1樓：罌粟花的往事
不能。因傷致殘的員工公司不能單方面解除合同。你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求公司繼續履行合同。
如果你認為。在公司繼續做事，很尷尬，也可以提出解除勞動合同。也可以同意公司解除勞動合同，但是並不能獲得雙倍的賠償。
除了按規定。獲得工作年限的賠償滋味。同時公司應該按照傷殘的級別，可以，你傷殘的賠付。
2樓：戚幻楣
如果在合同期內員工沒有任何錯誤，無緣無故的辭退傷殘員工，當然可以申請勞動仲裁賠償雙倍賠償金的，放心，可以的。
3樓：創作者
看是按勞動合同法哪一條解除勞動合同的。
符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償。
其他條款沒補償。
用人單位不按條款違法解除勞動合同勞動者可要求繼續履行或雙倍賠償。
4樓：網友
應當可以申請雙倍賠償金，因是在合同期內辭退傷殘人員所以是公司違約而不是工人違約。
5樓：趙英傑聊法律
只要是違法辭退就可以主張的。
6樓：天傑地靈青島人
如果公司是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
如果公司是依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。
五年前因工負傷並鑑定為十級傷殘，不是可對抗合理解除勞動合同的法定理由。
7樓：網友
我公司給你解鎖勞動合同她所有的醫療費傷殘費失業金所有的一切賠償都得加倍賠償。因為是他跟你解除勞動合同如果是你要自願離職的是什麼待遇都沒有什麼賠償都沒有。
員工因工傷被辭退有賠償嗎
8樓：陳嘉良
法律分析：有人單位應當賠償被辭退員工。
法律依據：根據《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
有合同被辭退怎麼處理,雙倍賠償金怎麼算?
9樓：懂法說法
員工簽了勞動合同後被老闆違法辭退的，能獲得賠償金，是按經濟補償標準的兩倍來計算的，即員工在該單位工作每滿一年，可獲得二個月工資的賠償金。如果是被無過錯性辭退的，則只能獲得一定的經濟補償金。關於員工簽了勞動合同老闆辭退可以獲得的賠償是什麼的問題，下面由為您詳細解答。
一、員工簽了勞動合同老闆辭退可以獲得的賠償是什麼
1、員工簽了勞動合同後被老闆違法辭退的，能獲得賠償金，是按經濟補償標準的兩倍來計算的，即員工在該單位工作每滿一年，可獲得二個月工資的賠償金。如果是被無過錯磨談性辭退的，則只能獲得一定的經濟補償金。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的瞎豎碰經濟補償。
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、被公司開除員工有什麼賠償
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償纖祥金；
3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
員工在合同期內被辭退, 員工如何支付賠償金
10樓：永恆哥03嘲韕
1、在昌螞簡合同期內被單位辭退，員工可以要求單位支付員耐褲工相應的賠償金或者是經濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要 支付補償金 或者賠償金的。
第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二， 合同到期辭退物埋 員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。 3、員工繳納的社保是國家強制性保險，在員工未達到退休年齡前是不能退回的。
在員工達到退休年齡後，累計繳納社保未滿15年以上者，可以申請一次性補齊社保，也可以申請退回個人繳納部分。
工傷員工在合同期內企業辭退如何補償？
11樓：法妞問答**諮詢
公司在合同期內辭退員工，應該補償情況如下：
勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在合同期內辭退員工應該這樣做：
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
12樓：韓飛
首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償金要按扣稅扣五險一金前的應得工資計算。
如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。
另外依法享受的一次性傷殘就業補助金用人單位也需要支付。
勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：都燕果團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
傷殘員工可以辭退麼
14樓：蔡建華
法律分析：需要依具體情況而定。勞動者因工傷致殘，單位不能辭退職工。
企業職工非因工緻殘或患有疾病，不能從事原工作，也不能從人單位另行安排的工作的，單位可以辭退員工，但需要提前三十天通知或額外支付乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同期內被公司突然辭退，如何要求賠償
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一 勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二 公司按勞動合同法第四十條 第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資...
本人在合同期限內被辭退如何補償，合同期內被公司辭退，如何補償
廣東胡律師 單位以暫不需要為理由屬於違法的，你可以要求未提前一個月提出的一個月工資代通知金，工作7個月折算成1個月工資的經濟補償。按你所說的公司解除的理由不成立，應屬於非法解除勞動關係。所以你可以根據 勞動合同法 第47條和第87條規定，要求公司支付賠償金，具體數額為你月工資的2倍。廣東胡律師只學習...
合同期內被辭退工資如何結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
簡簡單單 1 合同期內被辭退，用人單位應按約定的工資標準，一次性結清工資的。2 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 你好，1，應該提前一個月通知以書面形式通知或者支付一個月工資。2，按照你上個月的工資計算，因此應是實拿工...