1樓：來自白鷺湖快活的程普
有一些單位需要職工的定期體檢。因為有些工種是有害工種。來確保職工的合法利益和身體健康。
如果職工在體檢中檢查出因工作而容易導致耳聾。如果公司故意隱瞞資訊，造成職工耳聾的，職工向當地的**勞動部門反映。也可以申請法律援助。
可以申請仲裁。(不過手裡要有確實的證據。)公司一般不會刻意隱瞞資訊。
這樣容許承擔法律責任。給公司找麻煩。
2樓：洪小麻兒
按照工傷起訴公司的失責行為，索取物質和精神賠償，找律師提起民事訴訟。
3樓：網友
可以起訴公司，但是你需要有足夠的證據表明，有因果關係。建議請律師評估。
4樓：董碧嘉
你好！我覺得公司不能把體檢資訊不告訴自己的員工，這樣可以調整崗位，不然公司會受到勞動仲裁的。
5樓：正能量國哥
如果是工作環境造成的員工耳朵聾了，應該算工傷。
公司不給員工做離職體檢!現在自己檢查出聽力耳聾該怎麼辦
6樓：後來的小魚乾
如果你的工作環境是有可能會導致耳聾的，你可以去申請勞動仲裁要求賠償。單位沒有給你做離職體檢，其實是有利於你的，因為他們沒有證據證明你的耳聾不是他們造成的。
7樓：網友
樓主的工作是噪音行業嗎。
8樓：海之聲tj鞍山道
您的工作是噪音性的嗎？
員工體檢耳聾,但不屬於職業性耳聾,公司承擔什麼結果？
9樓：奇怪有夢
工資什麼後果也不應該承擔的，因為不是職業性耳聾，就說明不是因為工作而引起的耳聾。
10樓：網友
你好，企業職工因患病或非因工作負傷得，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三到二十四個月得醫療期。
11樓：網友
如果員工體檢了耳聾，但不是因為工作的原因造成了耳聾是先天性耳聾公司不承擔任何的後果。
12樓：情感諮詢員
員工耳聾，但是不屬於職業性耳聾說明，他的耳聾是別的原因引起的，不是在工作當中引起的公司，不用承擔任何責任。
13樓：網友
員工體檢耳聾但不屬於職業性耳聾，公司應該不承擔什麼後果吧。
14樓：圖圖
是入職體檢嗎？如果是不錄取即可。
員工在某公司想辭職,但是發現耳朵有耳聾應該通過什麼渠道進行公司賠償？
15樓：網友
如果你能夠證明你的耳聾跟公司是有直接關係的，那麼就可以要求進行工傷鑑定，申請工傷待遇了。
16樓：小初教育財經小集
如果員工在某公司發現因公受傷的話，需要向公司提出並且去做工傷鑑定的，一般的話可以通過當地的勞動和人社局，具體可以諮詢當地的12333。
17樓：糖糖
如果是在公司的工作崗位，導致的耳聾可以申請工傷賠償，但是如果不是工作原因導致的事不能申請的，如果想辭職肯定要在辭職之前去申請。
18樓：法的門前
你好 你是說能不能認定職業病嗎？職業病是指，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。你這種情況應該不屬於職業病也不屬於工傷。
我的耳朵公司體檢時有問題，公司給換了部門，離職時體檢還不過公司說要聾了才叫職業病我要怎麼做，
19樓：網友
如果是公司生產影響的你的聽力，那麼如果較嚴重，不一定要聾了才算職業病吧，建議你去當地的勞動部門諮詢下。
單位安排我在職業病防治所體檢，出現疑似職業性雜訊聾，後續怎麼辦
20樓：碰我就詐傷
一般出現職業病 在不嚴重的情況下 用人單位要對患者或疑似病人 調離原崗位（就是換個崗位作業 不在接觸職業危害）不能單方面辭退。確診後 還要承擔病人以後的**和**費用。
醫生意見是建議申請職業病診斷。應該進一步複查確診，我國規定職業病體檢，診斷等屬於公對公業務，要由用人單位向醫院提出申請，你就要向所在單位提出申請進一步複查，複查費用我國職業病防治法和用人單位職業健康監護監督管理辦法 規定由用人單位承擔。
本人在一家企業上班 工種是做衝壓工，然後有關部門要求廠裡面的員工去做體檢，查出我患有中耳火，右耳聾
21樓：佳潔寶貝
如果是這樣你可以去勞動部門問一下，你這個行業是否耳聾就不能工作。
22樓：網友
那公司是要給你相應的補償吧。
23樓：巨潤利
沒有，是公司想逃離責任，要求公司賠償才對呀。
我單位職工在職業病防治所體檢，出現疑似職業性雜訊聾，疑似職業病告知書，應在什麼時間內送達職工手中。
24樓：網友
各單位公司招聘工作人員體檢參照公務員標準，若沒B肝。肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。
各醫院入職體檢**一百元左右，最好週一至週五早上8點到11點空腹去體檢。
公司在不提前告知員工的情況下拆封員工體檢報告違法嗎
25樓：網友
體明世檢報告時個人的私隱，所以公司不管是誰拆別人的體檢報告都指高是違唯槐尺法的，你可以跟他溝通一下，下次杜絕，不聽也可以直接報警的，不過小事情還是不要鬧大了。
銷售型公司給員工上保險，需要體檢嗎
銷售型公司給員工上保險，不需要體檢。社會保險是一種為喪失勞動能力 暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由 舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅 費 形成社會保險 在滿足一定條件的情況下，被保險人可從 獲得固定的收入或損失的補償，它是一...
公司把員工逼自殺未遂有賠償嗎，員工自殺在公司裡面怎麼賠償
除非證明公司有違反勞動法的部分，否則沒有賠償。中國法律很不健全的。 功海行樂 這個要看公司了。好的話 能陪點醫藥費。員工自殺在公司裡面怎麼賠償 首先的瞭解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺的事件，依據法律的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。首先應該先向 報案，待 調查員工的死亡性質...
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
法妞問答律師 諮詢 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間...