1樓：天傑地靈青島人
1、公司在與你建立勞動關係後就應該簽訂勞動合同，否則，就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、試用期應包括在勞動合同內，僅約定試用期是無效的，你有權要求公司支付同工種、同崗位的工資，且二倍的工資也應以此為準。
3、你在與公司協商無果的情況下，只能通過勞動仲裁的方式予以解決，有權要求公司支付兩個月零實際天數的二倍的工資；補發試用期工資與同工種、同崗位工資間的差額；補繳欠繳的社會保險費等。
4、你的案子非常簡單，完全可以自己處理，無需聘請律師，即使你勝訴了，法律也無規定你聘請律師的**費應由公司承擔。且主張兩個月的二倍的工資並沒有多少錢，拿出其中的至少一半給律師（估計也沒有律師會**）似有不值。
2樓：嘰嘰喳喳圓舞曲
1、你可以得到經濟補償。如果你在上班期間每月都領工資的話，那麼經濟補償的金額就是一倍工資差額。即相當於2個月零5天的工資。
法理：勞動合同法第10條：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
及勞動合同法實施條例第6條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
法律雖然規定的是未籤書面勞動合同要支付雙倍工資，但是在實踐中如果每月勞動者都領取工資的話，那麼補償的金額就是一倍工資的差額。
2、未籤書面勞動合同勝訴的可能性幾乎是百分之百。勞動仲裁勝訴後，如果公司未向法院起訴，又不履行裁決，你可以向該仲裁機構所在的區縣級法院申請強制執行，而無需另行起訴。
3、因申請仲裁或法院訴訟、執行而產生的律師**費，需要由你本人承擔。雖然有些地區個別案例可能會支援由敗訴方承擔，但是這僅僅只是個別情況。並且最高法院原則上也沒有支援這種做法。
因為我國沒有強制**的制度。
3樓：山寨文明大王
估計拿不到雙倍工資了，畢竟是你提出的辭職！
未籤勞動合同，未籤勞動合同！
1.未籤勞動合同就以為著雙倍工資，具體計算為，自你開始工作之日起的第二個月份起算，至你實際離職期間，但最多不超過11個月。2.雙倍工資的數額是包含已經按照約定工資的標準，正常發放給你的那一倍工資的數額的。因此，你實際可以得到11個月 或小於11個月，具體視你工作期限而定 的額外的一倍工資。3.申請救...
解除勞動合同 賠償金交稅，解除勞動合同的經濟補償金如何繳稅
經濟補償金總額超過上一年度當地市職工年平均工資3倍的，超過部分應當繳納個人所得稅，沒有超過3倍的不需要繳納個人所得稅。比如2013年上海市職工年平均工資為60435元，那麼經濟補償金超過181305元的超過部分繳稅，沒有超過就不繳稅。 南方勞動網劉鵬 根據財政部 國家稅務總局的最新規定 不需要。解除...
沒簽勞動合同如何賠償，不籤勞動合同如何賠償
周律師說 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付 雙倍工資 1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 2 是勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞...