1樓：曾哥的長夏茶館
公司不給繳納五險一金，應該採取什麼方式進行申訴？社會保險是勞動者的一項重要權益，用人單位與勞動者建立勞動關係後，為勞動者及時足額繳納社會保險也是用人單位的法定義務。但是，繳納社會保險也是用人單位的一項重要成本開支，因此在實務中也有不少用人單位為降低用工成本，逃避應有的法律責任，不依法為勞動者繳納社會保險，甚至有些規模較小的用人單位根本不知道未繳納社會保險是違法行為，還有的通過補償現金的方式，協議不繳納社會保險。
一、向社保經辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。
根據《社會保險法》的規定，單位都有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納，將對單位收取一定的滯納金或除以一倍以上、三倍以下欠繳金額的行政罰款。
那麼作為勞動者來說，可以利用這一條款舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。
二、以公司不繳納社保為由提出離職，並要求賠付經濟補償金和補繳社保。
根據《勞動合同法》的規定，公司如果不給勞動者繳納社保，勞動者可以以此解除勞動合同，並且申訴經濟補償金。
這是非常好的維權方式，只要單位存在這樣不繳或漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監察大隊或勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。
這種方式，可能也是最快最好的維權之道，當然前提是你已經不打算要這份工作了。
三、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。
這點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中有明確規定。
如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，這樣導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。
比如沒有繳納養老保險，導致不能退休享受待遇的；沒有繳納醫保，導致不能報銷醫療費的，都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。
作為勞動者，我們要時刻關注自己的福利。不要等過了10年再想起來要維權，這樣確實難度更大。
2樓：只吃魚頭
首先收集自己在公司工作的證據，將有關的證據表明交至當地的勞動仲裁機構，通過勞動仲裁來強制公司繳納五險一金。
3樓：職場導師陳元芳
我覺得可以向當地的勞動者協會去申述，也可以向當地法院起訴，因為公司是必須給員工繳納五險一金的，否則就是違法。
4樓：你到底敢不敢
可以向勞動局進行舉報，或者向法院提出上訴都可以進行申訴，維護自己的合法權益。
怎麼舉報公司不繳納五險一金
5樓：易社保
勞動者入職之後，公司通常都會給勞動者購買五險一金。但是有的用人單位不交。有的人可能會疑惑，公司不交五險一金怎麼辦？
勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
6樓：網友
舉報公司不繳納五險一金其實沒什麼用的，因為當地相關部門他們肯定是知道這個公司不繳納相關五險一金的。
7樓：s小雞啄公尺粒
如果企業沒有給你繳納五險，那麼你可以去勞動局投訴這個企業，本身這個五險就是對你個人應有的權益，如果企業還是不給你交，那麼可以走仲裁，衝裁企業還是沒有執行，可以去法院起訴。
8樓：網友
你可以向你們當地的勞動監察部門舉報哈。
希望我的能夠幫助到你，望，謝謝。
9樓：劉藥師
可以到當地人力資源和社會保障機構舉報。
也可以打12333舉報。完畢。
10樓：陽光的妮子
公司不繳納五險一金，要看當時入職的合同是否有註明。在五險一金是在公司責任範圍內還是說自行承擔？如果合同明確了五險一金需要個人承擔，公司就不承擔責任責任。
如果沒有註明，那是公司應該承擔的義務。沒有做到就到勞動仲裁部門提出異議。
11樓：情感分析老師小
公司不繳納五險一金，可以去人社部門進行舉報。
12樓：法師兄法律諮詢
國家強制繳納五險一金，企業不繳納五險一金違反國家規定。員工可以向社會保險費徵收機構或者人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴。單位登記社會保險但未參保的，由各保險經辦部門查處；單位未進行社會保險等級的，由勞動監察部門查處。
根據《社會保險法》第84條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司不繳納五險一金怎麼舉報
13樓：陳友聯
公司不繳納五險一金的舉報方式具體如下：
1、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理；
2、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密的；
3、也可以打**給當地的勞動局，不說姓名即可；
4、找到當地勞動局網上投訴的**，提交資料進行匿名投訴；
5、直接撥打統一的12333進行投訴。
公司不繳納五險一金的處罰方式具體如下：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司不交五險一金去**投訴
14樓：於青
法律分析：國家強制繳納五險一金，企業不給員工繳納五險一金違反了國家規定，員工可以向社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴，如果單位進行了社會保險登記但未給本人參保就由各保險經辦部門進行查處；如果單位未進行社會保險等級就由勞動監察部門查處。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司不交五險一金怎麼投訴
15樓：終極鬥士
員工可以向社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴，如果單位進行了社會保險登記但未給本人參保就由各保險經辦部門進行查處；如果單位未進行社會保險等級就由勞動監察部門查處。
16樓：帳號已登出
你好，公司不交五險一金，你可以去當地的勞動部門進行投訴或者撥打12315進行投訴也可以。
17樓：匿名使用者
。 國家強制繳納五險一金，企業不給員工繳納五險一金違反了國家規定，員工可以向社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
18樓：不餓不餓吃兩碗
「法律分析：國家強制繳納五險一金，企業不給員工繳納五險一金違反了國家規定，員工可以向社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴，如果單位進行了社會保險登記但未給本人參保就由各保險經辦部門進行查處。
不給交五險一金的公司可以投訴麼
19樓：法律部落
【法律分析】
不給交五險一金的公司可以投訴，國家強制繳納五險一金，用人單位不給員工繳納五險一金違反了相關規定，職工可以向社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門進行投訴。用人單位依法應為職工繳納「五險一金」，這是用人單位的法定義務。勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者付出勞動，除了獲得勞動報酬外，還應獲得相應的社會保險。
五險一金是用人單位需要依法為勞動者繳納的保障性待遇的合稱，五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中，失業保險、養老保險和醫療保險是由勞動者和用人單位按照一定比例共同繳納的，工傷保險和生育保險則由用人單位單獨進行繳納，勞動者不需要支付這兩項費用。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
不給交五險一金的公司可以投訴麼
20樓：曹淵
法律分析：可以。國家強制繳納五險一金，企業念磨不給員工繳納五險一金違反了國家規定，員工可以向社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴，如果單位進行了社會仔搏鬥保險登記但未給本人參保就由各保險經辦部門進行查處；如果單位未進行社會保險等級就由勞動監察部門查處。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受銀塌理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
公司不繳納五險一金怎麼舉報
21樓：高華
法律分析：國家強制繳納五險一金，企業不給員工繳納五險一金違反了國家規定。員工可以向社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴，如果單位進行了社會保險登記但未給本人參保就由各保險經辦部門進行查處；如果單位未進行社會保險等級就由勞動監察部門查處。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
企業不給繳納五險一金，應該怎麼辦？
企業不繳納五險一金是違法的。公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。關於五險一金，根據 勞動法 和 社會保險法 的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有...
關於五險一金繳納地點，關於公司五險一金繳納問題？
異地交納社保意味著是按當地社平工資計算交納基數，而以後辦理醫療費等社會福利需要回購買地申請，當然享受養老金則需要辦理轉移之後，在戶口所在地申領才可以的。總之，就現在的社保政策，肯定相關手續會比較麻煩的。1.如果這個公司沒有在上海註冊，只是辦事處之類的機構，那麼就不能在上海給你交社保，只能在公司註冊地...
五險一金繳納比例 五險和公積金繳納比例分別是多少
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。1.養老保險繳費比例 單位20 全部劃入統籌 個人8 全部劃入個人帳戶 2.醫療保險繳費比例 單位10 個人2 3元3.失業保險繳費比例 單位1 個人0.2 4.工傷保險繳費比例 單...