1樓：風中小白雲
自己先看看自己的工作責任，脫崗應該受到什麼處罰，自己要明白。
罰300是小事，如果因為你半個小時離開，公司損失了上千萬，不是300塊的事，可能會坐牢呢，想工作，300是免不了了。
2樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3樓：多多
因為 什麼罰款不可能讓你離職
自離不發工資？
4樓：
該不該給你發工資，主要是看當時你和這家飯店所簽訂的合同是如何規定的。如果是按天支付，當然就應該給了。如果是按月的話，那就不能支付。
5樓：職場運營小達人
自己離職也要看情況
第一，如果你連招呼都不打，手續也不辦理，說不去就不去了，那是你的問題，對企業有影響，而且違反了企業要求，扣發工資是正常的。
第二，如果你按照要求辦理了離職手續，那企業應該按照你的出勤情況給你發相應的工資。不管幹了幾天都要發。
第三，你先看你是什麼情況，屬於第一種就不要折騰了，你不佔理。如果是第二種，就要去很企業協商。不行就走勞動仲裁。
6樓：青雲王子
自離以後還是需要發給你工資的，但因為你無故曠工的行為造成了飯店的損失，所以按照勞動合同工資只會發你百分之八十
7樓：池聽荷
你好，按正常要求只要工作一天，用人單位就該支付勞動者相應的報酬。5月8日離職沒有問題，重點是你要去和對方溝通，辦理相關的手續，薪資結算也是其中的一部分，希望可以幫到你
8樓：匿名使用者
這個當然得發工資了，幹了多少天就有多少工資，四月20天工資，五月8天工資，你得去飯店找老闆要去啊，給你個建議聊天時，直奔主題，把手機錄音功能開啟，他要是給了錄音就沒有用，萬一要不給呢，這就是證據，不給的話你可以拿著這個證據打**給勞動局舉報，看他給不給，很多私營企業老闆就這樣，能不給就不給，當然也有好說話的，還有你自己離職得和老闆說一下
9樓：阿輝娛樂
自動離職，當然也要發工資，最起碼把你本月的工資會結清，具體要跟單位商量
10樓：草堂記
朋友你好，只要在裡面幹活超過三天，就會有工資，你所在的飯店不發工資給你，你可以先自己過去吵鬧，如果還不給的話，你就去當地的勞動仲裁，帶上一些有效的證件和證明，絕對能要的回來。
11樓：匿名使用者
如果你沒有按勞動合同法規定程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即扣除一定的費用。
12樓：司馬晟宇
如果企業不給你發工資扣扣你工資的話，你就可以去當地的人力資源和社會保障局進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
13樓：
即使自辭也要把該領的工資領了，但是最好還是做一下交接工作，而且最後寫辭職信來表達對用人單位的尊重，如果用人單位拒發所欠工資，可以申請勞動仲裁。
14樓：
在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。
15樓：初沁逸
這個看你和該飯店當時有沒有勞動合同，如有合同則扣女合同約定來處理。
如果沒有合同沒有約定，你不打招呼自動離職，有良心的業主也許可給你工資。我覺得你還是親自找老闆道歉，闡述離職理由，協處理吧。
16樓：ifu了
按勞動法規定，離職必須提前一個月提出書面申請，自離正常情況下是沒有工資的，但是有的用人單位也會發給你。
17樓：追風逐電的天使
根據你的描述，你4月份和5月份均有上班的，那麼即便是你自己離職，那麼你上班這段時間的工資飯店應該要支付給你的。供參考
18樓：候山
自離也要發工資的，但是這這種自離有點不厚道，你不去應該提前和老闆說好，別一聲不吭就走了，和老闆好好談談吧，讓對方給你結算工資。
19樓：小古老師
自離不發工資不合法，但是要扣錢，因為你本身沒去上班，而且還沒有按照規定提前告訴對方你要離職。
20樓：斯比夫西安
自己提出辭職也是要發工資的，如果被辭退的話要給員工根據勞動法規定進行相應的賠償，自己提出辭職是沒有的，你可以與單位協商下，如果對方不付工資可到勞動仲裁部門進行投訴。
21樓：如果是命運
你已經自離，誰還上趕著不成，很多公司都規定，自離不發工資
22樓：暴若楓
叫老闆發工資。員工一起叫他。現在什麼年代了還不發工資？
23樓：性鈮衲
自動離職的也有工資，況且不管怎樣，只要你在那家飯店上過班，都必須給工資，如若不給，就保留好相關證據，申請勞動仲裁。
24樓：匿名使用者
這個確實是你的不對，不打招呼就不去上班，不過飯店應該不是這樣嚴格的，可以去飯店鬧嘛，會哭的孩子有奶喝哦
我是家裡有事，不能來上班，就給公司人說辭職，結果她給我說自離還不發工資，公司還拖欠員工工資，本來1
25樓：匿名使用者
你辭職要有正式手續的，直接不去上班要是廠裡面不好說話的話就會造成自離的問題，那樣就連工資都拿不到了，所以請假手續或者辭職手續不能少。
上班時間突發疾病算不算工傷，上班時間突發疾病算不算工傷？
準確地回答，不能認定為工傷！一，工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的...
農商銀行週末上班時間，農商銀行上班時間
農商銀行週末上班。農村商業銀行週六日上班，營業時間為9 00 17 00。一般週六日不能辦理公司業務，只能辦理私人業務。農商行個人業務營業時間為週一至週五上午8 30 7 30，即上午8 30。需要注意的是，個人業務中午不休息，中午也可以去銀行。1.農商行成立背景 銀監會合作金融機構監管部主任姜黎明...
我在上班時間被人打了，算工傷嗎，上班時間受傷算工傷嗎？
算是工傷可以提起工傷鑑定，按照 工傷保險條例 要求賠償。 曾日雄 算呀，可是你要有醫院的證明，證明你的傷情如何，還有在被打時候的證人，證明你確實在上班時候被打。這樣你就可以完全告他拉。 石家莊呂律師 算工傷，根據我國的工傷條例，在工作期間受到暴力侵害的屬於工傷。 上海法律律師 你好，就你描述的問題，...