乙個職工能力太差,做事老出事,可以開除嗎

1樓：一塊房腳石

如果該職工做事出的事企業損失大，符合企業規章制度中開除的條款，特別是產品質量，勞動安全方面的事，取證充分，安企業規章制度開除他沒有問題。開除違紀員工需要按勞動合同法規定程式辦理。

1、如果與該職工簽了勞動合同，還在試用期，通知他：試用期發現他不能適應企業需求，不繼續使用，按合同約定解除勞動合同，到財務清算未結工資。

此種解除，不是開除，雙方都不承擔賠償責任。

2、如果沒有簽訂勞動合同，就先簽訂勞動合同。勞動合同應該從該職工進入企業時開始，試用期可以是三個月（合同期限一年），最長六個月（合同期限一年以上）。合同簽訂以後按合同約定在使用期內解除勞動合同。

3、如果該職工進入企業已經接近一年，或超過一年。那麼，可以在簽訂勞動合同後按合同約定（也是勞動合同法規定），按期工作年限，每年乙個月（不足一年按一年，不足兩年按兩年）月薪水平的解除勞動合同經濟補償與其解除勞動關係。

2樓：網友

職工的能力差，只難解聘他，但是還是要按照勞動法補償人家工資的。

員工不好好幹活可以開除嗎

3樓：鄒勇

法律分析：對工作不好的職工用人單位是可以辭退的，工作的好壞本來就是由用人單位進行考評的，如果員工本人的工作態度不好或者工作能力不好，這都不符合公司的招聘條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

三)安排加班不支付加班費的。

四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

工作能力不行，會不會被開除？

4樓：鎂鐵鋅

不一定，有些人擅長打交道，哪怕乾的不怎麼樣也一樣天天在那。

在工作中能力不行，但是人品好，在公司會被開除嗎？

5樓：夷樹枝邸碧

不會，能力不好可磨衡以不做主管，當個普通員工，只要沒有違反公司的規章制度，應該不會莫名其妙的開除你。現在不是都要簽訂埋罩勞動合同嗎，瞎液做不可能隨隨便便的被開除吧。