1樓：上海法和
公司無故降薪，屬於違法行為。違反了當事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進行維權的，建議是先跟公司進行協商，如果協商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。
用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付經濟上的補償。如果不想終止勞動關係，那隻能要求工資差額。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：暗戀型選手林
公司單方面降薪不合法。《勞動合同法》第三十五條，勞動合同的變更，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，調整工作崗位後工資也得到相應地調整。
希望我的能對您有所幫助哦親[開心][開心]提問。公司以不能勝任崗位為由降職調崗降薪，也沒經過本人同意。
是的呢。提問。
合法嗎。不合法。
提問。我應該如何維權。
1、以書面方式拒絕調崗，繼續在原崗位工作。如公司已經撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據（如錄音）；2、儘量與公司協商，要求公司支付一定數額的經濟補償；3、如果公司不同意支付經濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴；4、如投訴後公司仍然不支付經濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁。
公司對員工降職降薪合法麼
3樓：林涵
法律分析：用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規塵銀章制度規定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬於變更勞動合同，需要和勞動者協商一致才能變更。
總之，變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如燃餘果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協商，而不得單方面調崗派段宴降薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司單方面降職降薪合法嗎
4樓：王明磊
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反相關法律的規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。
法律分析】依據相關法律的規定，公司無故單方面降職降薪是屬於違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。因此，要是公司違規的，有隨意降低員工薪水情況的，那麼該員工可以按照下面的處理辦法：1、去找公司協商。
要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協商下，而且這也比較不費時間，節省相當部分的精力。2、去找人來調解。員工跟公司之間不能協商一致，那員工可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等族穗進行調解。
3、去申請勞動仲裁。解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商咐穗棗不成，而且雙方也不願調解的，那麼現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟。如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事後也沒有達成仲裁協議，那麼現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動衡拆者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
公司能隨便降職降薪嗎
5樓：陳小芹
法律分析：不能，勞動報酬和工作內容是勞動合同必備條款，根據相關法律規定，公司沒有經過勞動者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動者協商一致就降職降薪屬於一種違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司什麼情況可以降職降薪？公司降職降薪合法嗎
您好，可以的。降職降薪等於更改合同，你可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括 1 與勞動者協商一致 2 員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗 3 員...
公司無故降薪該怎麼辦，公司無故降職降薪怎麼辦？
video 200430 201116 廣東胡律師 屬於違反勞動合同，你可以要求解除勞動合同賠償你工作年限的經濟補償，一年補1個月。算違反勞動合同，但你一定要先找當地的勞動仲裁機構,就是找勞動局 進行仲裁，不能直接解除。當然你可以申請辭職不過損失比較大了。通過仲裁你可以要求用工方履行合同，補償工資，...
公司對員工罰款合法嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
公司是無權這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。2008年1月15日，516號令廢止了 企業職工獎懲條例 在日常管理上，很多企業的內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。職工獎懲條例 的廢止使這些規定完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰款。企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權...