1樓：不慌不忙的說道
用人單位放假，並不是職工意願造成的。上述2950元的情況，是職工請事假，單位批准時才發放的工資標準。因為職工請事假，用人單位不支付工資是應該的。
可是，單位安排職工放假的話，實際上屬於因生產經營等原因安排職工待崗。按照勞動法的規定，安排職工待崗的第1個工資支付週期內，應當正常支付工資。
所以，最終答案是只要是企業安排提前放假，每月是多少工資，就應當按多少工資標準繼續發放。呵呵，雖然按照法律規定是如此，可能還是想的太好了吧。有的時候，如果企業不這樣執行的，勞動者也多數不會提出異議的。
2樓：機卿
放假工資怎麼發？那要看因為什麼原因放假。如果是因為單位不景氣開不出來資了放假，那麼就看企業怎麼規定了。
有可能就不給開支了，只給個最低生活保障。如果是因為疫情原因放假，那單位按正常的開支。
3樓：璩俊哲
正常情況，年假是帶薪休假，平時節假日上班是三倍工資，休假不扣工資，用人單位給職工放假，給當地最低生活保障，具體看你所在公司的規定。
4樓：帥帥的花
正常情況下，年假是帶薪的，春節假期前三天三倍工資，後面的四天二倍工資。具體看公司規定，可以休調休假，也是不扣工資的。
5樓：頹廢信念
這個不清楚，每個單位的政策不一樣，要是按天算就沒有錢唄。
公司放長假怎麼發工資
6樓：陳友聯
公司放長假，工資發放標準如下：
1、正常休息、節假日：正常發放工資；
2、停工停產：停工停產乙個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資；
3、停產超出乙個月的，則可以分兩種情況發放工資：若勞動者提供了正常勞動塵衡中，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
用人單位停工停產期間支付員工工資，非因勞動者原因造成單位停工、停派山產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動攔蔽合同規定的標準支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
春節放假，工資怎麼發？
7樓：信必鑫服務平臺
春節放假，工資按照法定月計薪天數（天）來計算，舉例說明如下：
若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不與週末重合），實際工資為5000x（元。
若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！
放假怎樣發工資
8樓：猴新飾
過年放假按照平時的發放標準發放，春節放假屬於國家的 法定節假日 ，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其 工資 的。如果單位安排過年放假期間 加班 的應當支付 加班工資 。 勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司放假怎麼發工資
9樓：尹鳴鶴
過年放假按照平時的發放標準發放，春節放假屬於國家的吵正 法定節假日 ，如果在備碰攜春節期間休假的，用人單位是應當支付其 工資 的。如果單位安排過年放假期間 加班 的應當支付 加班工資 。
勞動法 》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的仿伏工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年放假工資怎麼發
10樓：唐玉娟
過年放假髮工資的方式為：用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。用人單位在法定節假賀基褲日安排勞動者加班的，支付不低於平時工資三倍的加班工資。
用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、勞務派遣公司不發工資可以麼？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位禪簡按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司工資少怎麼投訴。
公司少發工資可以到當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
三、鐵路施工拖欠農民工工資怎麼投訴。
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期鋒譁間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》第十一條。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
元旦期間放假工資怎麼發
11樓：法師兄法律諮詢
勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。休息日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
勞動法》規定：槐察休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
1日的加班是國定節假日的加班，必須支付鉛態茄加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支閉蠢付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
12樓：網友
法定節假日加班工資一般為三倍，元旦節放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節當高脊天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。法定節假日綜合工資=法定節假日戚告滲日常工資友鄭+法定節假日加班工資。
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發
小輝學長 如何計算病假工資，縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式 模式一 根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為 病假工資基數 計算係數 病假日。模式二 根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按...
公司裡發喜糖怎麼發呢是公司上下全部人不管認不認識都發一小盒呢還是怎麼樣呢求解
假裝很會笑 公司發喜糖，如果你是銷售部門的那你整個公司的人都發一小盒，如果你是普工那你發和你同一個車間工作的同事每人一小盒這樣子發吧 哈呼熊軟棗獼猴桃 公司裡面發喜糖怎麼發呢？如果你決定在公司裡面發喜糖的話，那公司上下全部的人不管認識不認識，都要發一小盒，這樣大家都會跟著沾一沾你的喜氣。或者是你寧落...
公司發的實際工資低於最低工資標準該怎麼辦
公司發的實際工資低於最低工資標準可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當地勞動監察部門舉報，要求其按照規定支付工資。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除...