1樓：法律達人
用人單位承受的工傷保險待遇，與工傷保險**支付的隸屬分別的事項。但是，因為用人單位瞞報工人薪水，導致工傷保險**賠付的數額少於工傷工人應當享受的準則的，由用人單位補足差額。
社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列花費，按照國家限定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療花費和**花費；
二)住院伙食補貼費；
三)到兼顧地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需花費；
五)生活不能自理的，經勞動本領判定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補貼金和一至四級傷殘工人按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補貼金；
八)因工喪命的，其遺屬領取的喪葬補貼金、供養親屬撫卹金和因工喪命補貼金；
九)勞動本領判定費。
2樓：大明
從法律上來講，應該沒有，因為這兩件事沒有直接關係。
3樓：他山之石
工傷待遇，應該是傷殘津貼，不是困難補助，經濟條件好了，可以取消。開公司對工傷待遇沒有影響，還會有很多優惠條件，國家是鼓勵的。
報工傷對公司有影響嗎
4樓：張譯文
法律分析：對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。
但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級後， 員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對於生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。另一方面，對於工傷五級、六級的，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係的以及對於工傷等級為七至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。
這兩筆費用對於公司仔簡來說都是比吵銀較大的支出。
當然，如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，念碰褲原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
報工傷對公司有什麼影響?
5樓：杜天瓊
職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：1、用人單位如果未在事故發生之日起乙個月內申請工傷認定，那麼，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔；2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那麼依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償專案應由該用人單位全額承擔；3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。
公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準檢視工傷條例。這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
法律依據】：《工傷認定辦法》第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
6樓：壹人事平臺
處理工傷，企業一定要擺正心態。
工傷在企業裡是很難避免的，出現工傷如果依法處理，不會對企業產生不良影響。
最怕的是企業不繳納工傷保險，並且工傷發生後，又不能合規處理，導致一系列的勞動糾紛，那就會對企業產生不良影響了。帶來經濟損失，名譽損失不說了，還有可能被行政處罰。
工傷標準是本人的平均工資。但由於一部分由工傷保險支付，一部分由企業支付，所以會產生一定差異。企業沒有為員工購買工傷，員工發生的工傷損失由企業承擔。
如果不按工資基數給員工繳納社保，給員工帶來工傷待遇的損失，也由企業承擔。
報工傷對公司有什麼影響?
7樓：肖慶
法律分析：工傷確認後，部分醫療費用由工傷保險支付，一旦定級，企業就要承擔很多成本。定級後如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。
如果受傷後沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
報工傷對公司有什麼影響?
8樓：洪斌輝
法律分析：如果確認工傷後，輪早譽部分醫藥費就由工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準按工傷條例以及當地的標準計算，這兩部分的費用是比較高的。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日臘段起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑睜帆定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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