1樓：
不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規定，勞動者只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位即可，除勞動者違反競業禁止和服務期協議外，不需要支付任何形式的違約金，即使雙方約定也是視為無效的。
2樓：
你好：我是律師，根據《勞動合同法》的規定，勞動者只在二種情況下才承擔違約責任，一種是違反保密協議，一種是竟業禁止。作為勞動者，可以在勞動關係存續期間單方面解除勞動關係的，對此，只需要提前三十天以書面形式通知用人單位就可以了，而不必承擔任何違約責任。
3樓：匿名使用者
如果沒約定違約金，是不需要給違約金的
法條依據
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：磊森律師
根據《勞動合同法》的規定，勞動者只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位即可，除勞動者違反競業禁止和服務期協議外，不需要支付任何形式的違約金。這屬於法律的規定。
用人單位不讓你辭職的，你可以申請勞動仲裁，通過仲裁途徑解決糾紛。
勞動者單方面解除勞動合同，需要支付多少違約金的問題
5樓：
廣東胡律師：
1、根據上海的相關法律規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業限制可以約定勞動者違約金之外，其餘任何名義的違約金都屬違法，上海沒有特別的約束，以《勞動合同法》為準；
2、單純公司原因辭退員工按《勞動合同法》經濟補償金是每工作滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金；
3、兩年的合同，不管是第一年還是第二年，個人辭職都得不到經濟補償；單位辭退，第一年可以得到1個月工資的補償，第二年可以得到2個月工資的補償；
4、用人單位可以對勞動者約定進行競業限制，期限由用人單位與勞動者之間協商。
6樓：匿名使用者
1.按你寫的勞動合同沒簽這一條，可以依據勞動合同法08年1月以後每個月發兩倍的工資，滿一年（已經過了09年1月），公司還要籤無固定期合同；
2.按最上面你寫的兩年協議，應該是應屆生去的公司，那麼一般協議法律是不支援的，也就是提前一個月交離職單，就可離開；如果有專門的培訓又是大公司來的話，依法按你服務期服務時間折算扣除，舉例，5000的違約金服務兩年，已服務1.8年，則需繳納0.
2/2*5000=500元
3.國家法律沒有規定競業補償金的額度，但你籤的勞動合同裡是多少就是多少（你簽了就生效別人也沒辦法），法律也有規定競業限制上限2年（每個月都要給你補償金）
4.公司辭退你的話，符合法律要求，且非你工作能力問題，
賠償0.5倍（0.5年內），1倍（1年內），1.
5倍（超過1年，不到1.5年）2倍（超過1.5年，不到2年）基數為上12個月所有收入（含加班費/獎金/各類通訊食宿補貼等，稅前沒扣保險的）之和/12 公司非法辭退還要*2
未提前一個月通知 再給1倍 ，基數為上個月所有收入（含加班費/獎金/各類通訊食宿補貼等，稅前沒扣保險的）
本人在世界500強企業（不方便說具體哪家）人力資源部工作多年，親自裁員超過500人，每年集團裁員過五萬人，應該可以幫到你。
7樓：周律師說
按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。
也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
單位單方面解除勞動合同，違約金如何算？
8樓：匿名使用者
用人單位違法解除合同的需要支付賠償金，除勞動者嚴重違法違紀外單方面解除合同需要支付經濟補償金。
勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同，應當符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。否則，屬於違法解除合同，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
附：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：匿名使用者
08年以前是每工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年按半年計 08年以後是2個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年按半年計 工資是按前12個月平均工資 包括基本工資 獎金 以及各種補貼 補助
如果沒有提前一個月通知你還要另給一個月的工資作為代通知金
10樓：
違法解除合同 2倍補償金的賠償金
2.5x2個月的 平均工資
沒提前1個月 給1個月代通知金
員工單方面解除勞動合同需要支付違約金嗎?
11樓：華律網
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：
你的具體情況可參照以下規定:
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函中有以下規定，
按照《勞動法》第三十一條的規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定 ，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法 :
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
單方面解除勞動合同是不是要支付違約金
13樓：匿名使用者
一般情況下，
雙方簽有合同，
員工單方面提出解約，提前一個月提交辭職信即可。
如果你們在合同中有支付違約金的約定，
當然可以據此要求他支付，
目的是限制她離開。
但如果沒有這方面的約定，則勞動法不予保護。
14樓：匿名使用者
這是提前解約，如果你們的合同中有培訓費用支出之類規定的，則可以談違約金的問題，否則你們無法收取違約金。
15樓：匿名使用者
合同中提及違約金的可以收取。
沒提及的對員工而言是屬於違反合同法，你可以通過勞動仲裁機構要求員工賠償你的損失，但這個賠償與違約金是兩個概念！
員工單方面解除勞動合同需要支付違約金嗎
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...
公司單方面和我解除了勞動合同，公司單方面和我解除了勞動合同
公司可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條規定單方面解除勞動合同。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 第四十條 第四十一條和第四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應...
勞動合同違約金
按 勞動合同法 規定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同的時候，約定違約金本身就是不合法的。你可以不用理會的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你提前一個月提出辭職，經理也同意了，是正常辭職方式。至於...