1樓：網友
我國工傷保險實行無過錯責任保險，工傷職工在工傷事故中有過錯的，不影響其按照《工傷保險條例》享有工傷保險待遇。但用人單位可以依據依法制定的規章制度的規定對其進行教育和處罰。也就是說不管是不是按照操作流程或者佩戴安全措施，都不影響工傷的申報。
明確是否屬於工傷，明確勞動關係，如不構成傷殘等級，可向勞動監察舉報或申請仲裁。
2樓：網友
自己準備材料，去人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
在公司出了工傷怎麼辦
3樓：胡文學
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在工地出了工傷公司說他們自已去處理有什麼問題嗎
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
在工地出了工傷公司說他們自已去處理有什麼問題嗎？如果單位讓你自已去做工傷鑑定，需要工地提供受傷證據，就可以了。
在工地出了工傷公司說他們自已去處理有什麼問題嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
在工地出孫亂了工傷公司說他們自已去處理有什麼問題嗎？如果單位讓你自已去做工頌改傷鑑定，需要野凱判工地提供受傷證據，就可以了。
法律分析：去勞動部裂尺門申請工傷認定。這個很重要的，沒有這個前提緩源神是百搭的。
如果公司不給申請的擾虧話，自己一定要去勞動部門申請的。拿到工傷部門的工傷認定書，醫療費用全部由用人單位承擔的。
我是說公司自已去處理，有什麼問題嗎。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救派信雹。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷塵帆保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職坦大工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
親親那您要與當事人進行協商嗯。
有什麼協商的，公司說他們自己去走工傷程式。
親親是可以的呢。
沒什麼套路吧。
親親工傷是勞動部門辦理工傷認定申請，在工傷職工傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定；申請工傷保險待遇。
在工地出了工傷公司說他們自已去處理有什麼問題嗎
5樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦，在工地出了工傷公司說他們自已去處理，用人單位應當在30日內向保險機構進行工傷認定，之後再進行傷殘等級鑑定，由工傷保險**賠付。如果沒有繳納工傷保險，由用人單位按照工傷保險條例標準進行賠償。
在工地出了工傷公司說他們自已去處理有什麼問題嗎。
親親<>
很高興為您解答毀慧哦，在工地出了工傷公司說他們自已去處理，用人單位應敬笑當在30日內向保險機構進行工傷認定，之後再進行傷殘等級鑑定，由工傷保險**賠付。如果沒有繳納工傷保險，由用人單位按照工傷保險條例標準進行賠償纖稿答。
知識擴充套件<>
法律依據《工傷保險條例》第四條職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病姿銀之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申衝殲請跡判宴時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
在工地出了工傷公司說他們自已去處理有什麼問題嗎
6樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答！您好，屬於工傷，可以獲得醫療費、護理費、傷殘補助、傷殘津貼等等，建議委託律師先申報工傷認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額。
您好，很榮幸為您解答！您好，屬於工傷，可以獲得醫療費、旅高護理費、傷殘補助、傷殘津貼等等，建議委託律師先做譁申報工傷認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和拆胡尺金額。
您好，汪緩如果公司確實採攜段取了處理工傷的措施，那麼沒有什麼問題。但如果公司沒有採取措施或採取的措施不夠有效，就有困隱模問題了，應該向勞動部門投訴，要求公司承擔責任。<>
在公司出現工傷怎麼辦
7樓：劉偉長
前提是單位有沒有給你參加工傷保險，已參加的前提下，應該在你發生工傷的48小時之內向當地的社保局報案，然後在乙個月內給你申請工傷認定。在認定期間，單位應該為你**，費用由單位承擔。還要付你的營養費，如果你想知道具體的細則還是要問當地的社保局的工傷管理部門，他們專門受理的。
一、工傷錢社保局打入單位嗎。
工傷錢社保局打入單位。職工受工傷之後**工傷所需要的費用，先由受傷職工所在的單位墊付。在經過勞動部門和社會保障部門的認定結論為工傷之後，參加工傷保險的統籌的，對於已經發生的符合工傷保險的診療專案目錄、工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院的服務的標準的費用，由所在單位向經辦機構進行申報結算。
二、公司員工上下班途中發生交通事故如何處理。
上下班途中非本人主要責任交通事故可以去社保局辦理工傷認定。出事故乙個月內單位去社保局申請，單位不申請可以自己事故一年內申請，不過費用是肇事者承擔，肇事者逃逸的可以申請工傷保險先行支付，如果不屬於工傷，按交通事故責任認定書比例，雙方協商解決。
三、工傷認定後多久賠償。
如果你有隻工傷認定書，那麼要等你病請穩定後再申請憑殘。等憑殘結論書下來後，社保賠償會在60個工作日內賠償給你。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發工資，等有評殘結論書後可以馬上向單位申請一次性補償。
有工傷保險的，但是有個前提是你評殘的時候評上傷殘級別。如果沒有評上級別就只有單位賠償了。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司出了工傷，公司應該如何賠償我 謝謝大家
周律師 您好 根據您的描述以及法律的規定，因為是在工作過程中造成是事故傷害，因此是可以要求公司給您申請工傷的，然後根據傷殘的等級進行賠償。另外，在受傷之後的停工留薪期內，您的工資待遇是保持不變的，有公司來支付。如果公司沒有給您繳納社保，則由此所有費用均是有公司來承擔的。另外，工傷的最輕是10級，大概...
在公司喝酒後，回家路上出了車禍算工傷嗎
職工參加單位聚餐後，回家途 事故，屬於以下情形之一的，算工傷 1 在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，符合 工傷保險條例 第十四條 六 項規定，應當認定為工傷 2 參加搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的，符合 工傷保險條例 第十五...
在公司受傷，公司不給做工傷鑑定，自己做都需要什麼材料
先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，之後按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動...