1樓：之品疆一榜
1、勞動者提出解除勞動關係（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。5、辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。6、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
7、如果單位不支付上述費用，維權辦法有三：第一，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
答案，支援我一下。
2樓：簡簡單單
1、用人單位超過乙個月未與勞動者簽訂合同的，不超過二年的情況下，勞動者可以主張未籤合同的二倍工資的。
2、法律依據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同需要賠償嗎
3樓：周業懇
一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
一、沒簽勞動合同公司倒閉能獲得賠償嗎。
沒簽勞動合同公司倒閉可以獲得賠償。公司應當支付拖欠的工資及未籤勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關係的證據坦譽，如工資的發放等，獲得經濟補償金讓讓段。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的**來維護自己的合法權利。
二、工作沒簽勞動合同被辭退怎麼賠償。
沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、沒簽訂勞動合同造成工傷怎麼賠償。
沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關係，出現工傷了是可以得到賠償的，如工作證、飯卡這些證據都可以證明勞動關係。法律規定用人單位應該為勞動者繳納工傷保險，如果應該繳納而沒有繳納，勞動者發生工傷的，應該由用人單位來承擔工傷賠償而不是工傷保險**。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用滑裂工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有籤勞動合同要賠償嗎
4樓：王志煒
法律分析：沒有籤勞動合同要賠償。根據我國法律規定，建立勞動關係，應當簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月腔液不滿一年未與勞動伍芹物者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未首喊與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同可以得到賠償嗎
5樓：蘇進
法律分析：沒簽勞動合同的賠償可以獲得。法律規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，如果在規定的時間內用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權要求其每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人哪攔單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面梁緩段勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動橡譽合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有簽訂勞動合同要賠償多少？
6樓：網友
沒簽合同應該支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多給11個月。
7樓：彌茂
在乙個月之內沒有和員工簽訂勞動合同，可以要求雙倍賠償工資的。
沒簽勞動合同能要求賠償嗎
8樓：張晗
現在社會存在這樣一種現象，企業不與勞動者簽訂勞動合同，導致很多勞動糾紛產生。《勞動法》規定不簽訂勞動合同企業要給予勞動者雙倍工資，不過並不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。
1、簽署過空白或者單方勞動合同的情形。
在實踐中，許多勞動者過來諮詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手裡沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中頃信襲沒有對工資，崗位，合同週期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒雀兄絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償的。
2、勞動者沒有證據來證明雙方存在勞動合同關係的情形。
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手裡沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關係，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的諮詢的當事人屬於這種情形是最多的。
許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是乙個錯誤的認識，因坦枝為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關係成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
3、超過時效的情形。
最近一段時間以來，各個區仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那麼就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認為應該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現了某個公司一年不簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經濟賠償。
未籤勞動合同怎樣追討賠償金
1 公司在與你建立勞動關係後就應該簽訂勞動合同，否則，就違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2 試用期應包括在勞動合同內，僅約定試用期是無效的，你有權要求公司支付同工種 同崗位的工資，且二倍的工資也應以此為準...
解除勞動合同 賠償金交稅，解除勞動合同的經濟補償金如何繳稅
經濟補償金總額超過上一年度當地市職工年平均工資3倍的，超過部分應當繳納個人所得稅，沒有超過3倍的不需要繳納個人所得稅。比如2013年上海市職工年平均工資為60435元，那麼經濟補償金超過181305元的超過部分繳稅，沒有超過就不繳稅。 南方勞動網劉鵬 根據財政部 國家稅務總局的最新規定 不需要。解除...
我的情況能否要到解除勞動合同所得的賠償金
是屬於勞務派遣性質的。因為您的勞動合同是和外服公司簽訂的，也就是說外服公司才是您的用人單位，您後來的公司說願意接受店鋪所有人，這裡是有前提的，因為您是屬於外服的被派遣員工，所以只有當您後來的公司與該外服公司達成協議，或是您與外服公司解除勞動合同關係了，才能與您後來的公司形成用工關係或勞動合同關係。至...