1樓：創作者
可以申請。能不能認定上不一定。
不服可行政複議或行政訴訟。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
三)自殘或者自殺的。
2樓：我水中
拉架同事受傷，可以申請工傷，這是他的權利。但是能不能成功享受工傷待遇，還要看社保局的審查情況。
3樓：金鄉
公司保安和員工打架，拉架的員工受傷，該拉架行為是為保護生命財產安全受傷，可申請認定為工傷。
4樓：網友
這種情況應該不屬於工傷的範疇，應該屬於刑事責任，由當地派出所進行責任分別由誰負責？誰就應該把補償拿出來。
5樓：小孫說法
打架鬥毆不是工傷。
不論什麼原因，打架鬥毆都是違法，甚至犯罪行為，肯定不屬於工傷。相反，還要接受行政處罰甚至追究刑事責任。
6樓：海闊天空
你這個不可以申請工傷的，申請工傷的條件是，去給公司做什麼任務？受傷，或者在公司時受傷，你這個明顯是他人打架，導致你受傷，這個責任由那位保安和員工負責，負責你的醫藥費等等。
7樓：網友
公司保安和員工打架拉架的受傷是否可以申請工傷的問題。
這種應該是治安案件，一般應該不能算工傷，所造成的損失要打人著負責。
當然，如果是職權或者職務行為可以算工傷，比如受傷者也是保安，在勸架的過程中受傷。
8樓：我是乙個人
你公司的保安和員工打架，你拉架受傷了。如果不嚴重的話就算了吧，申請工傷不是不可以，但是會產生不好的印象。
9樓：美好人生
打架受傷的是不能申請工傷的，工傷只能是在上班過程中因工作原因受傷或者是在上班途中發生傷害可以申請工傷。
10樓：罌粟花的往事
不能。如果在語音，你的職務或者職能。與別人發生爭執，打架被打傷。這樣可以申請工傷。按照你描述的情況是不能申請工傷認定的。
11樓：月兮凝
公司保安和員工打架拉架的受傷肯定不能申請工傷，打架是違法的，拉傷的受傷了應該由打架的付醫藥費，打架的負全責。
12樓：定願啦
這個當然是可以的，你可以向單位的人事部門申請。
13樓：網友
公司保安和員工打架，屬嚴重違紀！當接受處理！停職待查！
並支付傷者的醫 ，診，護理，誤工，營養一切費用！
傷者；如一般傷況，休養無烊後上班吧。《休假時工資照發》。
如；有較大傷病；《可以按--比照工傷處理》。
14樓：顏先生
不能申請工傷。因為保安和員工打架不是在公司範圍之內，同事拉架受傷由保安和員工共同負擔，所以公司保安和員工打架，同事拉架不能申請工傷醫療。
15樓：王彥飛
不能，因為你同事不是保安，不是他的工作職責。
16樓：super獅子座
公司保安和員工打架，拉架受傷了是可以申請工傷的，這是在公司意外受傷的，符合工傷的條件。
員工在公司打架受傷算工傷嗎
17樓：朱培
法律分析：認定為工傷條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故廳此傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，在工作時間和工作場所內，因履行工作職運殲責受到暴力等意外傷害的。患職業病的，即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。
受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（扮悄迅五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
保安被打傷算工傷嗎
18樓：老黃說法律
您好，關於這個問題，我的解答如下，1、保安被打傷，如果是履行工作職責受到暴力傷害團譽，是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
迅蔽 (四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律畝或州、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在公司打架受傷算工傷嗎
19樓：楊國平
法律分析：職工在上班時間因打架受傷是否應認定為工傷，要具體情況具體分析，不能一概而論。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（慶源三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（譽鉛態四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者激餘發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在公司打架受傷能報工傷嗎?
20樓：孫全禮
法律分析：從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定激銀全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原公升鉛早因受到事故傷害的；(二)工作時間前後吵雀在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間員工打架受傷是工傷嗎
21樓：周業懇
一、上班期間員工打架受傷是否是工傷。
1、上班期間員工打架受傷不是工傷。員工只有在工作時間、工作時間前後和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作搏氏原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷有哪些賠償和待遇。
1、治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本基肆散單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、****費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原雹隱工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在公司打架受傷算工傷嗎
22樓：張大鋼
工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。
員工在上班時氏察間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。
一、應該認定為工傷的：
1)必須是在工作時間和場所內；
2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
3)不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
拓展棚液資料：什麼叫工傷？
根據《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事殲和茄故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司內,保安用金屬探測器探測員工身體,屬於 變相搜身 嗎
不算，相當於機場探測一樣。每次下班時公司保安都用金屬探測儀摩擦或戳我們衣服和褲子荷包口袋，這種行為全是非法搜身嗎？ 問鷗人 只有對方肢體觸碰才算，用探測器的不算，比如高考用探測器檢驗考生是否攜帶金屬物品，這都是沒問題的。 薔平心 不算的，很多電子公司都這樣 用金屬探測儀檢查算不算搜身 女神範的小易 ...
保安公司員工全日制大專畢業能否報考註冊物業管理師考試
如果你在有資質的物業管理企業上班是可以的，其中必須滿足 經濟學 管理科學與工程或土建類大專學歷，工作滿6年，其中從事物業管理工作滿4年。取得其他專業相應學歷 學位的，工作年限及從事物業管理工作年限均增加2年。報名資格規定 中華人民共和國公民，遵守國家法律 法規，恪守職業道德，並具備下列條件之一的，可...
員工發生打架鬥毆，公司可以解除勞動合同嗎
屬於嚴重違反規章制度，可以解除勞動合同。如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有...