雙山神方協商一致的，是合法的，但用人單位支付工資時，不能低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護漏團、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
我和公司籤的勞動合同上寫明我月薪是5000，公司按照3000的標準給我交的社保，請問是否合理？
7樓：嘯凡
1、企業這樣做合理，因為節約了企業的經營成本。但不合法，它違反了國家社會保險法、養老保險條例等法規。
2、這種情況不屬於未依法為勞動者繳納社會保險費的的範疇。只是沒繳足，不是沒繳。就目前而言，勞動爭議仲裁不受理。
其救濟的途徑是向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門出具整改通知書糾正。但以前少繳的一般不會追討。
合同工資3300社保怎麼算
8樓：網友
目前一般社保個人承擔部分一般為：
養老 8%，醫療 2%，失業保險，1%，工傷，生育保險個人不承擔（每個城市或許略有差異）
所以合同工資3300
個人承擔部分 約為： 3300 * 8% +2% +1%) 363 元。
如果有公積金 一般個人承擔 8% 左右 約 3300 * 8% =264 元。
希望對你有幫助。
9樓：蚌山經區
養老保險個人繳納：3300*8%=264
失業保險個人繳納：3300*1%=33
醫療保險個人繳納：3300*2%=66
公積金個人繳納：3300*7%=231
個人應繳納金額合計=594元。
10樓：網友
養老保險個人繳納：3300*8%=264
失業保險個人繳納：3300*
醫療保險個人繳納：3300*2%+3=69個人應繳納金額合計=
11樓：網友
你沒有說你的城市，另外就合同工資不等於你們單位給你申報的工資。你得問下人事申報工資基數是多少才能算。
公司合同中寫按基數2400交社保，實際我拿到手工資為7000左右，合同已經
12樓：abc保險網
很多公司都按照當地最低工資標準為員工繳納社保。而不是你實際到手的工資，這樣單位要繳納的就少了。這是不合理也是不轎則合法的，有些單位會在簽合同時給你錢乙個亮爛最低工資的合同，然後按照這個工資給你交社保。
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