1樓：侯婭楠
法律分析：一般不違法。但是若在職員工屬於負有競業限制義務的，不得從事與所在公司具有競爭關係的業務。
法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》
第二條 具備法人條件的下列企業，應當依照本條例的規定辦理企業法人登記：
一)全民所有制企業；
二)集體所有制企業；
三)聯營企業；
四)在中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業；
五)私營企業；
六)依法需要辦理企業法人登記的其他企業。
第七條 申請企業法人登記的單位應當具備下列條件：
一)名稱、組織機構和章程；
二)固定的經營場所和必要的設施；
三)符合國家規定並與其生產經營和服務規模相適應的資金數額和從業人員；
四)能夠獨立承擔民事責任；
五)符合國家法律、法規和政策規定的經營範圍。
第十七條 企業法人改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營範圍、經營方式、註冊資金、經營期限，以及增設或者撤銷分支機構，應當申請辦理變更登記。
2樓：張志強
一般不違法，公民可以出資設立公司，法律並未並未禁止勞動者擔任其他公司股東。但應注意，當勞動者處於優勢地位時（如在主要業務部門工作，接觸商業秘密等），入股公司又存在與用人單位競爭性業務，就存在競業限制問題。勞動者擔任其他公司股東，不得損害原用人單位利益，不得違背勞動者忠誠義務。
勞動者在職期間，基於忠誠義務，未經用人單位許可不得從事與用人單位有競爭性的同類工作或類似工作。勞動者作為用人單位主要業務部門的核心成員，在勞動關係存續期間自己開業經營（擔任股東）與用人單位有競爭性的同類業務，屬於嚴重違背勞動者基本忠誠義務，損害了用人單位的合法權益，用人單位可以據此合法解除勞動合同。
參考文獻：《民事審判指導與參考》第79期，謝鯤訴廣州歐科資訊科技股份****、廣東啟慧城市資訊****勞動爭議糾紛——忠誠義務視野下勞動者在職期間的競業限制義務。
員工在職期間自己在外開公司
3樓：趙高旺
法律分析：可以。如果沒有約定競業限制條款的不算違法。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、智財權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
請問在企業上班的員工可以在外面自開公司?
4樓：科研小渣渣
不能。提問。
為什麼。只是普通員工。
不耽誤本職工作。
請回復一下。
可以開公司，但是要注意以下情況：1、國有企業員工不能經營與企業有關聯的業務，不然就是不正當競爭嫌疑。並且不能在工作時間參與經營（不然就影響其在國有企業的工作）。
2、如果國有企業員工和企業之間簽訂了相關禁止性協議，就不能再開公司了，這一點在私營企業也是一樣的。3、公務員是不能開公司的。所以如果你是在國有企業上班，但你是領導幹部級別，是公務員編制的，就不能開公司了。
4、如果你的身份不方便以你的名義註冊公司，可以考慮用你親人、親戚的名義註冊公司。你在幕後遙控公司的經營活動就可以，但這要注意避免將來發生財產糾紛。
5樓：柳曄道
在企業上班的員工也是可以在外面開公司的，這個不影響你上班，而且開公司你可以開乙個小的公司，註冊乙個小的公司。
6樓：好男兒志存千里
在企業上班的員工是可以自己在外面開公司的。這一點我們不用懷疑。但是上班會佔用我們的很大，一部分時間，開公司約會佔用我們的很大精力。就需要我們自己比平常人多付出很多努力。
7樓：小初教育財經小集
如果是一般的企業員工是可以在外面開公司的，只要公司的員工受責任沒有規定不允許在外面，但是有一些大企業可能會考慮到一些風險違背的因素不允許員工在外面開公司或者是跟公司從事相關的業務。
8樓：網友
企業上班的員工可以在外面自開公司。但是很多企業是不允許的。可以讓別人頂名你記性，暗中操作。
9樓：蛋蛋打呆九
可以啊，你可以邊在企業上班，邊在外面開公司，只要互相不影響，沒有涉及企業的機密外洩，這一些違法的事情完全可以。
10樓：網路反資訊詐騙志願者
可以啊，公司知道了有權開除你。
11樓：網友
這個應該是可以的哦 這個兩者之間並不衝突哦，可以就業也同時創業，但是一般企業不會允許個人創辦公司與自己有相對應的合作哦。
12樓：劇菁英
如果公司沒有這種規定不允許在職其員工在外面開公司，那麼他就完全可以在外面開公司的，這個是沒有關係的。
13樓：御高澹
在企業上班的員工是可以在外面直接開公司的，首先不要利用你企業上的人力資源，你可以自己呃分開幹，可以的。
14樓：丿丿愛恨灬情仇
在企業裡上班的員工 想要自己在外面開個公司 這個你可以和公司裡申請 自己開乙個子公司 如果你想自己獨立開乙個公司的話 那這你就需要脫離這個公司 因為你不可以在兩個地方工作 因為這樣你自己的心力也不足。
在職員工即在公司上班又自己外面開公司犯法嗎
15樓：
您好 很高興為您解答在職員工在工作範圍之外另開公司或開辦企業，除受競業限制外，法律沒有並設定禁止或限制性規定，也就是說不違法。但應當服從用人單位的管理制度和勞動合同的約定，否則也可能存在違規違約責任。
我的員工在公司是高管！有保密協議！在外面私下開公司！違法嗎？
法律意見】一般不違法。但是，如果涉嫌偷資料去自己開公司的話就犯法，商業秘密罪。若在職員工屬於負有競業限制義務的，不得從事與所在公司具有競爭關係的業務。
另外你自己開公司的話，需要做到的：做為任何乙個企業的法人代表，其在參與公司經營決策管理的同時，最重要的是，必須對該企業的所有合法經營行為和非法經營行為負責，為該企業的所有債權和債務負責。
競業的範疇？
現有公司是甲方！員工做乙方品牌！但利用職務之便！工作時間。
競業的範疇 就是同型別公司 存在競業的地方多。
在職員工去其他公司上班是否違法
16樓：
摘要。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
親親~您好！很高興為您解答。員工同時在兩家公司上班，如果有乙個公司不同意或者是不知情，則是屬於違法行為。
根據相關法律規定，若是雙方形成勞動關係的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，並繳納生育保險以及醫療保險等。<>
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。<>
在職員工即在公司上班又自己外面開公司犯法嗎
17樓：
摘要。這個是不犯法的，但如果說進公司的時候有簽訂競業協議，並且開的這個公司跟本公司是存在競爭關係的，這可能違反了競業協議。
這個是不犯法的，但如果說進公司的時候有簽訂競業協議，並且開的這個公司跟本公司是存在競爭關係的，這可能違反了競業協議。
不違法。不受任何限制就是了！
沒有籤競也協議。
有違法什麼嗎？
不違法，但是如果你開的公司跟你所在工作的公司是競爭關係，然後又用了所在公司的一些資訊的話，其實有可能會被起訴的其他都沒什麼違法的。
不違法能告什麼。
我的意思是，如果你利用所在公司的資訊或者關係，幫助你開的公司的業務有可能被告，除此之外就沒事的。
就您說的這種情況告什麼？
主要是惡意競爭這個。
在職員工服兵疫離職公司扣款嗎
勞動者正常辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以...
在職員工生病，老闆有義務買單嗎
因為公司的違法造成的損失因該由公司負責 因為他沒有按法律支付員工應有的保險 造成員工的直接經濟損失 損失部分因該由公司負責 不過你需要一個專門的人幫你精確的計算 你的實際損失是多少 而且 起訴公司賠償因該是2個部分 第一去勞動局投訴沒有保險 第2拿著勞動局受理投訴的證明去當地法院起訴公司 因為沒有保...
公司倒閉了在職員工的養老保險怎麼辦
公司倒閉了，在職員工的養老保險可以遷移到新的公司，或者說去找公司的負責人，讓他們解決這個問題，我們在職員工並不能全部把這個問題完美的解決，公司的負責人會負責把這個公司圓滿解決。如果公司倒閉了可以把在職員工的養老保險交給當地的養老醫療保險機構，如果他們想要繼續交錢的話，如果他們不想交錢了就可以去保險公...