1樓：我愛保險網
查詢的方式有兩種：
1、去社保經辦機構負責工傷保險待遇稽核科或**支付科室查詢；
2、用人單位，報銷後，報銷的費用都會打到單位提供的賬戶上。
參保職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。市內的定點醫療機構都可以進行直接結算。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十一條規定：
「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。」這就是說，你雖然是在試用期，但是依然屬於該條例中的勞動者，依法受該條例調整。該條例第二十九條規定：
「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。」
2樓：小全
只要符合要求的，都可以全額報銷
工傷保險條例
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
你是中國人壽保險公司的？請問工傷保險怎麼買的？最高保額是多少呢
3樓：戈國
你是指中國人壽的意外保險吧！
最高保額可以買到你年收入的10倍。
意外險包括意外門診，意外住院，意外殘疾，意外身故，意外生活補貼。
舉個例子
一年380元，可以報銷意外門診和意外住院10000，意外殘疾最高200000，意外身故200000，意外生活補貼9000。社保用藥百分百報銷。
4樓：匿名使用者
中國人壽人壽有意外卡折，一年一百塊錢消費，只要是意外住院都能報銷，但是理賠時有些專案檢查必須檢查出來有問題了才能報銷，檢查出來沒有問題就不能報銷，國壽有吉祥a卡，吉祥b卡等等，每種卡折報銷額度不一樣，找個業務員瞭解或者上官網都能查到。
5樓：網路e生
這樣，中國人壽是商業保險公司，沒有工傷保險，有意外傷害保險。比如100元保50000封頂。
也就是如果**費用10萬，那麼最多也就只能報50000。
下面我說下社會保險，社會保險需要到當地勞動部門的社會保險**中心辦理，每個月的保險額度10-30元不等。最重要的是如果發生工傷，賠付的金額上不封頂。下沒有門檻費。
舉例：玻璃把手拉破了，藥費花了5元，只要在藥品目錄，5元全報銷。
高空墜落高位截癱，藥費100萬元，每年30萬**費用，只要在藥品目錄裡，那麼這些費用全部報銷。
但是這個保險個人不能上，只能企業給上。
社會保險包括：養老、醫療、失業、工傷、生育。
我上面說的就是工傷保險。
工廠買了太平洋工傷保險 保額五十萬 鑑定等級為十級 怎麼賠償 能賠償多少
6樓：匿名使用者
太平洋工傷險怎麼理賠：工傷保險屬於社會保險，是強制繳納的。保險公司賣的意外傷害保險，是商業保險，自願購買。
按保險公司意外險，大概能評六級傷殘。看保監發237號給付比例表，能獲保額的15%保險金。看工廠有沒有給你買商業保險，買的話，可以向保險公司申請理賠。
理賠後，若工廠還給你們交了社保，還可以要單位給你們申請工傷，若超過一個月沒替你們申請，你們可以自己向勞動局工傷保險科申請，醫藥費護理費可以憑發票報銷，醫療期工廠還得照原待遇支付你們工資。
7樓：匿名使用者
無法判定平安保險賠償多少錢。
公司購買的太平洋意外險，屬於商業保險，商業必須是按照合同約定賠償的，不清楚合同內容，是無法判定工傷職工可以獲得多少賠償的。另外，工傷評定的傷殘等級，只是適用工傷保險賠償，商業保險是不採用的，商業保險評殘是按照人身損害不知判定的。
《保險法》
第二條 本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
8樓：揚弘深
工廠會帶辦理的，直接找廠裡，不管的話就去勞動局
員工工傷意外險金額是多少
9樓：小豬發財
根據社會保險的相關規定來看，購買工傷意外保險的費用是全部工資費用的1%，而單位所繳納的比例一般會在1倍之上。員工連續購買工傷意外保險滿12個月後，就可以享受工傷意外保險的待遇。
至於員工發生工傷事故，其理賠標準是需要結合工傷的種類情況和實際情況以及相關的法律標準，所以其理賠金額是不能進行獨立確定的。工傷一般發生之後，相關的保險機構和用人單位是對受害人進行賠償的，賠償的標準是按照工傷的法律賠償標準進行，其中對工傷的等級界定是需要傷殘鑑定結論，另外還需要結合工傷的實際情況。那麼工傷意外險理賠多少錢？
下面就讓找法網小編為大家詳細的講解吧。
工傷意外險理賠的金額
根據我國社會保險的相關規定來看，購買工傷意外保險在一定的程度上所需要繳納的費用是在全部工資費用的1％，單位繳納的比例是在1倍之上的。員工在連續12個月購買保險之後，就可以享受到保險的待遇了。在遇到工傷事故當中，就可以按照相關的規定進行申請索賠了，而具體的工傷意外險賠償標準是根據公司和單位簽訂的保險協議上是可以看到的。
工傷意外險賠償與工傷意外保險怎麼賠償？如果企業只加入了意外傷害險，就要自行支付工傷職工的工傷保險待遇。
首先，從性質上說，工傷保險屬於法定的社會保險，由勞動和社會保障部門管理，具有強制性，如果用人單位違反規定不為職工參加工傷保險，將承擔一定的社會責任。而意外傷害保險則屬於商業保險，其規範調整屬於商法部門，不具有強制性，保險的賠償金額可根據投保金額大小而不同，體現締約自由性。
其次，從繳費標準看，工傷保險待遇是根據社會經濟發展水平和承受能力，由**制定統一的繳費標準。在支付工傷保險待遇時，要考慮工傷職工和供養親屬的基本生活需要。人身意外傷害險的保險金額則是保險人和投保人雙方約定的，當發生保險事故時，保險人按合同規定的金額一次性賠付保險金，其保障水平是依據合同和投保人交納的保險費多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。
最後，從承擔責任的主體看，建立工傷保險的目的是為了分散用人單位承擔責任的風險，調動社會力量以保證用人單位損失減少，因此，用人單位在繳納一定數額保險費後，最後由國家統一管理的社會保險**支付賠償金。而人身意外傷害保險賠償是由保險公司從收取的保費中支付。
根據勞動和社會保障部辦公廳《關於參加商業保險中的人身意外傷害險後是否還應當參加工傷保險問題的覆函》的有關規定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照勞動法第72條「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」的規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。
企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬於給職工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。
為員工投保工傷保險是企業的責任與義務，也是員工福利之一，現代企業都會為員工投保工傷意外保險，以保障員工在工作生活中因受工傷帶來的人身和財產損失。投保工傷保險還要了解工傷意外保險怎麼賠償以及工傷意外險賠償標準，這對日後的理賠很有幫助。工傷意外保險屬於社會保險的一部分，是很多企業為員工必須要購買的一種保險，具有國家的強制性手段。
而對於企業為員工購買保險來說，作為工傷保險來說，它是具有一定的保障作用。現代企業為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，都會給員工投保工傷意外險。工傷意外保險怎麼賠償？
工傷保險是由單位繳費的，單位必須繳納。個人不繳費。團體意外險也是單位購買的。
員工因公發生意外時，意外險可以根據購買的保障情況確定理賠的金額。如果屬於工傷，也可以同時申請工傷事故鑑定，獲得賠償。工傷意外險賠償標準中死亡賠償標準包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
其他情況工傷意外保險怎麼賠償？傷殘待遇標準因為傷殘級別和賠償專案的不同而不一樣。不同地區的工傷意外險賠償標準也不一樣，需要具體情況分別對待。
有很多企業繳納社保之後還未員工投保了團體工傷意外保險，意外傷害險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業保險，它以贏利為目的，由商業保險公司管理。發生了工傷意外之後，工傷意外保險怎麼賠償？如果投保了商業意外保險，可以意外險賠付後工傷保險可再賠。
以上就是小編為大家講解的關於工傷意外險理賠的標準是什麼
10樓：嘆笑一世傾城
職工死亡賠償額度最高，為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
職工死亡，享受以下待遇：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）工傷親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤家寡人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的任命**規矩當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
商業意外險和工傷保險衝突嗎，工傷保險賠付與意外險賠付有衝突嗎？可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠付嗎？
包理忠 由於現實生活的多樣性和複雜性，導致在實踐 現了形形色色的工傷案例。企業如果不瞭解法律條文的細枝末節，甚至誤解法律條款的規定，就很可能出現 賠了夫人又折兵 既影響企業形象，又破壞勞資關係的和諧，增大了企業的勞資衝突和糾紛風險。企業雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應由企業自己來承擔。對於...
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這個淤青好不了 企業裡面的員工有受傷的情況，企業是需要承擔相應的法律責任，如果有為企業進行購買工傷保險，那麼在員工受傷的時候企業是需要為員工辦理相應的工傷保險理賠，有實施報銷比例，那麼，企業工傷報銷比例是多少?更多相關知識，請您閱讀華律網內容。1 目前正常繳費單位的工傷職工醫藥費用按景勞社 1997...
意外險和工傷保險哪個賠償的較多，意外保險與工傷保險可以同時得到賠償嗎
魔笛 1.意外險屬於商業保險範疇，理賠額度關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，兩者都應該進行理賠。2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。3.無論用人單位是否購買了商業保險，一...