勞動合同違約金賠償問題？
1樓：網友
你說的服務期嗎？如果合同條款和背景條件都是合法準確的話，那麼並不是離職就賠償5萬。
而是看你在這個單位培訓後簽訂服務期年限的事假，假設是5年，那麼你做了3年，就不用賠償全額，賠償剩下的2年就可以了，很簡答吧。
如果情況並不是這樣，可以再問我。
2樓：捌酒不理食
從合同約定上看，是這樣的。
3樓：小小少年沒有煩惱萬事都有老爹罩
這份合同是不合理的，尤其是提前30天申請辭職了。
第。一、說一下各種培訓費用，培訓屬於公司員工的正常福利，並不應該和員工收取什麼所謂的培訓費，或者可以諮詢員工是否願意自費參與培訓。強制收費是違規行為。
第。二、既然提前30天申請辭職，30天的時間足夠重新招聘一位新的員工來頂替掉你的工作，你的工作交接完畢後何來經濟損失？
這種情況可以向當地的勞動管理部門聯絡反饋。
4樓：老實人老實幹事
1、如題所述，在實際工作當中，如雙方已明確約定並簽訂合同，那麼，應按照合同條款執行，即乙方應予支付甲方相關賠償金合計伍萬元，從提問者的陳述內容可知，該賠償專案涵括甲方用於培訓乙方的費用開支和乙方違約給甲方帶來的經營損失；
2、如果乙方認為該合同存在顯失公平情形（如乙方未予接受過培訓、乙方任職期間較短且甲方無法舉證經營損失確由乙方的離職而致），那麼，可以與甲方溝通調解達成共識，無果則可向當地勞動監察機構尋求幫助；
5樓：網友
活久見，第一次聽說員工離職還要賠償公司的，明顯不合理，除非你入職時甲方有跟你這麼說過，不然就帶上合同上法院吧。
勞動合同違約金賠償標準
6樓：林超
根據法律的規定，一般情形下勞動合同違約金的賠償是基於用人單位和勞動者在合同中的約定，如果沒有約定的，用人單位違法的解除合同的，應當支付勞動者經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同違約金賠償
7樓：王靖璨
法律分析：勞動合同違約的，如果是用人單位違法辭退員工的，那麼需要按照勞動者的工作年限支付雙倍經濟補償金，一般每工作一年支付二個月的工資。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位帶來損失的，按照實際損失賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
勞動合同違約金
按 勞動合同法 規定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同的時候，約定違約金本身就是不合法的。你可以不用理會的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你提前一個月提出辭職，經理也同意了，是正常辭職方式。至於...
一個關於勞動合同中的違約金的問題？
1.同意一樓說法，勞動合同無效，根據如勞動法 中華人民共和國勞動法。第十八條 下列勞動合同無效 一 違反法律 行政法規的勞動合同 二 採取欺詐 威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無...
簽了合同再辭職需要賠違約金嗎，簽了勞動合同的辭職，要交多少違約金啊
雜談趣事 不要輕易的籤勞動合同，除非你真的確信這個公司是自己未來較長一段時間之內都能夠適應並且覺得不錯的，而且勞動合同簽訂的時間不要太久，一年到三年，尤其是第1次簽訂勞動合同，可能。二次續簽你已經在這個公司工作了兩三年的時間了，你覺得環境挺好的，那你籤一個時間更久一點的是對自己的保障，也是對公司的約...