1樓：網友
根據法律規定，有薪假和其他法定節假日都是強制性的假日，單位不能拒絕，也不能拒絕支付工資，同時，由於兩者實際上都是有薪假，因為無法代替。
2樓：網友
友情**《勞動法苑》的經典文章：
根據我國《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
依據上述規定，用人單位只有在職工休息日安排加班的，才可以給予補休。平時延長工作時間，或者在法定節假日安排職工工作的，都必須按規定支付加班工資，不得以補休代替。在標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
你單位法定假日安排工作，安排調休，不發放加班工資是不對的。
公司強制休無薪假合法嗎
3樓：賈寶驊
法律分析因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過乙個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過乙個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。因勞動者原因造成單位停工、停產在一螞畝個工資罩物空支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理（支付基本生活費）。
因此，這種情況下，公司當然是違法的，首先無薪休假第乙個月，公司必須支付乙個月的工資，接下來的時間，公司每月支付給你基本的生活費。公司若不同意，可以仲裁公司，要求補償。
法律依據工資支付暫行規定》 第十二條 非物瞎因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
年假公司不安排帶薪違法嗎
4樓：明月
一滾鬧、公司根據生產經營情況統一安排帶薪年休假是正常的；
二、只要沒有剋扣或禁止帶薪年休假，就不違法。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在乙個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨乙個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的三00%支付年休假工資報酬。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累碧敗計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計悔備顫3個月以上的；
公司強制休無薪假合法嗎
5樓：徐睿明
根據《 勞動合同法 》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。而且還應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大和謹事項決定公示，或者告知勞動者。 如已經告知，並且勞動者不服從安排，可以解僱，無需賠償。
職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，襲棚肢經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
多放帶薪假違法嗎
6樓：doting丶
不算違法《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，悶凳不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，螞信旅其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 坦頃（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
根據你說的情況，在2011年10月以後，你就屬於工作滿20年，就可以享受15天的帶薪年休假，如果確實有事不能安排的應當支付300%的工資。祝度假愉快！
公司放無薪假，且有公司公告，是否公司不需賠償員工
1 千萬不能寫請假單,員工請事假是可以無薪的,但公司放假必須是有薪的.公司是想讓你寫請假單然後可以名正言順的不給工資.1 深圳市員工工資支付條例 自2004年12月1日起施行，現行有效 第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產 停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工...
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我是學藝術的。我想考研的時候用日語頂替英語，不過不知道那些學校那些專業可以報，有知道的麼
手機使用者 日語代替英語是可以的，而且大部分學校都可以，比如清華大學的藝術碩士就可以選擇考日語。具體的真的太多，只能你自己查。當然，也沒有你說的那麼麻煩。在 研究生招生資訊網 裡面有每個學校的招生簡章以及各個專業的考試科目 參考書目 招收專業情況等等，你考研的大部分資訊在這個 上都有，這是權威的官方...