為什麼跟上班的人吵架，領導為什麼幫他說話，不幫我說話？
1樓：泥鴻信
首先呢，吵架的時候都是認為自己的道理，絕對不會承認自己錯的。另外，領導嘛，是一種很奇怪的生物。他們的思維和普通人不一樣，很多時候並不用對錯來分辨事情，只會用好壞或者說有用沒用，有利益沒利益來判斷處理事情。
你不要指望領導幫你說話，那是把你自己放在了弱者地位上。你要冷靜下來，真正的想一想事情究竟是怎麼回事，或者請旁邊看的比較明白的人指點一下，怎麼做有利的？不要一衝動做出不理智的事情。
2樓：職問職答周靜修
因為你沒有表達出自己一意孤行的原因 ,沒有做到制度上支撐 流程上符合。沒有讓領導更依附於你 ，更支援於你 ！同時 對方應當是你的上司或者是更骨幹的同事 ！
3樓：網友
可能是領導和對方有關係，要不就是你什麼時候惹領導生氣了，所以藉此機會發洩一下領導心中的不滿，這很正常，端人碗受人管，人在屋簷下不得不低頭，能忍就忍吧，心裡有數就行了，建議不要正面衝突領導，那樣今後工作會不利的，以後還是躲著點吧，好漢不吃眼前虧！等有機會在出手吧！常言道君子報仇，十年不晚。
4樓：網友
跟上班的人吵架，領導幫他說話，不幫你說話，吵架的原因可能是你錯的較多，也可能是對方跟領導的關係較好，或者領導對你有意見。
5樓：coco青梅煮酒
這個具體要看你們吵的問題的重要性，還有你們之間誰更有道理，如果是對方有道理，那領導幫他說話也屬於正常。
如果你感覺你比較在理，那老闆向著他，只能說明他在老闆心中的地位比你重。
如果對方職位是在你之上，在公司的價值高，而在公司你是隨時可以代替掉的話，那老闆肯定是會站在他那邊的。
如果對方跟你職位平等，那可能他處事比較圓滑，平時比較會巴結領導，在這種時候老闆也會偏向他。
6樓：網友
因為在外面幫別人說話顯得他大度，顯得他有面子，而作為上級他只能說你的不是。這樣的領導，你保持警惕就行，做好自己工作，合適的時候換工作。
7樓：dsl大森林
這事不用太往心裡去，否則容易鬧意氣。你要做的：好好分析問題的原因，看看自己有何不妥，從中吸取教訓。
班上吵架，一般來說都要挨批評，當然，對動手的更要狠狠批評。你對領導處理不公平有意見，可以理解。建議：
調整一下自己的心態，這事過去就算了，畢竟是吵了次架，不是什麼大事 ，以後注意就行了。儘可能跟領導搞好關係，同事間也要和睦相處，對很難相處的，少交際，「敬而遠之」。
8樓：電腦幫幫手
人家有關係，你沒有，職場看開點。做好自己就行。
9樓：網友
在上班期間兩個人吵架是不對的。凡事要學會忍耐。領導當時沒有幫你說話，雖然是幫他說話。
但並不代表他就佔理。你也許覺得委屈。但是領導能夠以最短的時間把你們的爭吵結束這是她作為領導的應該做的。
如果你站裡他沒有幫你說話，那麼只能說明領導也不是乙個很稱職的領導。
10樓：網友
領導會偏袒乙個人。說明他在公司的意義所貢獻的價值比你大得多。
可有可無那一種就非常不受歡迎。。
如果都差不多，那就是人家為人處事方面比你做得好。領導比較喜歡他吧。。
11樓：尋找九尾狐
可能領導和他關係好 或者雖然你有道理但是你太氣盛了。
12樓：塑模及社會生活***
其實乙個巴掌，拍不響，孤掌難鳴。正常情況下領導應該各打五十大板，都有錯。也許你領導有別的考慮，你也不要太糾結。
13樓：某憨瘦
為什麼跟上班的人吵架？領導為什麼幫他說話？不幫我說話？
手上領導要問清楚情況，看誰欺負誰就明白說哪乙個，如果是你沒講道理，他肯定要說你別人老實一點，他就會幫助他，因為做事不管在**上班也好？和人都要火氣，不要吵架，大家在一起不容易，謝謝，謝謝。
14樓：浪蕩不羈的男神
可能領導跟他有關係，如果自己有理還吃虧了，那就打**報警，讓警察幫你處理。
15樓：獨行俠客西門瓜
因領導的眼裡每個人的位置輕重是不同的。他也會依據自己的喜好在錦公平的他也會依據自己的喜好在儘量公平的環境下難免有所偏頗。但是如果在這樣的地方他特別明顯你就可以考慮走人了。
16樓：網友
為什麼跟上班的人吵架，領導為什麼幫她說話不幫我說話，這要看你是個什麼事情了，領導幫她說話肯定是他佔領，如果他要是沒有道理的話也不會幫她說話，你不要想問題偏激了。
17樓：耳東瓦三點
這個具體問題具體分析如果你是有道理的，那一方的話，領導偏袒的就證明對方可能跟領導有什麼特殊的關係，或者說那個上層有什麼關係？
18樓：匿名使用者
有很多可能，比如說：
1.他是老員工。
2.他工作能力比你強。
3.他會拍馬屁。
4.可能真的是他有道理。
19樓：落花絲雨
領導幫他說話，對於價值而言，他大於你的價值，相應的給公司做的貢獻也大於你，不過也不要氣餒，努力加油，總會有實現夢想的一天。
20樓：職場vs人生
看下那個人，他有什麼背景嗎？另外，求財不求氣，氣不過，總躲得過。
21樓：來自仙人城白璧無暇的螢石
領導不幫你說話，那就說明你有問題，應找自己的過錯，向領導和同事道歉，諒解你，和同事重歸於好，團結起來一起把工作幹好。
22樓：九葉孤舞
我認為領導幫誰說話，有他自己的觀點，幫他不幫你，你是否做的不對，自己還沒認識到，要好好對照自己那裡錯了，才能使人進步，
23樓：遷徙
可能他對公司的價值比你大很多。
24樓：後珍
為什麼跟上班的人吵架，領導為什麼幫他說話，不幫我說話？這說明你做的事不到位，檢查一下自己的路，是否走的對錯，這就是你的感受。
25樓：厹晤
是不是吵架的事情你不佔理了，所以幫著他說話，加入不是的話，那就是領導有偏見了，
26樓：調皮鬼o皖月
一般你上班的時候，領導勸你們別吵架，都是比較公道的，你覺得領導不公道，你有什麼依據？肯定是你做的不對，說你了，是不是那是應該說的肯定的？
27樓：牽驪文
凡事都有個對錯，班上跟人吵架本來就是錯誤的，應該互相檢討自己。
28樓：網友
不知道你說的「上班的人」指什麼。如果你想說的是跟同事吵架，對方打你了，領導沒幫你說話，領導有問題了首先要制止打架，公司打人的一定要炒掉，再分析原因。
29樓：函瑩白
我可能是你覺得對，領導要從公司利益出發，在廠子打架，對誰都沒有好處。
都說要跟領導打好關係，但是領導不好說話該怎麼辦呢？
30樓：蛋蛋獸影視娛樂
那就好好工作，用你的實力讓領導知道，你是乙個值得的下屬。
31樓：清清夢澤
想要跟領導打好關係，但領導不好說話的話，可以在工作上多努力，讓領導看到自己的工作能力，這樣長久下來也能獲得領導青睞。
上班跟領導吵架了,領導要我不上班,說管不了我
32樓：
上班跟領導吵架了，領導要我不上班，說管不了我。
和領導發生爭執和不愉快的情況可以是非常艱難的。我的建議是：1.
冷靜下來：不要在情緒激動的情況下作出任何決定、發表任何言論或採取任何行動。在冷靜的狀態下，思考您要表達的信圓仔息，從而更好地處理情況。
2.討論：與領導進殲渣行一次誠實和開放的會議，以說明你對當前情況的看法和感受。
表達你對解決問題的願望，並願意就如何改進情況進行協商。3.遵循公司政策：
如果領導已經告訴你暫時不用來上班，那麼按照公司政策進行操作。但要及時與領導取得聯絡，明確是否需要做進一步的調整和改進。4.
保持專業：即使你與領導不同意某件事情，也要始終保持專業。不要與他人談論你與領導的爭執，這種行為可能導致進一步的問題氏腔悄。
5.尋求幫助：如果你感覺在這種情況下情況很嚴重，可以尋求其他同事或人力資源部門的幫助，以尋求解決問題的建議和支援。
最重要的是，維持自己的職業形象，並與領導保持良好的溝通和合作。
上班跟領導吵架了,領導要我不上班,說管不了我
33樓：
上班跟領導吵架了，領導要我不上班，說管不了我。
你與領導發生了衝突。如果領導建議你不上班，可能是因為他們認為你在當前情況下可能無法勝任這份工作或者需要一段時間來處理衝突。在這種情況下，你可以考慮以下幾點：
1. 再次與領導溝通：嘗試再次與領導坐下來，試**決問題。
考慮聽取領導的想法和建議，然後用你自己的話解釋你的想法和能夠直接改進的問題。如果你能夠有效地表達你的觀點並且展示你的承諾，領導可能會重新考慮他們的建議。2.
團隊合作：與同事和其他領導建立聯絡，以確保你的工作流程能夠繼續，同時尋求解決領導與你之間的問題。乙個團隊應該一起合作，而不是隻依賴乙個人，賣鄭這樣會讓你感覺更好，也有助於工作的順利進行。
3. 尋找新的機會：考慮在其他公司或者部門尋求新的工作機會。
雖然這是乙個更大鄭配胡的決定，但有時候離開當前公司可能是解決問題的最好方式。當然，在這種情況下，你需要先評估自己的喊攔個人和職業目標，並考慮你是否真的想要這個更改。最後，建議你採取積極主動的態度，盡力解決問題。
即使你的決定是要離開當前公司，也可以通過有效的溝通和處理方法保持高尚的態度。
同事幫我說話跟領導爭執
34樓：
摘要。親愛的第二個私底下肯定你同事的做法，安慰她，並且為表達自己的誠意你可以請對方吃飯。
你好，今天同事幫我說話，她跟領導爭執了半天，我挺煩惱。
親愛的這個事情說明了你同事對你還是很不錯的。
我是想問領導誤會了我。
我該怎麼辦。
親愛的那麼是因為什麼事情呢，是男同事麼。
親愛的如果這個事情不是你的問題那麼你必須要和領導解釋一下，不能把你同事捲進來。
因為這個提案是我做的，領導說不太好，我回來之後同事問我提案怎麼樣，領導通過了嗎，我簡單說了幾句領導的否認的地方，然後一會領導來了她就跟領導說我的方案多好，為什麼否認我啥的，弄得我超級尷尬。
女同事。是我自己的問題不該給她說領導的否認的點，但是她也太「熱心」了。
親愛的這個時候你同事為你打抱不平，不過有點不是時候。
親愛的你現在應該第一先找你領導說明情況，給領導道歉，表明確實是自己的問題，對方沒有弄清楚情況。
親愛的第二個私底下肯定你同事的做法，安慰她，並且為表達自己的誠意你可以請對方吃飯。
親愛的對方這麼維護你，那你們的平時關係怎麼樣？
和領導吵架了還能不能去上班？
35樓：言午
領導沒有吵你的魷魚，你可以繼續上班的！
如果你生氣，不上班，可能領導會算你曠工，
36樓：網友
無論如何，先道歉！ 再解決磨擦問題就恢復上班認真工作；
37樓：雲雨合益
能啊，看啥原因了，工作上的事又不是私人恩怨！
38樓：愛莞閒事
和領導吵架了，可以去上班。
但是你和領導吵架是不對的，因為你是下屬，就算領導不公平不對，你不能和他吵架。
應該和他溝通。溝通不了，那你只能接受，要麼辭職不幹了。
如果還想繼續好好幹，那首先去和領導道個歉，不管誰對誰錯。這樣你和領導應該能冰釋前嫌。除非你的領導很小心眼。
再來分析下後面的：
如果這次是你錯了，你能道個歉，知錯能改，領導那裡也就過去了，以後要注意。
如果真是領導錯了，你道個歉，領導也能**，這樣以後也好過。
事情過後要想想領導為什麼那樣做，不管對不對都有他的原因，想清楚了，想想自己以後工作該怎麼進行。
39樓：網友
什麼情況下不能去上班？
領導為什麼喜歡小人，領導為什麼喜歡重用“小人”
應該是所謂的小人處世很圓滑，懂得投其所好，很瞭解如何在領導面前掙表現，短時間裡，人們一般是不容易看出他們的真面目的 一旦面具被揭露，當然不會討人歡迎的 領導都是喜歡小人來討好他們，小人都是用虛偽的一面來掩飾自己，而不英明的領導才會喜歡 因為他們是同類人 現在的領導沒幾個不是靠阿諛奉承,溜鬚拍馬上去的...
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那些敢跟領導吵架的人憑的是什麼
卡拉泡泡牙膏膏 憑他不缺錢。缺錢的人是肯定不會和老闆吵架的，一般只有不缺錢的人才能這麼有底氣，這份工作不是他唯一的選擇，就算和老闆吵架丟了工作，還有別的去處，一般只有這種人才會和老闆面對面的槓，像我們普通人，一般不會做這種事情。我感覺就算是很有才能的人，一般也不會和老闆對面剛，畢竟人也不傻對吧，和老...