1樓：網友
你這要看你算不算工傷了，假如你是在上班或者下班的路上摔傷的是可以算作工傷的，廠裡需要給你報銷**費用，和工資照發的，除此以外的時間就不算了，假如你下班以外時間出去玩，或者其他摔傷是不算的，要請假**是要扣除工資自己獎金的，因為你耽誤了工作，就是這樣。
2樓：匿名使用者
不在工作場所內，不在工作時間內，自己摔傷的，廠裡不用給補貼，自己只能修病假。
3樓：你是我今生傷疼
這個肯定是沒有補助啊，你也都說了在外面受傷，而且還是休息的時間，又不是上班時間。
4樓：帳號已登出
在工廠上班，在外面自己摔傷休息，工廠裡工資有補貼嗎？告訴你，你可以請病假，是有一部分工資補貼的。
5樓：功同光
在外自己摔傷工廠一般不會有什麼補償。因為不在補償範圍之內。老闆也不是慈善機構。
6樓：東澤
如果是在上下班的路上摔傷的，這個可以算是工傷處理的。如果是個人行為的話，應該是沒有的。
7樓：悠悠雄心
這個要看你什麼時候摔傷的。
如果是上班路上。
或者是下班路上摔傷。
廠裡應該有補貼的。
因為這屬於工傷。
8樓：網友
自己在外面摔傷，只能休病假，工資按病假開。
9樓：毓易夢
簽有勞動合同自己沒有在上下班時間摔傷休息廠裡可按病假處理。
在廠裡上班受傷了怎麼賠償
10樓：史光宇
法律分析：如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。具體金額需根據材料詳細計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
在廠裡上班受傷了怎麼賠償
11樓：法師兄法律諮詢
在廠裡上班受傷的，應按照工傷的賠付標準賠償。對於在工作期間因為工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。對於工傷的賠償標準需根據工傷的嚴重程度和傷殘等級而定。
對於一般的工傷，主要賠償包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費等。對於造成傷殘等級的，則按照等級的程度進行相應的補償。
【法律依據】
工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
如果在工廠上班，受了傷。長時間不能上班。廠裡有工資補貼嗎？
12樓：
摘要。有。
如果在工廠上班，受的傷，長時間不能上班兒，工廠也會有。工資補貼的。會在生活上有一定的補助。當然也要看在什麼樣的工廠上班，當然待遇也是不一樣的。
如果在工廠上班，受了傷。長時間不能上班。廠裡有工資補貼嗎？
有如果在工廠上橋磨班，受的傷襪消盯，長時間不能上班兒，工廠也會有。工資補貼的。會在生活上有一定的補助。告和當然也要看在什麼樣的工廠上班，當然待遇也是不一樣的。
那請問一下，像我在除了工，但是他們不補助，就是補助50塊錢一天的生活費，其他還有沒有補助金呢？沒了。
如果在工廠上班，受了傷。長時間不能上班。廠裡有工資補貼嗎？
13樓：
摘要。您好 申請停工留薪延期成功的話會付工資。根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷後，從事故發生之日起至傷殘等級評定作出前這段期間，享受停工留薪期待遇。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。即你父親出院後，傷殘評定作出之前，不論在公司休養期間還是回家休養期間(包括節假期間)，單位應按你父親工作期間的薪酬標準發放福利待遇，包括工資、獎金、津貼等均按工傷前在職標準發放。
以上內容就是相關的，如果停工留薪的時間已經過了，但是還不能夠上班的話可以申請停工留薪延期，如果延期成功的話就會繼續付工資，但大多數的停工留薪期都不得超過12個月。如果您還有其他法律問題的可以諮詢華律網相關律師。
如果在工廠上班，受了傷。長時間不能上班。廠裡有工資補貼嗎？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好 申請停工留薪延期成功的話會付工資。根據《工傷保險條例》的規定，裂行職工發生工傷後，從事故發生之日起至傷殘等級評定作出前這段期間，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。即你父親出院後，傷殘評定作出之前，不論在公司休養期間還是回家休養期間(包括節假期間)，單基鬧位應按你父親工作期間的薪酬標準發放福利待遇，包括工資、獎金、津貼等均按工傷前在職標準發放。以上內容就是相關的，如果停工留薪的時間已經過了，但是還不能夠上班的話可以申請停工留薪延期，如果延期成功的話就會繼續付工資，但大多數的停工留薪期都不得超過12個月。
如果您還有其他法律搏源罩問題的可以諮詢華律網相關律師。
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如果在工廠上班，受了傷。長時間不能上班。廠裡有工資補貼嗎？
14樓：
摘要。您好！我是楊老師很高興為您解答：有，你這屬於工傷，有工傷保險報銷，只要還在**期，基礎工資不能停發的，但是痊癒之後要及時去上班。
如果在工廠上班，受了傷。長時間不能上班。廠裡有工資補貼嗎？
您好！我是楊老師很高興為好螞您解答：有，你這屬於工傷，有工傷保險報銷，神御只要還在**期，基礎工資不友瞎埋能停發的，但是痊癒之後要及時去上班。
在廠裡上班時受傷了屬碰鎮於孫陪工傷，廠子應該幫你報工傷，然後支付你工傷期間的工資，營養費，誤工費等等，還有一次性的經笑凱粗濟補助，這些錢有的是工傷保險裡出，有的是公司出。
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