1樓：時光機的兔子樹
首先，如果面試官問到你這個問題了（尤其是面試結束前問的最後乙個問題），那麼恭喜你，本次面試的表現應該還不差。怎麼，我認為這裡應該體現較高的情商與職業意識。 值得注意的是，面試官目前只是大致瞭解你的期望，你的面試還沒有明確通過（可能還有複試等安排），現在還不是談薪環節。
所以，你肯定不能張口就來「我期望月薪9k」之類的表達，畢竟薪酬是比較敏感的話題，第一輪交流你要照顧好雙方感覺，避免尷尬。
有職業困惑，可以多平臺討論，互相分享，吸取經驗，嗯，不錯不錯~
2樓：匿名使用者
<>今天在公司參加了招聘面試培訓，哈哈這不巧了不是。怎麼說呢，招聘求之類的話題真的是熱度蠻高的，很多案例屢見不鮮。
面試官問期望薪資是多少應該怎麼？為什麼？
3樓：晴天在哈佛
應聘者最喜歡的問題了，就是對薪資待遇有什麼需求，這個時候呢，最大的陷阱問題就出現了。
一：讓面試官先提薪資，自己不要主動。
如果對方沒有問的話哈，我建議面試者呢，最好不要主動提這個問題，什麼時候提呢。最好是拿到offer以後，拿到offer之後去談就會主動很多。
如果對方已經問了你了啊，這位同事你對薪資待遇有什麼期望，那你可以考慮這樣。你說「當然我確實希望我的薪資待遇呢，比以前的工作呢能有一些上浮」。
二：談工資要採用巧妙迂迴。
如果對方又問，那你希望上浮多少呢？怎麼，上浮100%對公司來說不現實。除非你是特殊人才，10%太少了，你肯定不滿意，所以百分之二三十到50%是比較靠譜的乙個區間，選擇好。
如果對方又問了，抱歉啊，我們能夠給你的薪資福利啊，可能跟你的期望差距比較大。甚至跟你以前的待遇都差不多，那你考慮好這個時候呢，有人就開始猶豫了。
三：思考薪資區間不要過於延遲。
當對方給自己思考時間時，可以猶豫，但是呢，由於時間比較長，稍微猶豫一下。然後說雖然我確實希望薪資福利能比以前有一定的**，但我做出這個重要的工作選擇的原因啊。
是為了新的機會和成長，所以即便工資待遇比以前上浮比較少，我還是會考慮最後回到剛才一樣的場景，拿到offer之後，再具體談薪資的問題好不好，這樣子的很多。如果真的差的太多，你再考慮放棄也不遲。
所以總結一句話，薪資很重要，但是你個人如果正處在你職業發展的早中期。尤其是早期，這個時候你最重要的考慮因素是怎麼樣獲得更好的平臺和重要的經驗技能。
4樓：要天天喝
如果在面試官去問自己的期望薪資多少的時候，應該去給對方乙個準確的數字，並且不要太高，也不要要的太低，根據自己的真實水平結合自己瞭解到相關專業行業的一些其他人員的薪資水平，來給予對方乙個公正公平的；這是因為對方在詢問你心字的時候，如果自己不給予乙個明確的回覆，對方很有可能會大程度的去壓制你的工資，去減少你的薪資要求，並且如果你去給出乙個非常龐大的金額數字，對方也是並不會贊同的，而且也認為你這個人比較浮誇。
5樓：職場名流
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
1. 事前調查，瞭解應聘公司的薪水和定級的對應關係，或者瞭解同一量級的公司定薪。
還有 給出乙個預估的薪資為浮動 下限為你能接受的金額 上限是理想的工資。
也可以選擇以下比較妥當的。如果覺得公司還不錯，自己也想進入公司工作。那就可以：如果有幸成為公司一員，那我應聘的崗位定的工資是多少，我都可以接受。
我感覺面試非常好，很多事情都談到了，包括以後的工作細節等。這個時候可以把自己真實的期待薪酬說出來。不用擔心公司對你有什麼看法。
公司覺得你是人才，肯定會接受你的薪資要求，或者一定會討價還價。
6樓：帳號已登出
可以向對方回覆自己能夠接受最低的工資是多少，這樣對方就會了解你的意思。因為對方很滿意這樣的，會給你工作機會。
7樓：李佳楠那男
可以直接他，會給對方留下好的印象，也會讓對方覺得自己是乙個真誠的人。應該實事求是。
面試官問「你期望的薪酬是多少」時，怎樣回答才能使得面試官滿意
度歡 我認為需要根據公司的實力和你自己的實力進行評估，其實如果達到面試官心中的標準其實他就會比較滿意了。首先，在你面試一家公司的時候，其實根據他們公司的招聘簡章你就可以知道你薪水的上限和下限，那麼在這個資料中，其實你就知道大概知道這家公司的經濟實力。比如說同樣的一份工作，這家公司能夠5000，另外一...
面試官問現在工資是多少，該怎麼回答
可晨情感說 試用期的工資由您來訂，但是如果轉正以後，我希望我的工資能夠跟咱們公司同工種，同共位的人工資相差不大。因為試用期，我不好說自己的工資是多少，但過了試用期，就說明我合格了，我就希望我的工資不是比別同工作崗位的人少太多的。 獨狼也有 直接說出你的預計薪資就好，比如我現在如果在找工作，預計薪資肯...
別人問你期望工資多少怎麼回答，面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
人事一般會問 你的期望薪酬是多少，最低能接收多少 如果你對這家企業的薪資結構，工作時間及工作性質等還不清楚時，不要直接在現有的薪酬上加個上浮回答一個數字，這樣很可能會報高了，公司拒絕錄用，報少了自己吃虧。薪資結構包括多少個月的固薪 浮薪 五險一金 租房補助等，工作時間包括加班頻率，加班制度等，工作性...