1樓：合易人力資源
按《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同的時候，約定違約金本身就是不合法的。你可以不用理會的。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你提前一個月提出辭職，經理也同意了，是正常辭職方式。
至於你在被扣了錢情況，是單位違法了，你可以和單位協商，如果協商無果，可以申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
如果你的公司在內進入公司以後有出資讓你去外地培訓，花了培訓費，你們約定離職違約金是合法的，如果沒有這樣的行為，關於違約金的約定就是無效的了
3樓：終端起舞
不合法，合同中只能約定保密和培訓方面的違約金，如果沒有籤保密和培訓協議，不需要支付違約金。
4樓：
一切都不合法,你到當地的勞動仲裁委員會去申請仲裁吧.仲裁費300元,你贏了,費用由公司出.
5樓：瑞雲溪
簡單的說 如果合同上明確寫著要提前一個月辭職就不用交違約金 那你的公司沒有理由扣的 在這裡說沒有用的 你直接找當地的勞動仲裁 希望你順利解除合同
簽了合同再辭職需要賠違約金嗎，簽了勞動合同的辭職，要交多少違約金啊
雜談趣事 不要輕易的籤勞動合同，除非你真的確信這個公司是自己未來較長一段時間之內都能夠適應並且覺得不錯的，而且勞動合同簽訂的時間不要太久，一年到三年，尤其是第1次簽訂勞動合同，可能。二次續簽你已經在這個公司工作了兩三年的時間了，你覺得環境挺好的，那你籤一個時間更久一點的是對自己的保障，也是對公司的約...
勞動者單方面解除勞動合同違約金是多少
不需要支付違約金。根據 勞動合同法 的規定，勞動者只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位即可，除勞動者違反競業禁止和服務期協議外，不需要支付任何形式的違約金，即使雙方約定也是視為無效的。你好 我是律師，根據 勞動合同法 的規定，勞動者只在二種情況下才承擔違約責任，一種是違反保密協議，一種是竟業禁止...
員工單方面解除勞動合同需要支付違約金嗎
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...