1樓：虞人論事
病假，必須要醫院出具病假證明，單位同意了，才可以算病假，享受病假待遇。
2樓：憩息聞清音
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多，請稍等片刻，正在幫您解決問題。
看具體情況的工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問。不是在途中發生交通事故受傷 醫院開具證明休息，公司請假可不可以算病。
可以算病假。
提問。不是在上班途中發生的交通事故可以算病假的是吧。
是的。提問。
為什麼公司打**說不能請病假呢。
那是公司的問題，可以打**投訴的。
提問。哦好的謝謝你為我解答，不用客氣的。
交通事故勞動者請病假的工資怎麼算？
3樓：汪世龍
交通事故請病假有工資。職工遭受交通事故傷飢襪帶害，停止工作**期間，有肇事方按照職工實際減少的收爛蘆入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單好兆位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。
【法律依據】
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，職工遭受交通事故傷害，停止工作**期間，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。
交通事故休假單位給按病假算嗎
4樓：宋毅
法律分析：視情況宴培而定，交通事故可以被認定為工傷，如果不認定為工傷，可以算作病假。工作時間因上下班途中發生交通事故，需要去做工傷認定。
認定為工傷的，凱祥悄享受相應的工傷保險待遇。非工傷的，如果需要**而請假的，可以算作病假。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以盯渣適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
交通事故病假工資怎麼算
5樓：孫雄
法律分析：工作時間因工，或者上下班途中發生交通事故一般可以認定為工傷，需要去做工傷認定。認定為工傷的，享受相塌扮應的工傷保險待遇。
非工傷的，屬於非因公負傷，如果需要**而請假的，可以算作病假，**期間為醫療期，醫療期內單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規定不一樣，詳詢當地勞動與社會保障部門或查閱當地法規、規定。一般來說病假期間工資的底線(即最低)不得地域當地檔肆最低工資標準的80%，這是國家的規定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四十一條 用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該團蠢灶就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
根據法律規定交通事故算病假嗎
6樓：彭宗輝
根據法律規定因為發生交通事故，需要住院**的算病假，遇到交通事故請病假的話，在病假期間有工資，具體規定如下：
一)職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
二)職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
2、兆槐連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
一、職工的法定醫療期限是怎麼規定的？
一)實際工作年限十年以下的，分兩種情況：
1、在本單位工作年限五年以下的為三個月；
2、在本單位工作年限五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，分五種情況：
1、在本單位工作年限五年以下的為六個月；
2、在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月；
3、在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；
4、在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月；
5、在本單位工作年限二十年以上的為二十四個月。
二、病假期間公司可以辭退嗎？
病假期間公司不可以辭退職工。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五派猜扒塵昌年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
交通事故屬不屬於病假
7樓：潘達談娛樂
根據法律規定因為發生交通事故，需要住院**的算病假，具體請病假的時間應當是根據醫療機構所出具的專業醫囑為準。當然在住院期間，請病假工資是需要照常發放的，可能工資標準會有所降低。
一、根據法律規定交通事故算病假嗎？
根據法律規定因為發生交通事故，需要住院**的算病假，遇到交通事故請病假的話，在病假期間有工資，具體規定如下：
一)職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
二)職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
二、職工的法定醫療期限是怎麼規定的？
一)實際工作年限十年以下的，分兩種情況：
1、在本單位工作年限五年以下的為三個月；
2、在本單位工作年限五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，分五種情況：
1、在本單位工作年限五年以下的為六個月；
2、在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月；
咐和 3、在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；
4、在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月；
5、在本單位工作年限二十年以上的為二十四個月。
三、病假期間公司可以辭退嗎？
病假期間公司不可以辭退職工。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的拿簡譽；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定消段退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
在現實生活當中，很多人對於請病假這個事情是非常關注的，主要還是因為請病假期間，可能有些公司存在著工資苛扣的現象。在法律當中明文規定，病假期間不能辭退員工，也不能不發工資。
交通事故休假單位給按病假算嗎？
8樓：張蕾
法律分析：病假期間，單位按照病假工資支付雀搜工資。不過你可以向肇事方主張這段時間的誤工損失。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與頃碧歷正常工作期間相同的工資慧友收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
交通事故法律問題，關於交通事故處理常見的法律問題有哪些
一粒豆子 這樣的事情很常見，你不必過分擔心憂慮！首先，按你說的情況，對方應該傷情不是很嚴重，要的賠償費用超出了你的承受能力，你可以拒絕賠償，走司法程式。其次，如果你的車輛保險齊全，走司法程式甚至對你更有利，對方起訴你的同時，會把你的保險公司一同起訴，保險公司會有自己的律師和負責人去法院接受處理，你甚...
上班的路上出的交通事故算不算是工傷？交警隊判的是同等責任
根據 工傷保險條例 的規定 在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車交通事故的可以認定為因工受傷。下班回家發生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件 1 是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線 合理時間，但是至少不能存在繞路 去幹別的事情後回家的情況 2 本人承...
交通事故走法律誰吃虧，在同樣的交通事故中走法律程式合適還是活節還是
與世界合作創人類未來 交通事故走法律程式 當然是誰違章 誰責任大，誰吃虧了？因為法院是認可交警隊出具的責任認定書的 這個要勘察現場確定事故責任方，所以沒有誰吃虧，遵守交通規則，防止意外發生 在同樣的交通事故中走法律程式合適還是活節還是? 大明 一是是走法律程式還是和解協議，關鍵要看你們雙方主張是不是...