1樓：上海遠業事務所
年終獎和十三薪有什麼區別？
2樓：網友
1、定義。十三薪：即「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
年終獎：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、性質。十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。只要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。
年終獎，一般來說有一定的浮動，往往根據用人單位的經濟效益以及員工個人的績效表現來確定。一般來說，年終獎的發放應當與績效表現掛鉤，用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結果等。
3、發放形式。
十三薪：年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要員工做滿了一年，就可以拿到雙薪。
年終獎的發放行式有：
1）員工為公司服務了一整年，公司多發1至2個月的薪水作為獎勵；
2）根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金；
3）由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。部分人員還可以得到紅包的獎勵。
百科-十三薪">百科-十三薪。
百科-年終獎">百科-年終獎。
年終獎跟十三薪有什麼區別
3樓：馮瀚宸
法律分析：從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人乙個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後乙個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。
獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。年底雙薪並不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最後乙個月的薪水變成了雙薪。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年終獎和十三薪哪個好
4樓：財富實驗室
對於喜歡挑戰的職工來說，年終獎。
會更好；對於喜歡均衡穩定的職工來說，十三薪汪消歲。
會更好，因為它是比較有保障的。如果選擇年終獎的話，當個人業績表現不好的時候，年終獎也會隨之產生波動，但是到底誰更好，根本沒有統一的定論。兩者性質上是不同的，年終獎的本質上就是獎金，是企業給予員工的不封頂的獎勵，作為對一年來的工作業績的肯定，但是十三薪不同，它實際是第13個月的工資，是屬於工資的一部分，因此，它還有個名稱叫做年底雙薪。
除此之外，兩者的發放時間和額度也是不同的，稅收方式也是各不相同的。雖然兩者之間哪個好並不能一概而論，但是年終獎和十三薪相比，其發放的金額往往會更高。而關於避稅，相對來說年終獎避稅會較為容易，年終獎的發放額度和形式一般是由企業自己根據情況調整的。
十三薪如果發放
一般來說，關於年底雙薪的發放最常見的方式有以橋鬧下幾種：
1、按照比例拿雙薪。
2、發雙薪前離職不享受雙薪。
有的企業規定，員工要拿到年底的雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍然在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者是過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
3、發不發雙薪，由企業的規章來決定。
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式以及數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。法律沒有明確規定困睜用人單位必須發放年底雙薪，這並不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例的話，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
而第十三個月工資的標準是基本工資。
還是全額工資或者是還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者是企業薪酬福利政策的規定來確定。
年終獎和十三薪一樣嗎?
5樓：小百科
十三薪應與當月的工資合併計算個人所得稅，而年終獎則不與當月的工資合併可單獨計算個培兄人所得稅。 所以，從節稅上來說，給員工發放年終獎更划算。 舉例來說，某公司一職工的月工資為5000元，若年底十三薪年底應繳納的個稅為：
拓展資料
個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
個稅免徵額由現行的3500元提高到5000元，適用超額累進稅率為3%至45%。
一團巧、個人所得稅稅率表及起徵點。
1.工資範圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;
2.工資範圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;
3.工資範圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;
4.工資範圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;
5.工資範圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%;
6.工資範圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%;
7.工資範圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%;
8.工資範圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
二、工資個稅的計算。
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得 -「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數。
個稅免徵額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-5000
扣除標準：個稅按5000元/月的起徵標準算。
我國將個人所得稅塌中鍵免徵額有以前的兩千元提公升到了現在的5000元，也就是說繳納個人所得稅標準是按5000元1個月起按相應的繳納比例進行徵收計算的。現在我國所繳納的個人所得稅稅率為3%～45%，不管是公司還是個人只要你的收入越高相應的繳納個人所得稅就越多。
十三薪和年終獎的區別是怎麼樣，十三薪和年終獎的區別
年終獎和十三薪有什麼區別？1 定義。十三薪 即 第十三個月工資 也稱為 年底雙薪 國家機關 事業單位 企業和其他單位在實行 雙薪制 按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資 後，個人因此而取得的 雙薪 應單獨作為一個月的工資 薪金所得計徵個人所得稅。年終獎 是指每年度末企業給予員工不封頂的獎...
「十三薪」是什麼意思，十三薪和年終獎的區別
釋義 通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪 就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。十三薪的法律法規 十三薪超過 勞動法 的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放十三薪，勞...
年度獎和年終獎有什麼區別？年終獎有何意義
兩者區別在於，十三薪 更能體現激勵的公平性 年終獎更能體現績效考核的結果。十三薪 年底雙薪 和年終獎的區別 十三薪 即第十三個月工資，也稱 年底雙薪 是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國。一個是一財務年度單位發...