1樓：專職仲裁員
儘量不要主動申請解除勞動合同，如果是員工主動申請解除勞動合同的話，員工是拿不到經濟補償金和失業保險金。如果不想在該公司上班，建議協商解除勞動合同，爭取拿到經濟補償金，以獲得最大的經濟利益。
2樓：群眾路線
公司經營困難，如果辭退員工還要補償員工，如果這時候員工自己提出離職，公司就不需要賠償員工了，應該是公司求之不得的。
3樓：允晨希
您好！如果您是公司負責人還是和員工說清楚比較好，這樣子起碼對得起自己的良心，如果您是員工，公司發不出工資的話，或者是不放人，您可以通過**平臺八法維薪申請勞動仲裁，儘快離職比較好。
4樓：當hr遇見家庭教育
你好！如果你是員工還是企業方？如果是員工，建議你現在4月份還是招聘的旺季，趕緊去看看新的工作機會，可以隨時提出離職了。
如果你是單位方不建議用這種方式，坦誠和員工交流，員工也會理解，按照企業破產法的相關規定，給到員工相關補償就好。實在不想補錢，就給員工足夠的時間，讓他們趕緊去找工作，大家也好聚好散！
要求轉崗還能解除勞動合同嗎？
5樓：華律網
轉崗，屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。轉崗屬於工作內容、崗位、性質、時間、地點、薪資等發生了變化，為了明確雙方的權利義務，應當對其進行變更。
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。用人單位方面的原因。
用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營專案等。勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力的部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
客觀方面的原因。由於不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。由於物價大幅度上公升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行花費太大代價而失去經濟上的價值。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司經營嚴重困難解除勞動合同違法嗎
6樓：永遠bu放棄
提前解約需要補償的，另外有一種就是直接破產。
7樓：弘巨集茂
根據勞動合同法相關規定，用人單位因經營困難的可以裁員，只要按程式解除合同的，則不屬於違法解除合同。如果用人單位因為經營困難就此裁員，給你補償即可：即用人單位應當及時足額支付勞動報酬。
根據你個人入職實際情況，也可以以此自己提出解除合同，並要求相應補償！補償標準：工作一年補償乙個月工資，工作半年不滿一年，補償乙個月工資，工作不滿半年，補償半個月工資。
員工不服從正常崗位調動，是否可以解除勞動合同？
8樓：疑問即菩提
不可以解除，崗位調整屬於勞動合同內容實質性變更，須與員工協商解決！
如果員工不服從公司的調動，員工可以解除勞動合同嗎
9樓：企慧網：免費註冊公司
1、原則上公司調崗應與員工協商一致 調崗屬於對勞動合同進行變更，不僅涉及到崗位的變動，還會因此產生工作內容、工作職責、薪資待遇等發生變動。原則上，用人單位在調崗之前應當與勞動者協商一致，且應當以書面形式進行變更。 2、輪崗輪調屬於公司規章制度的，員工應當遵守 一般情況下，調崗不是用人單位的常規操作，用人單位僅在工作安排需要時會對勞動者進行調崗。
但某些特殊領域的用人單位，因其職業特殊性，需要定期對勞動者進行調崗。
員工不同意調崗可以解除勞動合同嗎
10樓：微風
員工不同意調崗可以解除勞動合同，用人單位應當按照原勞動合同執行，用人單位可以和勞動者協商一致解除勞動關係，用人單位支付勞動者經濟補償金，用人單位不得單方面解除勞動關係，否則屬於非法解除勞動關係，用人單位需要支付賠償金。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：法妞問答**諮詢
若職工遇到企業擅自調崗的情況，那麼職工提出調崗解除勞動合同是合法的。《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
12樓：老金會計
可以屬於不服從工作安排。
依合同法可以解除。
但需老虎補償問題。
員工不願調換崗位公司可以解除勞動合同嗎
13樓：韓飛
員工不同意調整崗位，原則上用人單位不得解除勞動合同。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
14樓：血刺_迷離
答：公司不能與你解除勞動合同。《
中華人民共和國職業病防治法。
第三十條第一款規定：「用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。」第二款規定：
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款」。第三款規定：「用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。
在你變更勞動崗位時，公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知你，並協商變更原勞動合同相關條款。因你公司沒有按規定對你履行告知義務。
也沒有協商變更勞動合同相關條款，根據上述規定，你所在公司不能因此而解除或終止與你簽訂的勞動合同。同時你還可以依據該法第六十四條的規定，向衛生行政部門提出控告，衛生行政部門會依法責令你公司限期改正，給予警告，並可處以二萬元以上五萬元以下的罰款。
公司強制調崗，我不同意，是否可以解除勞動合同，並得到經濟補償金
15樓：網友
首先、未經過你的同意簽字，調整崗位，屬於單方面變更勞動合同內容，不合法！
用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知到勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位賠償。
公司單方面要求降職調崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同並要求支付補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
注：【單方解除勞動合同。即時解除勞動合同】
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
另外，有幾點需要再次提示題主：
如果你不原因去新的單位，最好在原來的部門，正常上班下班，否則很容易讓單位抓住你的把柄！
到了發工資的時候，單位應該發放工資給你，不得剋扣。如果單位不發工資你可以去投訴或仲裁，記得在上班期間收集有利於你的證據！
任何單位都不得以任何理由向員工收取押金，收取的你的押金違法，你可以申請要回！
公司感謝員工節日寄語，急求以公司名義致員工的中秋節祝福語
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