1樓：李凱季
對屬於職工勞動保護費範圍的冬令、夏令保護用品支出，每人每年不超過20元。根據有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。
勞動保護支出是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。
法律分析勞動保護費(勞保費)的範圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業在生產經營過程中發生的合理的勞動保護支出，均可據實扣除。
企業應正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出並沒有規定不允許抵扣。勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵：
1)勞動保護費是物品而不是現金；(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；(3)從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付職工薪酬-職工福利費中開支，而不是在管理費用中開支。每個單位都應當按照國家的規定給予勞動者相應的勞動保護，避免出現意外事件，而在提供勞動保護的時候，也就不可避免的會涉及到一些費用。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2樓：佟鈺塞職
問：職工勞動保護費的扣除標準及依據是什麼？
答：根據國家稅務總局《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發〔2000〕84號）第五十四條的規定，納稅實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。
勞動保護費包括什麼
3樓：李文琦
法律分析：勞動保護費指發給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業病而採取的一種防護措施，不同於福利待遇。由企、事業單位免費發給職工使用，均須實物發給，不巧腔明准折發現金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞圓毀動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十孝告六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動保護費扣除標準 -法律知識
4樓：龔成貴
法律分析：勞動保護費的扣除標準是企業發生合理的勞動保護支出准予扣除。也就是說據實扣除。
法律依據：中華人民共和國企業所得稅法實施條例》
第四十八條 企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。
第四十九條 企業之間支付的管理費、企業內營業機構之間支付的租金和特許權使用費，以及非銀行企業內營業機構之間支付的利息，不得扣除。
勞動保護費扣除標準
5樓：律漸
勞動保護費的扣除標準是企業發生合理的勞動保護支出准予扣除。也就是說據實扣除。
法律依據：中華人民共和國企業所得稅返塌謹法實施條例》
第四十八條企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。
第四十九條企業之間支付的管理費、漏基衫薯企業內營業機構之間支付的租金和特許權使用費，以及非銀行企業內營業機構之間支付的利息，不得扣除。
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