今天被老闆勸退,補償金怎麼算呢
1樓：網友
按照勞動法及勞動合同法的規定，單位不能無故辭退員工。今天，老闆突然提出要你離職，這是違法行為，你可以不接受，但是既然老闆已經提出了要不用你，你已經沒有繼續呆下去的必要了。
按照規定，你可以要求老闆支付乙個月的賠償金，還有未到半年半個月雙倍的經濟補償，同時還要看看這半年的社保及住房公積金是否幫你繳納了，否則還要求其補繳。老闆若是不答應，你可以持老闆要你離職的相關材料及勞動合同，到當地勞動監察部門投訴他。
祝好運！
2樓：網友
首先要看你被勸退屬於哪一種，新勞動合同法第第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老闆辭退我我應該怎麼要補償
3樓：法師兄法律諮詢
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關係，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。
用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓後仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。
用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標準為2倍的經濟補償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據】勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
老闆勸退員工還能要到補償嗎
4樓：王長玉
公司欲勸退員工，員工可與公司協商後合法解除勞動關係，可通過協商拿到補償，若公司非法解除勞動關係，勞動者也會會有經濟補償金。
一、遞交離職申請以後公司可以在不到離職日期辭退嗎。
遞交離職申請以後公司不可以在不到離職日期辭退。
遞交離職申請以後，離職日期是雙方協商約定。根據相關法律規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。
而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經濟補償金的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、工廠裁員怎麼賠償標準。
勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由於自身發展，公司可能需要裁員，其實是提前與公司員工解除勞動關係，就需要對員工做出相應的賠償。
三、破產期間員工為什麼不可以辭職。
破產期間員工可以辭職。但最好清算後離職，公司破產員工有權要求結算工資並支付解除勞動關係經濟補償金。公司在宣告破產後，即使進行破產清算程式，在清算後公司會取消法人資格。
此時公司不復存在，與員工的勞動關係也就要銀好皮解除，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算襪跡；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，鋒差應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司勸退補償金怎麼算
5樓：程泉
法律分析：要根據具體情況判斷。如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政判模枯法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及掘洞勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用碼餘人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
老闆辭退我我應該怎麼要補償
6樓：何帆
公司要辭退員工，如果公司沒有過錯的，一般不需要補償員工；如果公司有過錯的，則員工在公司工作每滿一年的，補償乙個月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則補償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工，則按上述標準的橘物二倍給予員工賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照高伍賀本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十戚派四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司正常辭退，補償金如何計算，離職補償金的計算方法？（公司辭退）
經濟補償是按照本單位的工作年限進行補償。合同的剩餘的未履行的期間，法律沒有規定必須要給予補償。可以參看 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商...
下崗職工被企業辭退員工是否有補償金
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本...
公司裁員,補償金和違約金怎麼計算
具體問題如果是合同未到期公司辭退你，要支付你9個半月工資的經濟補償金。如合同到期公司不續簽，只能要一個月工資的補償金。以上情況公司如沒有提前通知還可以要一個月工資的代通知金 違約金按提前一個月通知計算，補發一個月工資 按上月工資計算 補償金按9年多計算的話，算10月工資，當然也可以具體到9年3個月計...