1樓：鼠貓同人
可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
2樓：合肥蘇義飛
1、先理智解決，可集體找領導談判，如果實在不行的話，可以找到當地勞動局，實在不行，****網路，運用**的壓力來要薪資，打工不容易，也快過年了，只要能拿到薪資，你可以運用任何合法手段。
2、拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
3、持拖欠工資的證據，到：
1.勞動監察部門投訴；
2.法院直接起訴欠你們工資的人；
3.直接向當地公安局指控欠你們工資的人「惡意欠薪」。
3樓：周說
如果公司拖欠工資不支付的話，報警是沒有太大作用的，不屬於警察的主管範圍。應該向當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
4樓：123小齊淘淘樂
可以報警解決，但是要先找公司問清楚公司為什麼不給開工資，如果是真的惡意賴賬不給工資，你可以先去當地勞動局投訴你的公司，樣勞動局辦理你們公司，希望我的能幫到你。
5樓：瓊瑤的紫宮
可以報警。拖欠工資是違法行為。也可以去勞動部門投訴，要求公司支付工資。
6樓：網友
可以報警，只要公司是故意不給，或者惡意不給，就可以報警。
7樓：國貿奇哥
惡意拖欠工資可以直接向當地的勞動部門進行投訴~報警沒有用的。
8樓：網友
公司惡意拖欠工資肯定是違法的，如果確實如此可以報警的！
9樓：布楣花
現在國家很重視拖欠工資的，你可以選擇舉報或者勞動仲裁申請仲裁。
10樓：網友
可以去勞動監察大隊投訴，也可以報警處理。
可以申請勞動仲裁。
惡意拖欠工資可以報警嗎
11樓：律臨王婧
法律分析：可以報警。惡意拖欠工資是屬於違法犯罪的行為，被惡意拖欠工資的勞動者報酬是有一定幫助的，公安機關會立案偵查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資可以報警嗎
12樓：律臨吳富兵
法律分析：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬於警察管理的許可權，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動仲裁局申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司拖欠工資可以報警嗎
13樓：惠企百科
可以報警拖欠工資的，應當先向掘敗當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。
無故拖欠工資的認定：
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須尺哪在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制判困顫的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
14樓：汪世龍
拖欠工資薯御可以報警。拖欠工資應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後用人單位仍不數寬巖支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任。也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者巧如的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
惡意拖欠工資可以報警嗎
15樓：洪利
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者顫悄是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬於警察管理的許可權，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監茄咐渣察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不簡老願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資是否可以要求賠償，公司拖欠工資多久可以要求賠償
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
公司拖欠工資，已經月了怎麼辦，公司拖欠工資，已經4個月了怎麼辦
來自龍昌峽厚德載物的金雕 若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還...