1樓：依依很美的
這說明他們工作能力不是很強。而且也沒有什麼閃光點能夠被領導提拔的。
2樓：職場導師陳元芳
我覺得很有可能是這些人沒有多少文化，所以只能從事一些很簡單的工作，另外可能是這些人不懂得去處理關係。
3樓：不著急上課
因為很多人是非常滿於現狀的。而且他們非常的老是不懂得變通。所以一直待在底層。
工作十年還在基層，這是為什麼？
4樓：阿水在越南
俗話說水往低處流，人往高處流，每個人都想進步，這是本能。但是我們也知道不是每個人都能做到自己想要的。在工作中，很多40 ~ 50歲的中年人仍然沒有好轉，仍然在底層無所事事。
為什麼會這樣呢？他們總認為自己運氣不好，站不起來，但其實除了運氣，中年時不太合適是這四個缺點。在缺乏勇氣的單位，40 ~ 50多歲的中年人通常要晉公升為管理層，手下有幾名以上的士兵。
畢竟，他們在工作中要有二三十年的時間，熟悉工作的各個方面，所以很適合當經理。但是，如果中年決策果斷，不慢，領導就不會認為他有資格當老闆。管理者和事物都需要勇氣，所以沒有責任和勇氣就不能做大事。
領導提拔他也沒用。
缺乏耐心不管是工作還是人，最忌諱的是又快又快。我們要知道你不能急著吃熱豆腐。有些人明明有能力，為什麼還在基層工作？
因為我太著急了他們不想屈服於別人的管理，因為他們炫耀自己的傑出能力。他們不久就工作了如果領導不給他公升職的印象，他就立即辭職，換工作，拒絕等待。然後，他們的時間在離職中耗盡了，他們拒絕在公司努力工作。
他們怎麼會有上公升的機會？
職場人脈不足的人很重視自己的能力，但要想做好工作，人際頌告關係處理也不容忽視。很多人在工作中發展不好是因為人脈太不足。例如，劉強工作能力很好，但他並不不屑參加聚肢櫻寬會。
領導帶他吃飯，想認識相關行業的合夥人，他也拒絕露面。他認為參加聚會是浪費時間因此，劉康的同事們抓住這樣的機會，會見了很多人，給公司帶來了很多工作和資源。在競爭職位上，所有領導人都放棄了劉強。
因為在領導人眼裡，劉強適合當執行者。
沒有人不努力就能成功。即使他很聰明很多在工作中中年混得不好的人其實也犯了和鍾勇一樣的錯誤。剛進入工作崗位時，他們才華橫溢，能力出眾，辦事能力得到很多人的認可和稱讚。
這是年輕人經常遇到的情況。畢竟他們年輕歷亮又敏捷然而，有些人受到稱讚後心情很高，他們不知道自己是職場上的臥虎藏龍。如果他們年輕時不繼續努力學習，他們會被超越一段時間。
5樓：來自鷹窠頂山風度翩翩 的信天翁
下一步去中層，簡歷就可以寫，有豐富基層經驗10年。
6樓：無能為力大蒜
那可能是因為你太老實了，不會把你的情商用在人際交往上，你得不到領導的重視，自然就會還在基層。
7樓：浩海永寧
這是因為乙個大樓的基層是重中之重，一定要把它建立好，才可以去執行上邊的建築，所以做了10年。
8樓：李佳楠那男
可能是因為你的水平並不達標，所以也沒有辦法晉公升，要提高自己的工作能力，在工作上多爭取。
9樓：陳遠紅紅紅
可能是因為自己的能力不是很出眾，而且在工作中也沒有非常突出的表現，所以一直都沒有公升職加薪。
在職場中，為什麼能力很強的人，經常被留在最基層呢？
10樓：科普先聲
在工作場所，我們經常看到一些人，他有很強的能力，有時乙個人可以做幾個人，但當老闆是推動某人時，總是很難想到他們。努力工作是不夠的嗎？我不認為是，他們可能缺乏這三個能力。
為什麼在工作場所強大，但仍然是員工的基礎？可能缺乏這三個能力。
在古代戰鬥的每乙個決定都可能會產生戰爭的結果，也許是勝利，也許是所有的軍隊。特別是在關鍵時刻，它應該退休或攻擊，一般都在將軍之間。在這種情況下，不知道心理質量的估計。
工作場所就像戰場，在工作場所，有必要成為乙個領導者，首先必須在壓力下難以決定。對於員工來說，你可能不需要考慮它，這足以完成你的工作。但作為領導者，決策錯誤可能導致多年的努力工作。
作為領導力，他們必須是「人」的老闆的作用，例如，公司的新業務發展並不順利，需要解除武裝。此時，您作為領導者，您需要切斷您培養的人，甚至是您最初從其他公司中挖掘的人才，您如何在您之前解釋您的承諾？沒有力量，真的無法張開嘴巴。
它甚至可能非常僵持，這可能會對您的未來發展產生不利影響。如果有人對賠償不滿意，還可以吸引就業後工人的投訴。
我有一位同事，他是領導前的持續「開放自我」。起初他和其他集團是一樣的，他們可能成為新的領導者。但只有小強他經常**所有公司，也有助於你周圍的同事。
後來，他很容易被晉公升為新的領導者。「開放自己」，讓每個人都看到你的能力，所以它更有可能成為乙個領導者。在工作場所，如果您作為地下室員工，工作場所的競爭力將是罕見的，而且需要爬上金字塔的上層。
攀登越高，工作場所競爭力越高，你的「替代方案」越低。
11樓：愛唱的英侃
因為這樣做才能夠給公司創造更大的利益，而且他們也沒有太多的想法而已。
12樓：星樂
因為他的能力雖然非常的強，每個領導都是非常的聰明的，一旦爬上了高層了之後就會認識更多的領導和公司，就出現了跳槽的情況，所以為了留住這樣的人，才不得已把他留在基層。
13樓：辰楠侃
因為這樣的人如果當了領導，就沒有什麼人幹活了。所以這樣的人都是最基層的。
14樓：戀愛小天才
因為領導想讓這些人為自己帶來利益，放在最基層，會發揮的特別好。
15樓：強哥遊戲辣評
可能就是因為領導想要重用這樣的人，就要先讓這樣的人吃苦，這樣對方在將來才能夠紮根基層，才能夠變得更好。
為什麼很多人都願意去大企業工作呢？
是因為比較靠譜，公司的福利待遇都是會比較的不錯，大的公司他們會有成熟的體系，成熟的架構，成熟的流程。而且小的一言不合就倒閉，接著就失業了。一，大公司的待遇好 之所以會去大公司就跟正所謂人往高處走，水往低處流一樣的道理，誰都希望找一份靠譜的工作，因為大多數人都想要安全感。大公司可以讓自己的未來有保障。...
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夢見下雪，是在山上，有很多樹，有很多人，看上去是個旅遊景點
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