員工工作三年以上的有什麼法律保障

時間 2021-12-25 09:33:40

1樓:匿名使用者

離職後可以要求單位支付每一年支付1個月的經濟補償金,不足半年支付半個月超過半年補一個月;合同到期離職,可以吃失業金

2樓:小生愛吃醋

1、我國《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都保障勞動者的合法權益;

2、我國《勞動合同法》第十四條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

3、勞動者的勞動時間,計入工齡。除了休假按照國家標準施行外,與勞動者解除合同的,每一年工齡補償一個月工資。另外,工齡較長的,在裁員時優先留用,培訓以及工資調整都會優先考慮工齡較長的勞動者。

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