1樓：木妖璐
企業不繳納五險一金是違法的。公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。<>
現在一般正規的企業是不敢不給員工繳納五險一金的，另外，如果發生這樣的問題的話，一定要自己保留證據，比如說你的打卡記錄，或者說簽訂的勞動合同，拿著這些證據去進行仲裁，勝算幾率會比較大一點。現在一般的正規企業必須要給員工繳納五險一金，如果說沒有完成的話，每年年審的時候也過不去，或者說是相關部門也會找他們進行約談，處理相關的問題。<>
但是還有一種情況，就是有些人給私人老闆打工，他們沒有營業執照，或者說是給了一定的補助，表面上說就不繳納五險一金了，這種事情同樣也是違法的，只要產生勞動關係公司就有義務給員工繳納五險一金。五險是強制性的，一金可以根據公司的選擇進行繳納，但是一般福利好的公司都會給大家繳納一金。<>
另外一點也要強調一下，實習期間也是必須要繳納五險的，如果不繳納五險也是違規的，違反勞動法的相關規定，如果說人資要給你談補償的話，直接可以拒絕，因為他們這樣的行為就是跟國家法律相違背。而且一定要告訴相關企業，你是懂相關的勞動合同，都這樣的話，有些公司才不敢仗勢欺人！
2樓：小羊旅遊玩樂
國家現在要求企業必須給職工繳納五險，如果企業不繳的話可以向勞動仲裁機關提出申請。這是自己的合法權益。
3樓：云云呀
我認為遇到這樣的情況應該收集相關的證據，向相關部門舉報對方。
4樓：生活事事小靈通
可以採取法律**來保護自己的權益，而且在這一過程中一定要收集足夠多的證據。
公司不給交五險一金怎麼辦
5樓：趙瑩
法律分析：公司不繳納五險一金的話，直接向當地勞動監管部門或者工會投訴。 因為為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
公司不給繳納五險一金怎麼辦
6樓：孫健
公司不給繳納五李公升險一金不可以，屬於違法行為。公司應當為員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費冊擾亂數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
一、沒有五險能找什麼工作嗎？
沒有五險的工作依照法律規定是不能幹的。依照我國《社會保險法》的相關規定，用人單位應當按照國家規定為職工繳納五險，不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其相關直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、單位應該為職工要繳納社保嗎。
單位應該為職工繳納社保，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機州檔構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
三、可以要求公司不交社保嗎。
勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法和無效的。法律規定用人單位為勞動者繳納社會保險，這是強制性的，雙方同意不付款是違法的。根據我國有關法律法規，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍到三倍之間的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元到三千元之間的罰款。
社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
企業不給員工繳納五險一金怎麼辦
7樓：
摘要。一、單位沒給交社保怎麼辦根據《勞動合同法》第三十八條的規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付標準為：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
一、單位沒給交社保怎麼辦根據《勞動合同法》第三十八條的規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
目前在職狀態，不可以讓企業補交嗎？
可以讓企業補交的。
需要聯絡社保局還是怎麼才能讓企業補交。
您可以和企業協商，如果企業不同意，您可以按照國家的政策，補繳需要勞動人事爭議仲裁調解仲裁院或者是法院等機構出具的認定勞動關係的法律文書，勞動者可以憑法律文書到當地的社保經辦機構辦理補繳手續。
企業不給交五險一金
8樓：abc保險網
哪些企業要為員工繳納公積金？
1、機關、事業單位；
2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳臺商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織；
3、民辦非企業單位、社會團仔腔體；
4、外國及港澳臺商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構；
5、部分城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金。
應繳公積金單位就是不給員工辦公積金怎麼辦？
單位逾期不繳或者漏繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制灶冊執行。
單位不辦理住房公積金繳存登念辯衫記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。
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公司不交五險一金應該怎麼辦呢？
9樓：企慧網：免費法律諮詢
公司未繳納當事人的五險一金派孝遲，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付乙個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞塵李動監察部門進行舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合慎或同，不需事先告知用人單位。
關於五險一金繳納地點，關於公司五險一金繳納問題？
異地交納社保意味著是按當地社平工資計算交納基數，而以後辦理醫療費等社會福利需要回購買地申請，當然享受養老金則需要辦理轉移之後，在戶口所在地申領才可以的。總之，就現在的社保政策，肯定相關手續會比較麻煩的。1.如果這個公司沒有在上海註冊，只是辦事處之類的機構，那麼就不能在上海給你交社保，只能在公司註冊地...
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