1樓：你們的張小二吖
個人認為年輕人不願意加班並不是太矯情，而是他們的思想適用於當前的法制社會，而且他們更懂得用法律**維護自己的合法權益。
2樓：尕軋
其實不是矯情，而是因為現在的年輕人工作壓力確實是很大，但是工資卻很低，
3樓：學姐小羊
我覺得這不是矯情。如今，很多年輕人經常加班導致自己得了疾病，承受了許多不該這個年紀承受的壓力。
4樓：你真的很好嗎
我個人認為不是矯情，因為我覺得現在很多企業對員工都非常的刻薄，而且故意壓榨員工加班還沒有加班費。
5樓：你到底敢不敢
我覺得一點都不矯情，畢竟員工所做的事情也是符合相關法律規定的，為什麼不能維護自己的合法權益。
6樓：渣掉渣掉
不是，因為加班沒有錢的話，那不是加了個寂寞嗎？
7樓：野生艦長
那我問問你們革命先烈拼死反抗，為了工人農民拋頭顱灑熱血，為了讓人們過上公平的生活是矯情嗎？不是那年輕人為什麼是。
現在不提倡加班了，這是為什麼？
8樓：幕哥說劇
第一，管理者不提倡加班是激勵員工在工作時間內完成任務。
第二，現在人們的思想有所轉變，更加註重生活質量。
許多年輕人經濟條件不錯，家裡的父母都有自己工資，他們暫時只需要養活自己，所以沒有太多的壓力，也並不在乎那些加班費。人總得留點空，留點清閒的時間給自己，去享受一點自由快樂的無拘無束的時光吧。除了工作，我比較在意生活質量，希望充分利用自己的空閒時間來自我休息和學習提公升。
而且我不認為加班就是上進的表現，如果能在工作時間內做完自己的工作，就意味自己完成了任務，也證明了自己的工作能力，沒有必要加班來凸顯自己的上進心。
第三，人們不是不願意加班，而是不願意無償加班。
大多數年輕人會覺得公司給員工的工資低，還要員工無償加班，這無疑是壓榨員工，所以並不願意加班。60，70年代的人工作上總是強調服從上級安排，所以你讓他加班，他就會加班。但是，現在時代不同了，大家的思想也更加的自由化。
如果沒有合理的加班激勵制度，不僅年輕人不願意，就算是工作幾十年了的「老人」也不樂意加班。
9樓：雙魚愛仕達
主要是因為現在的年輕人們壓力實在是太大了，而且經常因為工作強度大，猝死，為了員工的身體健康著想，所以就不提倡加班了。
10樓：網友
現在的年輕人更崇尚自由。講究在工作時間做事，下班時間講生活。除非必要情況，不然，不會選擇刻意加班。
11樓：史蒂芬斯
那是因為現在的年輕人壓力本身就非常的大，不希望再通過加班這樣的方式來壓榨更多的年輕人，而且現在加班也算是一種沒有效率的加班。
12樓：陳遠紅紅紅
是因為加班會讓人們有特別大的壓力，而且有很多人因為加班會導致猝死，所以加班是非常危險的。
為什麼年輕人不願意加班了？
13樓：網友
現在的年輕人不願意加班，主要以下幾個原因。
第。一、沒有加班費。
剛畢業的年輕人步入社會，以「加班是你步入社會的第一步」或者「做完這個專案，給你轉正加薪」的藉口要求加班。好聽點叫「白嫖」，難聽點叫「壓榨」，讓你付出勞動力，卻沒有等量的回報，時間長了，誰會願意加班呢？換作我也不會加班的！
第。二、因為太懶。
懶」這個字很神奇，沒有什麼很特殊的寓意，就是「懶」，就像你懶得去做菜洗碗是乙個道理，懶得加班！
第。三、因為年輕，生活和工作需要區分開來。
工作只是生活的一部分，並不是全部，年輕人擁有大把的時間和精力，為什麼不多出去走走、看看世界、多交幾個朋友，工作之外的時間還有很多的事情可以去做，至少我玩的開心，而不是呆在死氣沉沉的辦公室沒日沒夜的工作加班，以及加班帶來的痛苦感。
第。四、經常加班對身體健康有害。
如果長時間對著電腦，巨大的壓力以及繁重的工作會導致人體血流緩慢、頭部供血不足。大腦供血不足會使人體出現無精打采、食慾不振、頭昏眼花以及胸悶氣短等症狀，進而誘發身體疾病。
一般經常熬夜的人抵抗力會短暫下降，容易出現感冒、上火、咽喉腫痛，牙周炎、胃病、便秘以及口腔潰瘍等多種疾病久治難愈，甚至影響正常的生活和工作。此外，精神上也會因為長期得不到休息而崩潰，許多人還會出現輕度焦慮、抑鬱，睡眠質量直線下滑。年輕人注重養生，不會為了加班掙錢而耗費自己的生命健康。
14樓：飾嗚贛僱新輾
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
15樓：所隨
不是不願意加班了，是給的加班費不夠多，或者根本就沒有加班費，當然了，也可能是根本沒有時間去加班，所以才會不願意的啊。
為什麼現在年輕人不願意加班了？
16樓：生活小百科達人
年輕人為什麼越來越不喜歡加班，我相信原因有多種多樣。
但是無論什麼理由，這都表明過多、過勞的加班是違背員工意願的，這點應該引起企業方足夠的重視。我可以從以下三個方面來進行分析。
一、年輕人對無償加班比較反感。
過去在我父母這一輩，企業基本上都是生產製造型公司，如果要安排加班，多數情況會計算加班費，比如按時間計算或者按產量計算。
但是如今的公司，員工基本都在寫字樓上班，加班也往往成了無償的形式。
就拿我自己來說，過去工作的三家公司，外企、民企、國企的加班制度都不計算加班費，而是綜合年薪制。
到了90後們逐漸成為職場的主力，我們會發現他們對無償加班越來越反感。
在他們的認知世界中，付出就應該獲得對等的回報，而不是無條件地服從加班任務。
這種思想意識在大城市更加明顯，若hr在面試時告訴年輕的候選人，公司是實行996工作制，恐怕人家轉身就會離開，放棄這個應聘機會。
二、年輕人渴望擁有個人的時間和空間。
舉個例子，我們公司有一位95後的小女生，她對領導安排的加班非常排斥，要麼乾脆就抗拒加班，要麼申請把工作任務領回家去。
領導問起原因，她說：「因為我報了瑜伽班，每天晚上都要去健身房報道啊。」
這讓領導非常無奈，因為當今的年輕人非常享受生活，甚至把生活看得比工作重要許多。
其實類似的情況還有不少，我們從網路上時不時可以看到某90後年輕人因為加班多、壓力大和領導發生矛盾後裸辭的新聞。
難怪有網友說：要加班，可以多安排70後和80後的中年人，因為他們上有老下有小，會懂得忍辱負重，但是90後年輕人一言不合就走人。
從這個角度看，我認為管理者和hr們也要看到時代發展的趨勢，一些無效的加班真的可以減一減，否則堅持你的996，未來恐怕人都招不到。
三、加班多不利於身體健康。
這些年，因為加班過勞而發生猝死的案例經常會看到，尤其是在某些網際網絡公司。
年輕人雖然活力無限，但畢竟身體是自己的，誰都不希望因為過度的工作而影響了健康乃至生命。
雖然有的公司也會開出較高的薪酬去吸引年輕人努力工作，但是再多的薪資也換不回失去的健康。
因此，對金錢沒有那麼迫切渴望的年輕人，往往抗拒加班。他們會更加希望留有足夠的時間給自己休息。
比如下了班可以健身，去散步，陪伴家人等等。
作為企業管理者來說，加班是需要考慮員工的身體承受能力，連續高強度的加班，真到出了問題，只會砸了公司的僱主口碑。
17樓：網友
加班會先用自己的業餘時間，還會消耗自己大量的精力。
這樣的狀態當然不是年輕人喜歡的。……於是他們就不喜歡加班了。
為什麼有的年輕人不願意加班？
18樓：所隨
要閉蠢麼是沒有什麼壓力，要麼是給的加班費少的拆州可憐，或者說壓根不願旅態蔽意去加班，總之是公司說的做的讓人不滿意啊。
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