1樓：南洱谷沙
都是被醫院逼的，誰給的工資高，待遇好我就去。不然的話，一病如山倒，都不夠藥水費。
為什麼越來越多的人跳槽？
2樓：飛鷹
1，嚮往自由、寬鬆的就業環境，抗拒約束；
在職場很多人關心上班制度，看是否是彈性制度，如果強制約束你的上下班時間 會給人一種壓迫感，時間久了就讓人產生厭倦。
比如在it行業加班是常有的事，996也是常態，如果實行強制上下班制度，晚上加班很晚 早上還要9點上班，對於很多人來說 時間久了就會產生抗拒感，感覺自己的付出得不到回報，久而久之就會產生跳槽的想法，因為你在這裡心裡不舒服了。
2，實體經濟不振的當下，相關行業薪酬競爭力明顯下滑，在較大生存壓力背景前，年輕人不得不頻繁跳槽求得生存發展。
公司小劉上週五剛交接成功，跳槽到了海爾，平常工作挺努力的，知道後很詫異，他是公司的老員工了實習就在我們公司，一直在我們部備銀含分呆了5年。
辭職的原因很簡單，薪資問題，5年前來到公司和公司談的工資在當時還算可以，但是在這五年期間只是中間漲了1-2次（具體沒有說，最多兩次）。
他也是無意間聽到，新來同事的工資比他高了幾千，也和領導溝通到，調薪幅度不太理想，所以經過在三衡量還是決定跳槽。
跳槽後工資達到了自己的要求，同時也是他擅長的領域。
比起年輕人，中年人的就業心態趨於保守，就業時考慮家庭因素更多，而且受職業慣性影響，多數大齡基層員工依舊趨近於選擇本仿笑行業。
3，沒有目標，盲目跳槽來換取乙個輕鬆的崗位。
有一些年輕人，家裡條件不錯，畢業後找工作，選擇公司也是想找乙個輕鬆點的，稍微有壓力就想著逃避，放棄，對自己沒有制定職業目標。
同事小李，是乙個很幸運的孩子，92年出生，家裡條件不錯，剛畢業就想著隨意找乙個地方上班鍛鍊自己，積累經驗。
在工作中不著急的事情交給他，3天搏腔之後去問，每次得到的答案就是還不明白，但是從來不問，只是在那裡耗時間。直到別人幫助或者替他做。
緊急的事情交給他，他總是一副毫不在意，最後什麼事情都做不好。
問題：不去學習，不去總結，對自己的職業和以後沒有乙個明確的規劃，就是為了工作而工作，沒有一點上進心。
最終感覺壓力大的時候果斷辭職。
3樓：帳號已登出
1、公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2、工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很神仿難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3、和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
綜上所述遊唯纖，頻繁跳槽的發生，在現代企業確實是很平常的事，企業不再有「鐵飯碗」，人才也不會「在一棵樹上吊死」，這是社會實踐的必然，也是企業發展的新陳代謝，更是「以人為本」的普世價值。人是活的，他要吃飯、睡覺，他需要很好的生存，更想要精彩的人生，所以，跳槽是必然的、也是正山戚常的。
4樓：田凌安
相關調查報告顯示，職場人第乙份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第乙份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是平均在職7個月就選擇了辭職。
對於大部分基層和中層員工來說，錢沒給夠是最主要的離職原因，相應地，在選擇下乙份工作的時候，他們也會首要考慮薪資收入。畢竟普通人打工是為了養家餬口，磨旁跳槽加薪是很實際的選擇。而對於基本不用考慮經濟壓力的高層員工來說，跳槽的主要原因就變為了「公司不行」。
的高層員談派工因為「公司價值觀與企業文化有問題」離職，而在找下乙份工作時，「企業價值觀與企業文瞎侍橡化」是第三重要的考慮因素。
為什麼有些人會頻繁跳槽呢?
5樓：關振翱
每個人在工作中都會認為自己的工作並不適合自己，所以都會有各種因素決定自己是否離開，這個工作，而去重新選擇工作。使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平臺而跳槽、為了獲得更高的工資收入而跳槽，以及因為受到不公平對待而跳槽。
首先導致乙個人跳槽換工作的最根本原因，是為了獲得更好的發展平臺。
在選擇跳槽的人當中，大多數人跳槽是為了獲得一弊銷個更有利於自己發展的平臺。這是導致乙個人選擇跳槽的最根姿含本原因。造成這一現象的原因，是每乙份工作所能提供的空間是有限的，如果不適合自己，就會影響自己的事業發展，於是當感覺到自己發展受限的時候，有些人就會選擇跳槽換工作，去尋找更廣闊的事業發展租冊遊空間。
其次有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。
導致跳槽換工作的最直接原因，就是工資待遇問題。具體來說，很多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的。這些人或者因為現在的工作工資低，或者是為了追求更高的工資收入，所以他們才會選擇跳槽換工作。
通過這種行為，這些人可以找到工資待遇更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。
最後還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平對待而選擇跳槽的。
除了上述兩種情況以外，還有一種更加現實的情況，那就是有些人之所以跳槽，是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待，從而導致自己的利益受損。對於這些人來說，在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義，所以他們才會做出跳槽的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙個新的工作崗位、找乙個新的工作環境，去發展自己的事業。上述這幾方面因素，就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
為什麼有的人會頻繁跳槽？
6樓：小殷講生活
<>人不為己天誅地滅，出來社會工作往往也是身不由己。正所謂人往高處走，水往低處流。碰到薪資比你高的公司，我會果斷選擇跳槽；這裡上班太糟心太累，我也會跳槽；考慮到家庭原因，還是會跳槽回家找工作。
很多出來社會工作的人往往都身不由己，他們也想在一家公司長久發展下去。可每個人都承擔家計的責任，任重而道遠。如果有工資高的地方肯定優先選擇，不存在說什麼不好意思之類的，這就是社會的現實。
上班都要學會適可而止，不可能說不要命去做。為什麼兩班倒的工廠空磨很難留住人？因為大家都不傻，第一上班時間比較長，其次這樣很容易損害自己的身體。
所以很多人往襪虧盯往選擇跳槽，哪怕工資低一點，只要時間短就可以。
像我原來在外地上班，距離家裡也不太方便。後來家裡人讓我來相親，我就果斷辭掉那個工作，趕忙回到家中去接受相親。有的人可能是因為家庭其他原因，比如說長期在外務工照顧不到小孩，現在當務之急是要追求穩定。
雖說每乙份工作多多少少都會有一點委屈，不過既然影響到你的心情，如果告和實在不想做那就別做。就跟我去年工作的一家工廠做小管理，乙個月也就4500。每天加班到深更半夜，那麼辛苦操勞還討不了老闆的好。
做的非常不開心，有一段時間非常壓抑，碰到這種情況我會果斷跳槽。
為什麼會有人頻繁跳槽？
7樓：生活常識愛分享
1、公司搬遷
有的公司由於種種原因，搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司，在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了，這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
2、以家庭原因辭職的理由
父母生病了，需要回家照顧。家裡孩子太小，離不開。家裡準備蓋房子。家裡莊稼要開始收割。家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
3、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了，這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態，也是比較有說服力的離職原因。
離職理由說法注意事項。
1、不能直接說領導管理有問題。
要知道能當上你的領導，肯定有自己本事，至於你服不服她管，這隻能牽涉到你自己的問題，所以不能當著面試官說上一任領導的壞話。只能說是你的做事風格和領導的管理風格不一致，不能直接說是領導有問題。如果他們繼續具體問，就要看你應聘的公司和職位是什麼，選擇有利於通過面試的說法進行說明。
2、說話語氣要誠懇。
作為hr本身自己都瞭解員工跳槽原因，不是因為工資少，就是與領導關係處理不好。所以，hr可能根本不關心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎麼這個問題的。由此推斷出求職者的人品、為人處世的技巧和語言表達能力。
建議求職者必須說話語氣得誠懇，方能打動那些面試官。
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