1樓：金牛座大人
如果是證明你本身沒有能力通過試用期的話，那麼公司一般是沒有補償金髮放給你的。
2樓：對教育的思考
在試用期內只有公司證明本人不符合錄用條件的才可以進行辭退，如果公司可以合理舉證，說明你並不適合工作，那麼公司就不用賠償。
3樓：時尚達人曉玉啊
根據勞動法律的規定，沒過試用期就被用人單位主動辭退的，可以向用人單位申請賠償。
4樓：鑫鑫很愛車
沒過試用期就被辭退了，不能讓公司補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可以叫你辭退，對於不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任。
5樓：裙子
應該不需要吧，試用期就是試用啊，看你合不合適，不光你選擇公司，人家公司也是有選擇你的權利的，在試用期間被證明不符合錄用條件的，就可以把你辭退啊。
6樓：蛋蛋獸影視娛樂
按照勞務法的規定，試用期沒有過的話，是沒有補償的。
7樓：知道
試用期被辭退有補償？
如果試用期沒過公司辭退給補償嗎?
8樓：元形態傳媒****
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。2、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間念餘被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，並且為勞動者交納社會保險。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關係，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續簽，而且辭退了職工，那麼要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續簽，此時如果職工提出續簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續簽，可以辦理解除手續。
按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，仔伍滾試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動局《關於**勞動部〈關於實行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關發199752號)中明確規定，用人單位依據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規定約定試用期時，勞動合同期限在6個月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個月、一年、兩年。
綜上所述，根據勞動法的規定，雙方是有權利辭職或者辭退對方的，但是當你辭退對方時需要充分說明對方確實不符合我方公司用橘答人的標準。更是規定了試用期沒過公司辭退給補償嗎這個問題，說明其是沒有任何補償的，對於大多數人來說都是另外找家公司，你們暫時不符合我們的用人標準。
公司試用期被辭退有沒有補償
9樓：周業懇
關於「公司試用期被辭退有沒有補償」的相關解答如下：1．在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。你的單位以你「不適宜生產主管崗位」為由將你辭退，是不符合法律規定的辭退條件和程式的。
不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用隱襲條件時才可將你辭退，對於不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任：
1）公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你；
2）公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；
3）考核結果告知你，並通知與你解除勞動合同。就你所述情況，公司方屬無理解僱，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，由於你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發給你經濟補償金。擴充套件內容：
補償金是法律規定的對人進行補償的一種金額。經濟補償金與賠償金的區別：在勞動法中，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
經濟賠償金是用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。經濟補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。相對賠償來講消攜指，經濟補償的範圍較小且不是很精確。
當職工符合檔案中列出的條件時，企業就應按規定向職工一次付清經濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業解除勞動合同後，未按規定發給職工經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額25％支付額外經濟補償金。
而賠償金的支付未作出此類規定。經濟補償的計算方法不是很精確是指大體上一年工齡發乙個月工資的補償。賠償的條件較為嚴格，強調的是過錯責任。
企業承擔賠償的主要內容。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下拿配列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
2）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
3）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
4）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
試用期被公司辭退是否有補償
10樓：周業懇
試用期被公司辭退是否有補償，可分為以下兩種情況：
1、用人單位如果違反勞動合同的有關規定，在員工試用期與其解除勞動關係的，應該按照經濟補償慧差的標準給與員工補償；
2、員工在試用期內，被證明不符合崗位錄用條件的，或員工違反用人單位的規章、考勤制度等，用人單位可與其解除勞動關係，且無需支付經濟補償。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
一、公司辭退員工交給員工哪些材料。
公司辭退員工後需要將員工的辭退證明、工資社保關係繳納說明交給員工。辭退是用人單位解僱職工的一種行前雹皮為，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為辭退和正常辭退。
辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企肆攔業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
根據原勞動人事部、國家經委、公安部、全國總工會《關於貫徹實施〈辭退規定〉有關問題的通知》(勞人勞[1987]5號)的規定，企業要根據《辭退規定》和省、自治區、直轄市**制定的實施細則，結合本單位的實際情況，明確規定辭退職工的具體條件，經過職工代表大會審議通過後貫徹實施。同時，報送企業主管部門、當地勞動部門或勞動爭議仲裁委員會和當地工會組織備案。
過了試用期被辭退沒有補償麼？
11樓：唐玉娟
勞動者過了試用期被辭退的，如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年渣慧的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟賠償金是補償金的二倍。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限棗舉，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行如巖答的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期後被公司辭退有補償嗎
12樓：點行**
如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果有《勞動合同法》第46條規定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。【法律依據】《勞盯禪動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合告則握同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞襪慶動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：天傑地靈青島人
試用期後如果不屬於《勞動合同梁如皮法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符橡差合錄用條件的」情況，試用期結束，身份從試用員工成為正式員工，工資也從試用變更為正常工資。
此時公司的辭退，已與試用期無關，涉嫌違法解除勞動合同。
勞動者可以依據《勞動合同法》第四十八條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼橡侍要求支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
剛過試用期就被辭退，試用期完了被辭退
法律分析 過了試用期後勞動者被辭退的，勞動者是有經濟補償的，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。1.如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的...
我在試用期的時候，上班暈倒了結果就被辭退了有工資嗎
1 有的，勞動者與用人單位建立實際勞動關係開始，用人單位就應當支付勞動者勞動報酬。2 用人單位有合理利用依法解除與勞動者的勞動關係，那麼用人單位支付勞動者勞動報酬外，需要支付勞動者工齡工資作為補償。3 用人單位沒有合理利益，違法與勞動者解除勞動關係，用人單位除支付勞動者工資外，需要支付勞動者雙倍的工...
試用期未滿就被辭退應該壓工資嗎
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，用人單位解除勞動合同的，應當在解除合同時一次性結清工資，一般應在3日內結清工資。勞動部 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。深圳市員...