1樓：充易
可以交，初次參加工傷保險的單位需要準備以下材料給江西遠創人力：
1、該單位的營業執照原件及影印件。
2、該單位所有員工的勞務合同。
3、員工身份證影印件。
單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇範圍之內。
2樓：網友
勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條規定勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
社會保險法》第六十四條 社會保險**包括基本養老保險**、基本醫療保險**、工傷保險**、失業保險**和生育保險**。各項社會保險**按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。
社會保險**專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
基本養老保險**逐步實行全國統籌，其他社會保險**逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由***規定。
工傷保險是五險之一嗎?
3樓：張明明
法律分析：是的。「五險」包括養老保險、醫蠢中療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的。
法律依據：《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企啟檔轎業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照悄肆本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
沒有買五險上班受傷算工傷嗎
4樓：廖顯堂
法律分析：員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認定的條件，都是屬於工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費用應該由單位承擔。
前提是員工需要申請工傷認定，之後才能索要賠絕鉛償費用。
法律依並或好據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作團緩受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
可以只買工傷保險嗎
5樓：陳友聯
企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險，具體原因如下：
1、用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自用工之日起三十日內察耐為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登譽困記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
2、實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再乙個單位辦理有關。只是參加工傷保險，社敗虛春會保險機構不會辦理。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
只交工傷保險可以嗎
6樓：陳林
法律分析：不可以，現在的5險：養老、醫療、生育、工傷和失業。
其中養老、醫療是主要的險種，已經不存在只繳納2險3險的情況了。而且工傷保險只能包含在社保中，如果你的工作性質容易產生工傷，那麼一定要單位繳納，這部分不僅僅包伍如括醫療費用，還有如果發生工傷後可能連帶的其他補償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位雀舉繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳頃橘碧納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
五險一金裡面的工傷險是否可以單獨繳納？
7樓：瓜瓜聆情感
五險一金。是非常重要的福利，所以自己也要及時的關注五險一金。其中有乙個工傷保險，企業為員工繳納的時候是不能只繳納社會保險中的工傷保險的。
用人單位在招聘員工的過程中必須要把五險繳納齊全，也就是基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，如果說沒有完全的參加的話，那麼就不會由社會保險機構進行辦理的，所以需要都去繳納。
社保的繳納都是由相關的法律進行規定的，比如說《社會保險法。
中已經明確的表示了用人單位和勞動者都應該參加社會保險。而且社會保險包含的五險都是要全部參與的，用人單位如果沒有完全的參加五險的話，比如說是參加工傷保險，那麼社會保險機構也是不會辦理的。所以如果自己在找工作過程中老闆說只交工傷保險，其它的保險可以免交，這樣的話拿到的錢更多千萬不要信。
這樣的話本身就是不可能的，而且也會對自身的權益受到嚴重的打擊。如果說自己本身是做一些比較危險的工作，那麼如果真的是遇到了什麼意外事故，很可能也沒有辦法及時進行報銷，所以一定要及時的去查詢自己的社保卡上公司有沒有按時的交五險一金，從而能夠維護好自己的合法權益。
一般情況下為了維護勞動者的合法權益，就算企業不交工傷保險的話，勞動者也能夠享受到工傷的待遇，並且還會對企業進行罰款。但是不是說工傷保險中交了多少錢就得全部報銷的，要根據工傷的範圍名錄以及保險的藥品名錄以及所受的工傷情況來進行相關的辦理，所以也要做工傷認定。
通過相關醫療機構出具的證明才能夠及時的去報銷自己的工傷的，所以要根據一定的章程來。
五險一金的每一項都是關乎於個人的，所以一定要維護好自己的合法權益，積極的繳納五險一金，從而能夠保證好自己的基本生活。
8樓：山西巨集盛星辰
是可以的，在員工入職之後，公司就應該幫助員工繳納保險，繳納工傷險的時候，一定要找乙個好的保險公司，要注意槓桿，要注意賠償力度。
9樓：阿斯達歲的說
一般情況是不可以單獨繳納的，因為五險一金中，五險指的是養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，一金指的是住房公積金。
10樓：將軍子馬拉拉
不需要自己繳納，因為有著相關的規定，一般情況下單位肯定會給勞動者繳納相關的工傷保險。只要是正式合同，也會去交一些醫療保險，養老保險等等。
11樓：羅文
是可以單獨繳納的，需要準備好足夠的材料，帶上自己的身份證帶上勞務合同可以去相關部門繳納的。
12樓：眾次熱採驕頁掏
可以或許單獨交納的必要籌備好足夠的資料，帶上自己的身份證帶上勞務合同可以或許去相關部門交納的。
購買五險後工傷誰賠
13樓：張凱
法粗源律分析：公司應該賠償，工傷保險也應該賠償。1、如果能夠被認襪槐定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。
2、工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：巖好態醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
3、用人單位和工傷保險**分別按規定賠償不同專案。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷險如何上，工傷保險怎麼交？
工傷保險條例 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促 進工傷預防和職業 分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條 中華人民共和國境內的各類企業 有僱工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當 依照本條例規定叄加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工 以下稱職工 繳納工...
商業意外險和工傷保險衝突嗎，工傷保險賠付與意外險賠付有衝突嗎？可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠付嗎？
包理忠 由於現實生活的多樣性和複雜性，導致在實踐 現了形形色色的工傷案例。企業如果不瞭解法律條文的細枝末節，甚至誤解法律條款的規定，就很可能出現 賠了夫人又折兵 既影響企業形象，又破壞勞資關係的和諧，增大了企業的勞資衝突和糾紛風險。企業雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應由企業自己來承擔。對於...
企業不交工傷險有哪些危害，公司不交工傷保險違法，嗎
曠自明 企業不交工傷險的話你發生工傷事故的時候社保局就不會管，我就比較殘，發生工傷事故後企業破產了，現在一分錢都沒有拿到 如果企業不繳納社保，如果發生工傷事故，勞動者可以向用人方要求支付停工留薪期工資，一次性傷殘補助，醫療費之外，離職還需支付一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助。如果勞動者向當地勞動...