1樓：網友
我們首先來說說緩刑，根據法院規定只能對初次犯罪、主觀惡性不大、適用緩刑不致影響社會穩定的罪犯適用緩刑，緩刑是一種非監禁刑，根據我國目前法律規定，適用緩刑的罪犯需要接受社群矯正，社群矯正有司法行政機關組織實施，社群矯正期限結束，罪犯沒有違反規定或者重新犯罪的，視為已經服刑完畢，迴歸社會，通俗的說就和正常人一樣。
你的問題是緩刑期滿三年還能開出麼是不是企業員工緩刑期滿三年以後企業能不能開除員工，當然可以，不過這個需要適用勞動法相關規定。
2樓：一點兒法務室
勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
該提問中，企業員工雖然被判處緩刑，但是依然屬於被追究刑事責任的情形，因此，企業員工只要被判處緩刑，企業就可以依法單方解除勞動合同。也可以理解為「開除」。
該問題的核心為「緩刑期滿」後企業是否還有權解除勞動同。本人認為企業是不能解除的。
理由如下：雖然《勞動合同法》第三十八條、第三十九條規定了用人單位和勞動者在法定情形下單方解除勞動合同的權利，但由於勞動爭議仲裁的時效為一年，因此，在法定情形出現時，作為勞動合同單方解除權的權利人，不管是勞動者還是用人單位，其權利的行使應該受到時效的限制，應當在法定情形出現一年內行使，否則將喪失該權利。因此，上述案例中的用人單位在勞動者被追究刑事責任三年後才行使勞動合同解除權，超過了時效期間，用人單位的解除決定依法應予撤銷。
企業職工判緩刑工作必須開除嗎
3樓：閔濟巨集
法律分析：不是必須的，但是國家企業單位被緩刑後企業解除勞動合同，是合法的。 法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第三十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合伏沒同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動缺空納合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十虧轎六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
一般公司員工有期徒刑三年還能還公司嗎
4樓：姜超
判處有期徒刑三年一般是會失去公職的。實際上在司法閉激猜實踐當中，對於擁有國家公職的人員來說，只要被判處刑罰，不管是有期徒刑還是無期徒刑，一般都會失去公職。
【法律依據】中國共產黨紀律處分條例》第三十二條。
黨員犯罪，有下列情形之一的，應當給予開除黨籍處分：
一）因故意犯罪被依法判處刑法規定的主刑（含宣告緩刑）的；
三）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。
因轎型過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當開除黨籍。對於個別可以不開除黨籍的，應當對鉛巨集照處分黨員批准許可權的規定，報請再上一級黨組織批准。
緩刑期滿進國企可以嗎？
5樓：律說律答
1、可以參加國企工作，不過現實生活中會比較難進入。
2、《刑法》第七十六條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，由公安機關考察，所在單位或者基層組織予以配合，如果沒有本法規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。第七十七條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和後罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規定，決定執行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者***公安部門有關緩刑的監督管理規定，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。
一般情況下緩刑期滿後也就自動解除了。不過在緩刑期滿後，到當地公安派出所(執行緩刑的),由該機關宣佈緩刑執行完畢。然後撤銷檔案，表明緩刑已經執行完畢。
綜上所述，法律並沒有規定緩刑期滿之後不可以進國戚咐睜企。
法律依據。中華人民共高歲和國刑法》第七十六條 【緩刑的考驗及其積極後果】對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社群矯正，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。
中華人民共和國刑法》第七十七條 【緩刑簡頌的撤銷及其處理】被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和後罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規定，決定執行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者***有關部門關於緩刑的監督管理規定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。
緩刑三年後還用服刑嗎
6樓：趙嶽麗
法律分析：緩刑，就是對於判處一定刑罰的犯罪分子，在其具備法定條件的情況下，在一定期間附條件地不空仿執行原判刑罰裂仔的制度。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第六十七條 對於被判處拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子，根鬥源纖據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。
被判三年緩刑三年期間外企單位得開除嗎
7樓：
摘要。您好，對於您的問題【被判三年緩刑三年期間外企單位得開除嗎】這個問題為您做出如下解答：員工被判處緩刑的情況下公司是可以單方面辭退的，《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定了用人單位可以單方辭退員工的法定情形，其中明確規定，對於被依法追究刑事責任的員工，公司可以單方解除勞動合同。
您好，對於您的問題【被判三年緩刑三胡含年期間宴做耐外企單位得開除嗎】這個問題為您做出如下解答：員工被判處緩刑的情況下公司晌春是可以單方面辭退的，《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定了用人單位可以單方辭退員工的法定情形，其中明確規定，對於被依法追究刑事責任的員工，公司可以單方解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失xing辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在枯鋒試用期間被物睜證明罩敗歲不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
緩刑期滿,五年內有犯罪,是累犯嗎
華律網 算累犯，按照法律規定，要在犯罪以後的五年時間內，又實施了新的犯罪，才構成累犯，如果己經超過五年，就不屬於累犯了。累犯分為一般累犯和特殊累犯兩種。1 一般累犯 是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在5年內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子。2 特殊累犯 是指...
緩刑期滿,五年內在犯罪屬於累犯嗎
華律網 算累犯，按照法律規定，要在犯罪以後的五年時間內，又實施了新的犯罪，才構成累犯，如果己經超過五年，就不屬於累犯了。累犯分為一般累犯和特殊累犯兩種。1 一般累犯 是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在5年內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子。2 特殊累犯 是指...
國家2025年新規定緩刑期滿了可以重新安排工作嗎
緩刑期間 國家機關 工作人員 待遇 人事部 關於國家行政機關工作人員被判處管制 拘役及判處刑罰宣告緩刑後工作和工資問題的通知 人核發 1989 2號規定 緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續 的規定，不辦理離退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。緩刑期滿至原單位對本人作出處理期間的生活費，按緩...