1樓：
會打架不等於有魄力,工作領導中靠的是自己工作能力和領導才能的體現,要有自己的原則,要有銳利的眼光,要有清醒的頭腦,還要有知人善用的度量,這些不是能用打架的威懾和別人的懼怕來衡量的.
2樓：
我們把打架和能力低分開來看，
能力低做領導，恐怕難以服眾吧，所以肯定不能當領導，除非老闆是他親戚，如果能力強，領導打架也不為過，
但現在這個社會，靠拳頭是解決不了問題的
能力又低，又好打架的領導，呵呵……是領導嗎？？？街頭混混吧。。
3樓：
打架能力低很可能會造就一個人的不自信表現，導致對自己的能力不認可的心理狀態，從而影響對自己的領導能力的懷疑，使其在工作中不能發揮出色，但要知道，這個只是自身的心理調節的失敗所導致的，即使一個能力強的人沒有了自信，也會一事無成的。反之，如果能克服這種心理障礙，說不定就能成為一個好的領導呢。要克服它，就必須認清打架能力與領導能力的區別，一個好的打架者只能說明他擁有良好的運動細胞，而好的領導則要有豐富的專業知識，清晰的思維能力，優秀的判斷力，知人善用，受人尊敬以及足夠的遠見。
所以，即使只是一個打架能力低的人，有能力並相信自己的領導能力，同時又有足夠的自信去做的話，同樣會是一個出色的領導者。
4樓：匿名使用者
我到是要反問一句：」為什麼打架能力極低的人不能當好領導呢？」
其實道理很簡單只是想的太複雜而已！領導人並不是打架王，這兩個名詞的含義就是不一樣的，這兩者之間本身就不能劃等號的，不是嗎？所以根本不會有什麼大的衝突在其中，沒有數學裡面好互推的道理哦！！！
5樓：
好的領導不是靠打的？
你應該有你自己的管理方式
現在我也不知道
6樓：匿名使用者
不行，槍桿子裡出政權！
7樓：尷尬歲月
這個問題基本上無法回答！
打架怎麼能打過比自己強壯的人，打架怎麼能打過比自己強壯的人？
一，下手比他狠，他身體長得壯，心不一定狠，大個子娘炮多了去了。二，如果他心也歹，就偷襲，不介意用木棍之類的 可以威懾也可以加強攻擊力。三，如果偷襲，都奈何不了人家那就喊上自己的朋友，把他堵巷子裡，群毆他。四，僅限參考 不建議打架 畢竟是傷身勞神費錢的事 開局搶先手，如果搶到 擊打弱勢部位 腹部 頸部...
街頭打架，會自由搏擊的人能同時對付幾個持刀的人
呵呵，打架要的是膽量 智慧 動作敏捷 反映速度 下手輕重 記住不要怕死，更不要怕刀子，因為往往打架中怕刀子的都是第一個死亡的，一個人打2個人還是可以的吧，但是你的搏擊術應該達到爐火純青的地步。 好漢難敵四手！能對付幾個人要看你練的怎麼樣了 沒有那種搏擊方法更厲害。都要看你個人能達到什麼水平了！話又說...
被單位開除的人能領取失業保險嗎，打架被單位開除能領取失業保險金嗎
根據法律規定，只要是非因本人意願中斷就業的就有權利領取失業保險金，被開除當然是職工不願意發生的，因此職工有權利享受失業保險金。失業保險條例 第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。二 非因本人意願中斷就業的。三 已辦...