1樓：帳號已登出
試用期工作在車間暈倒，需不需要賠償？那要看是因為個人原因暈倒，還是因為工作原因暈倒。
如果是因為個人原因暈倒，那麼是不算工傷的。依照《社會保險條例》的規定，突發疾病只有在48小時內經搶救無效死亡的才能視為工傷。因此，在工作期間突然暈倒的這個情況不屬於工傷，不能要求工傷賠償。
應當根據是否因工作原因導致的。我國原勞動部2023年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人複原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10.法律、法規規定的其他情形。
2樓：有個女施主
試用期在車間暈倒，雇主也是要賠償的。是否轉正影響的是工資待遇以及長遠的福利，試用期雖然雙方並沒有確立長遠的僱傭關係，但是基礎的人身保障還是有的。
3樓：殤逝水流
試用期工作在車間暈倒屬於工傷，工傷是要相應賠償一點的。
4樓：網友
我個人認為也是應該進行賠償的，雖然是不是正式職工但是也是在這個工作車間所發生的事情應當是進行賠償。
5樓：倫鳳銘
如果確認為工傷的話，需要進行勞動能力鑑定，確定喪失勞動能力等級後才有賠償。你這種情況，應該沒有賠償。
6樓：熊熊鮃雅
你在工作的時間工作的場所昏倒。那麼應該屬於工傷，如果公司不賠償的話，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
7樓：網友
試用期工作在車間暈倒沒有賠償費。
工作期間暈倒用賠償嗎
8樓：點行**
上班期間暈倒，並且突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，用人單位以及保險公司需要依照法律規定進行賠償。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的粗基；（三）職工原在軍隊服遊拍役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工巖磨謹有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作期間暈倒用賠償嗎
9樓：萬源李顯詩
法律分析：上班期間暈倒，並且突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，用人單位以及保險公司需要依照法律規定進行賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我在試用期的時候，上班暈倒了結果就被辭退了有工資嗎
10樓：匿名使用者
工資是勞動者的合法報酬，有正當理由的開除，那麼工資結算到離職的那一天。沒有正當理由的開除，根據勞動法除工資外，還可以要求違法辭退的兩倍經濟補償金。
如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁。
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